人社局logo

1. 县级以下公务员提前退休手续办结的标志是哪些人事局批准为办结人社局批准为办结退休时间以谁批的算

需要如下的证件如下，

一、到原单位或人事司办好7证

1、 外经贸部干部介绍信

2、 干部退休审批表

3、
机关干部离退休费核定表

4、 工资转移证

5、 离退休干部晋升一档职务工资审批表

6、
驻外人员调回及恢复工资通知单(仅适用驻外回国退休人员)

7、
组织关系转移介绍信(国内退休自办，驻外人员退休由组织结转)

二、携带以下手续到离退休干部局

1、 以上7张表证

2、
3张本人彩色相片(免冠2寸)

3、 本人家庭地址、电话、身份证号码

三、到离退休干部局党委办公室

1、
办退休证

2、 代办部机关出入证

3、 办理组织关系转移手续，并就近编入离退休干部党支部及活动站

4、
其他

四、到离退休干部局财务处(一处)

1、 办理离退休费关系

2、
办理工商银行离退休费存折

五、到离退休干部局二处

1、 办理医疗卡片

2、
办理就近医疗手续

我国公务员退休制度的特点主要表现在以下几个方面：

1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。

2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。

3、与养老保险制度相衔接。国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础

4、重视对退休公务员的管理。坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。

国家公务员退休制度主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。

(一)退休条件

国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退[1]

休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。

《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：

(1)男年满60周岁，女年满55周岁;

(2)丧失工作能力的。

这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。

国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：

(1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的;

(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。

国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续，一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。

关于退职问题。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行，国家公务员将实行养老保险金制度，按照国家公务员的工[2]

作年限等情况确定不同的养老保险金，因此不需要再分为退休、退职两种制度;再者，从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在已失去了其实际意义。为统一政策，规范制度国家公务员退休制度取消了“退职”形式，统称为退休。

2. 合肥社保个人查询网址，之前为：http://60.173.202.221/wssb/grlogo.jsp 现在怎么不能用了，是变了

合肥人力资源和社会保障局

望采纳，谢谢。

3. 人力资源和社会保障部的标志是什么

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the
People's Republic of China (MOHRSS)
是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡版就业和社会保障政策的中权国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

4. 谁能告诉我就业局图标的含义是什么

该标志适用于各级劳动保障部门开办的、具有社会公益性质的职业介绍机构（公共职业介绍机构），其含义为：标志以汉字“介”为基本造型，简洁明了地突出“介绍”，“中介”的内含。 标志以两个半型箭头组成一个“介”字，既有积极向上的动感，又有双向选择牵线搭桥的寓意。 标志外型以心型图形构成，反映了公共职业介绍机构的公益性质。 标志的整体图案抽象地显现出“人”字形，寓含了公共职业介绍机构以人为本的服务理念。 标志颜色为红色，在视觉传达中象征了公共职业介绍机构的一片爱心。 标志采用对称的手法，将“介”字“人”字“心”字等视觉元素巧妙结合，有机地统一在一起，给人简洁、流畅、稳重又内含深刻的印象。图案活跃，有时代气息和青春活力，体现了中介机构作为朝阳产业的活力与前景。

5. 民这个logo，是哪个部门的logo

（1）社会公益组织，一般是指那些非政府的、不把利润最大化当作首要目标，且以社会公益事业为主要追求目标的社会组织。早先的公益组织主要从事人道主义救援和贫民救济活动，很多公益组织起源于慈善机构。西方一些学者把公益组织统归于非政府组织，我国一些学者则把它称作第三部门或非营利机构，以区别于政府组织和企业组织等。 关于社会公益组织的概念，目前还没有一致的、普遍认可的定义。较为普遍的看法是，社会公益组织是一种合法的、非政府的、非营利的、非党派性质的、非成员组织的、实行自主管理的民间志愿性的社会中介组织，其主要活动是致力于社会公益事业和解决各种社会性问题。（2）流程和注册：1.核名（你所开的机构的名称是否有重复）
2.租房 (去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公.租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件!
3.民间公益组织章程：
可以在工商局网站下载“公益组织”的样本，修改一下就可以了。章程的最后要由组织申办人，法人代表签名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。
5.到会计师事务所领取“银行询征函”：：
联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告 《另，由于你办的是公益组织，或许不需要此证，因为流通资金不多》
6到工商局领取组织设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、民间组织类型情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、组织章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。 （以上资料是在网上帮你查找的，可能不是十分的准确，还请你见谅！）

6. 社保大厅的标志什么意思

社保办理方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身专份证，近期属免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多；
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

