工伤评残十级可以驳回吗

⑴ 工伤认定驳回后在多长时间内可以再次认定

不可以再次申请工伤认定，但对人社局不予工伤认定决定不服，可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议；还可以在六个月内向人社局住地人民法院提起行政诉讼。

⑵ 公司不服工伤认定一审驳回二审会怎样:

事实清楚，证据充分，适用法律正确的，应当予以维持。

《行政诉讼法》
第八十九条人回民法院审理答上诉案件，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

人民法院审理上诉案件，需要改变原审判决的，应当同时对被诉行政行为作出判决。

⑶ 已经收到工伤认定书，但是单位不认可认定结果，要求工伤复议，有多大可能驳回原认定结果

“下来电梯复在电梯口意制外摔伤”，这句话你解释一下，意思不大清楚。
我的理解是你先是到了公司，发现还没到上班时间，然后自己又下来了，这时就摔伤了，是吧？我个人认为是否属于工伤，最重要的是你下来干什么，如果目的与工作有关，那么属于工伤，如果与工作无关，那么就不属于工伤。因为这时既不是工作时间，也离开了工作场所，如果目的也无关的话那肯定不符合工伤条件。
如果你是在15楼出电梯，往公司走的途中摔伤，死板按理论的话这不属于工伤，但是法律在这方面会稍微偏向劳动者，对于单位场所和工作时间这两个概念有一定的延伸。首先场所不会仅限于你单位租的那几间办公室，走廊甚至整个大楼都可以认定为工作场所，为了上班而合理必要的预备时间也可以算工作时间，你的目的是去单位工作这也符合工作目的。所以你这个事情认定为工伤我想应该是没问题的。

⑷ 不服工伤认定驳回起诉状应该怎么写

工伤认定是行政行为，不服人社局工伤认定决定，只能进行行政诉讼，不能进版行民事诉讼。
《工伤保权险条例》
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；