人力资源logo

1. 人力资源的聚焦点是什么，成果标志是什么

简单点说就是事得其人，人尽其才，才尽其用

2. 上海申鼎人力资源公司logo

这个公司的logo，你可以去他们的官网看一下，上面有他们公司的logo

3. 衡量人力资源优化配置的标志有哪些

人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析。
人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则：

能级对应
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

优势定位
人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的，其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处，有其总体的能级水准，同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面：一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位；二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。

动态调节
动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，使得能级不对应，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，既会影响工作又不利于人的成长。能级对应，优势定位只有在不断调整的动态过程中才能实现。

内部为主
一般来说，企业在使用人才，特别是高级人才时，总觉得人才不够，抱怨本单位人才不足。其实，每个单位都有自己的人才，问题是“千里马常有”，而 “伯乐不常有”。因此，关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制，使用人才的激励机制。这两个机制都很重要，如果只有人才开发机制，而没有激励机制，那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才，给有能力的人提供机会与挑战，造成紧张与激励气氛，是促成公司发展的动力。但是，这也并非排斥引入必要的外部人才。当确实需要从外部招聘人才时，我们就不能“画地为牢”，死死的扣住企业内部。

4. HR（人力资源）和PR（公共关系）这两个部门的区别是什么具体做什么的

一、区别

（一）性质不同

PR：组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。

HR：人力资源，统称为人力资源顾问。

（二）特征不同

1、PR

（1）任何组织都处在一定的公共关系状态之中，这是一种客观存在的形态。

（2）公共关系学不仅是一门应用性很强的边缘性学科，在理论上是个综合性、交叉性的学科，涉及的学科有社会学、哲学、政治学、经济学、传播学、管理学、营销学、伦理学、心理学等等，是以传播学和管理学为基础建立起的新兴学科。

2、HR：

（1）将人力资源规划与企业的战略目标和行动计划相结合。

（2）岗位设计有助于促进企业创新。

（3）薪酬和奖励制度应适应高绩效工作。

（4）重视和促进团队合作；

（5）授权员工和团队做出有关质量和用户满意度的决策。

（6）对培训和教育的巨额投资；

（7）为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境；

（8）监督人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。

二、两者具体定义

1、HR指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

2、PR是由英文“Public Relations”翻译而来的，中文可译为“公共关系”或“公众关系”，不论是其字面意思还是其实际意思基本上都是一致的，都是指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。

三、具体工作

1、HR具体工作内容：

（1）为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；

（2）为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；

（3）根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案；

（4）为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系；

（5）设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；

（6）设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；

（7）研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。

（8）为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；

（9）为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；

（10）根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案。

2、PR具体工作内容：

（1）交际型公共关系

在人际交往中开展公共关系工作，其方式是进行团体交往和个人交往，应用最多；

（2）宣传型公共关系

运用大众传播媒介和内部沟通方法，开展宣传工作,树立良好组织形象.；

（3）战术性公共关系活动类型

（4）社会型公共关系

组织利用举办各种社会性、公益性、赞助性的活动来塑造良好组织形象；.

（5）服务型公共关系

以提供优质服务为主要手段，目的是以实际行动来获取社会的了解和好评，建立自己良好的形象；

（6）危机型公共关系

在媒体环境和行业环境的影响下，企业危机不可避免，危机型公共关系旨在帮助企业破解危机公关的难题；

（7）征询型公共关系

以采集社会信息为主码，.以了解社会舆论为手段，为组织的经营管理决策提供咨询.；

（8）建设型公共关系

特指组织为组织发展所作出的努力。

(4)人力资源logo扩展阅读：

人力资源的发展：

约翰·R·康芒斯在1919年和1921年的著作《产业荣誉》和《产业政府》中使用了“人力资源”一词，但这与在21世纪所理解的人力资源相去甚远。

20世纪初，管理大师彼得·德鲁克在1954年的《管理实践》中首次提出并明确界定了人力资源的含义。人力资源具有目前其它资源所没有的即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。它是一种特殊的资源，只有通过有效的激励机制才能开发利用，才能为企业带来明显的经济价值。

5. 如何设计人力资源logo

人力资源的LOGO需要有灵感才可以的。
可以找相关的设计师进行设计
或者是参考同行人力资源的logo图

6. HR是什么行业的标志。或者代表着什么

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
不知道你问的是不是这个~.......

7. 人力资源和社会保障服务所标志

这是一个合称，名为人力资源和社会保障服务中心，是一个机构。
人力资源保障中心前身是人事局，社会保障服务中心前身为劳动局。
人力资源和社会保障局，是以前的人事局和劳动局合并后的名称，人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府组成部门。有时人们会简称为社保局、社保中心。但是其实它还掌管着人力资源方面事宜，如办理就业等方面。

人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳
动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工
作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动
力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

8. 上海天号人力资源有限公司的logo什么意思

logo主体是天号的拼音首字母TH的变形，蓝色部分是T的变形，红色的部分是H的变形，内整个图形就像两只容手紧紧想握，寓意着上海天号是客户最真诚的，最可信赖的伙伴；图形又像两个人手牵手，预示着天号始终关注人才，信任人才，同时也反映出精诚合作的团队意识；另外，logo蓝色主体部分的星星，象征着天号公司是人力资源服务行业一个冉冉升起的新星，也将是人力资源行业中最瞩目的明星！

这是我的回答，望采纳。谢谢

9. 人力资源和社会保障部的标志是什么

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the
People's Republic of China (MOHRSS)
是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡版就业和社会保障政策的中权国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

10. HR群图标logo设计，万分感谢！

如果是logo的设计的话，需要你先给你的群，一个名字，我们才好给你制作logo，但是免费的当版然不可能如专业公司的权尽善尽美。
如果是群的名字，我也可以给您一点建议。
比如，群策，中国村，龙族，和者百胜，等等，如果你决定了什么名字，才能制作logo