7. 人力资源和社会保障服务所标志

这是一个合称，名为人力资源和社会保障服务中心，是一个机构。
人力资源保障中心前身是人事局，社会保障服务中心前身为劳动局。
人力资源和社会保障局，是以前的人事局和劳动局合并后的名称，人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府组成部门。有时人们会简称为社保局、社保中心。但是其实它还掌管着人力资源方面事宜，如办理就业等方面。

人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳
动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工
作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动
力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

8. logo和商标的区别。

商标一般是指一个企业的名字或者产品的名字，而logo就是用简单有意思形象的图形来表示公司或者产品，或者说是一个产品或公司的标志。logo是标志的意思，并不一定是商品标志，也可以是组织标志、徽章、个人标志等等。

从法律上讲Logo与商标具有很大的区别：

1、权利的取得不同

Logo作为美术作品不用注册登记，创作完成即自动获得著作权，而商标必须经过国家相应机关注册才能取得商标权。

2、权利归属不同

logo的设计者和所有人很可能不是同一个人，普通公司都要委托设计者来设计logo，那么Logo作为委托作品，其著作权的归属有两种情况，约定归委托人所有，或者没有约定，那么就归设计者所有，而商标只属于商标权人所有，这是知识产权范畴。

3、受保护的期限不同

logo作为美术作品受保护的期限一般是50年，而商标可以无限期的续展，受保护的时间是无限的。国外有人发出这样的警告：“我们的世界看来将要被淹没在logo的海洋中，但是，商标正经受挫折，甚至被忽略掉。”看来logo并不仅仅是中国人的时髦，似乎也成为世界的时尚。

4、保护的法律不同

logo受《著作权法》保护，商标受《商标法》保护。Logo可以注册为商标，那么这个商标logo和同时受《著作权法》和《商标法》保护，这意味着logo和商标受保护范围是不同的，logo的保护范围不如商标广。

如果被侵权受保护的力度也不同，当然对商标的保护力度比著作权大。这里还将引发其他一个问题，如果logo的著作权属于设计者，那么如果logo被侵权，实际损害了logo所有人的利益，但是只有设计者才有权起诉。而商标所有权人可以直接以自己的名义起诉侵权。

(8)人社局logo扩展阅读：

性质：

1．识别性

关于识别性要求必须容易识别，易记忆。这就要做到无论是从色彩还是构图上一定要讲究简单。

2．特异性

所谓特异性就是要与其他的LOGO有区别，要有自己的特性。否则设计的LOGO都一样。

3．内涵性

设计LOGO一定要有它自身的含义，否则就算做的再漂亮，再完美也只是形式上的漂亮，却没有一点意义。这就要求LOGO必须有自己的象征意义。

4．法律意识

关于LOGO的法律意识一定要注意敏感的字样、形状和语言。

5．整体形象规划（结构性）

LOGO不同的结构会给人不同的心理意识，就像水平线给人的感觉是平缓、稳重、延续和平静，竖线给人的感觉是高、直率、轻和浮躁感，点给人的感觉是扩张或收缩，容易引起人的注意等。

6．色彩性

色彩是形态三个基本要素（形、色、质）之一。LOGO常用的颜色为三原色（红、黄、蓝），这三种颜色纯度比较高，比较的亮丽，更容易吸引人的眼球。色彩为工业设计学科中必须研究的基本课题。色彩研究涉及物理学、生理学、心理学、美学与艺术理论等多门学科。

9. 人社局形象logo如何设计

找设计公司企宣图

10. 如何申请logo

1. 先要进行商标查询。

1：先要进行商标查询。

2：查询如果没有相同或者近似的话要向代理机构提供企业的营业执照，如果你是个人注册需要个体营业执照和与个体营业执照姓名一致的身份证复印件。

3：个体注册的国家局规费是1000元，公司为800元规费。

4：代理机构一般收取600-800元代理费用。

5：图形商标一般是不能查询的。这个要注意。

6：在提交商标申请书15天至45天内国家商标总局会给你一份受理通知书。你要到商标代理机构领取。

7：根据你注册类别的不同拿到注册证书的等待时间目前为2年-3年。

8：国家商标总局的审查会给你驳回或者通过，通过后你的商标进入公告期，公告期为三个月，任何个人和企业都可以对该商标提出异议，被提出异议的商标进入异议期。异议期时间一般为2-4年（目前）。被驳回的话，你可以通过代理机构向国家商标评审委员会提出驳回复审，驳回复审的等待期限为1年。

9：公告期满无异议的可以获得注册证书，正式获得法律保护。有效期10年，10年以后继续使用则需要续展。