辞退门卫经济补偿金驳回

1. 事业单位的临时工门卫超过十年的辞职后如何补偿金

1、要搞清来楚你和事业单位的法律自关系，是劳动关系还是劳务派遣还是劳务关系？
2、如果是劳动关系，主动辞职的，没有补偿金。如果被违法辞退，你可以选择继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同；如果不要求继续履行的，可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的2倍，每满一年支付一个月补偿金*2倍。如果是劳务派遣，则要看劳务派遣合同的约定，一般来讲你获得补偿金和前一种情况差不多。如果是劳务关系，要看劳务合同如何约定，单位违约只需支付违约金，不存在补偿金一说。

2. 门卫在新疆天业工作合同不到期辞职经济补偿金有没有和会不会少

劳动者主动离职，属于劳动者单方面解除劳动关系，没有补偿金。

若用人单位主动提出回，属于单位单方面解除劳答动关系，

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 辞退超龄门卫该作哪些补偿

如果门卫在达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇之前就已经在这家单位工回作的，那么当他答达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇后，原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如何单位继续留用，那么双方属于劳务关系，如果劳务合同没有约定经济补偿金，那么单位就不需要支付经济补偿金，有约定的按照合同约定执行。
如果门卫是在达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇之后才进这家单位工作的，那么双方属于劳务关系，如果劳务合同没有约定经济补偿金，那么单位就不需要支付经济补偿金，有约定的按照合同约定执行。