招聘管理软件

A. 你们招人都用什么招聘软件啊什么招聘软件好用啊现在招人实在是太不好招了。

我也是做了好多年招聘了，现在企业越来越多，一年比一年难招人，最近专在用的几个软件跟属网站分享给你吧。
1、智联，智联是一家很大的网站，目前也有软件，所以是比较方便的，企业很多，比较适合招聘管理层或者白领这一类的。
2、上啥班短视频招聘，这个是可以放企业视频的，而且可以联系这个软件客服，让他们帮你录，感觉有视频就会有更多人来点企业看，而且还能看到求职者的简历视频，感觉还挺不错。主要就是招基层岗位，那种城市新蓝领的岗位。
3、拉勾网，这个主要就是通过人脉招聘社群招聘，相当于一个比较大的社交圈，主要招聘的人就是互联网行业相关的，也还是不错的。

B. HR有必要使用招聘管理软件吗

现在还有HR没用招聘管理软件的吗？猎头现在都需要使用招聘管理软件了。
当然如果说，企业常年招聘需求很低几乎没有的，那另当别论。
毫无疑问，资深招聘从业者需要长期进行人才储备， 但仅仅依赖在个人电脑中保存简历文件， 其后期使用的局限性大、机动性弱。故招聘软件可以帮助我们整合简历资源，建立企业及个人的人才库。人才档案永久留存，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索，可筛选定位合适候选人，实现企业人才资源的沉淀与盘活……这些是我认为使用招聘管理软件最有必要的点。
从业8年多HR转做猎头，使用的招聘软件有：品聘、谷露、和现在的54HR。
品聘前几年使用的时候还行，后期感觉没有必要花大价钱使用比较繁杂的功能，软件需要下载安装，性价比不是特别高，这两年不知道发展如何。
谷露主要针对猎头端，那个时候和品聘竞争挺激烈的，他们不需要下载安装，而且价格有点高，5k一个账号那个时候，我们20多个招聘团队价格不少。
54HR，他们家吧，免下载免安装，界面简单不花哨，招聘管理全流程也都能覆盖，主要价格便宜，我们是18年和他们家合作的，两个账号免费，第三个账号500元一年，性价比很高，售后技术安全性目前都很不错，我推荐给闺蜜公司了。
我想说HR真的有必要使用招聘管理软件，但是至于选择哪款，您自己多看多试用体验，希望能够帮助到您。

C. 招聘管理都有哪些好用的软件，价格如何

你是HR么？现在的招抄聘软件其袭实蛮多的，但要是找到好用的还是不多。我们之前也用过不少家招聘的软件，用下来还是比较推荐薪人薪事人力资源云系统，对于所有的外部招聘渠道，可以精细区分简历来源，无论是来自拉勾、智联、51job还是猎聘，只需要点一下，简历就会自动同步到后台，效率真的是翻倍，价格据说还可以，一年几万吧。

D. 适合外包公司使用的招聘管理软件

好巧，我们公司也是外包公司，人也不多，目前用的招聘管理软件是54HR，好用还不贵，你可以试试~

E. 招聘管理系统软件VS excel，哪个好

题主幽默了，智能化的系统肯定要比固定化的Excel有优势啊。无论从工作效率还是产内出的价值招聘管理系统都会容完胜。只不过招聘管理系统需要付费，市面上纯免费的先不说实用性功能性是否强，最重要的是安全系数太低了，尤其数据盗用的情况屡屡出现。太贵的那种大平台，一个账号就上万的确实也不一定适合我们日常招聘工作，所以推荐你两款性价比优质的招聘管理系统仅供参考。54HR招聘管理系统、品聘招聘管理系统。这两个我使用过，54HR呢，大家都知道，目前市场占有率一直很稳，两个账号免费使用，特别适合招聘团队人数不多的，及个人人才储备使用，太合适不过了，第三个账号起500元/年。他们界面真的设计的简洁大方，好比网络首页那种，清晰且易用。手机V端的招聘管理同步于网页端，可以随时翻阅人才简历及面试情况。是我最最喜欢的功能之一。品聘他们家，功能性很强大，强大到有部分功能是用不到，需要简单培训能熟练上手操作，界面设计的比较花哨炫酷，适合年轻人接受能力较强的一批。手机端需要下载APP，这点可能没有54HR智能。整体也OK吧，总之您要自己注册试用且体验，选择适合自己的才是最好的。

F. 2019大家比较常用的人力资源管理软件有哪些哪个比较好

今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。
一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。
二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。
三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。
四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。
五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。
七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。
八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。
九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。
十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。

G. 目前国内企业用招聘管理软件多吗

招聘管理软来件国外自相对来说成熟很多，国内的话应该是刚刚开始起步，大型企业用招聘管理软件进行招聘的比中小企业的使用率要高。像主流的北森、Moka、大易等软件都是为大型企业打造的。不过目前市面上也出现了以旺才为代表的适用于中小企业进行招聘的HR SaaS软件

H. HR招聘管理软件的对比(谷露/ 极招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势

之前看了一楼的回答，公司采购的时候，对比了一下，看过北森，但是最回终没选，选了性价答比比较高的极招聘。
我的体验是，北森真的太全，智能化程度很高，报表可以说是beautiful了，除了贵，我觉得没啥缺点，可能比较适合规模比较大的成熟公司，我们四五百人，招聘3个人，用北森就感觉有点hold不住，一来是流程比较束缚，二个是用起来有点难，功能太多，很多用不上。
后来在微信群里看到有同行提到极招聘，之前我们用极速工资条的时候，也听说过他们有招聘系统，就试用了一下，感受是，很实用的系统，智能化程度并没有宣传的那么强，但优点是我们要的都有，怎么说呢，就是一种恰到好处的感受，很实用，价格也合适，最关键点的一点是，极招聘有个排重功能，就是我在看简历的时候，还没下载之前，会提示我这人是不是已经被下载过，这个功能很有意思，体验感还蛮好的。