劳动仲裁予以驳回

A. 申请劳动仲裁要钱吗

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。

需要提交的材料：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

(1)劳动仲裁予以驳回扩展阅读：

劳动争议调解仲裁法

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

B. 请问,我因上班喝酒被开除,公司应结清工资吗

每个单位可能都有一些规章制度，有些符合法律规定，有些不一定符合法律规定。然而，有些禁令如上班禁止喝酒等，你要小心遵守，因为这类规定看似没什么大不了，但是一旦你违反了，单位据此严格执行，你也只能默默承受，事后想获得“平反”也比较困难。

员工违反单位“禁令”，上班时间在办公室喝酒，被单位“炒鱿鱼”。当事员工不服气，将单位告到法院，索赔经济补偿金等费用13万余元。昨日，记者从万州区法院了解到，喝酒被辞符合法律法规，并无不当，法院据此驳回了他的多项诉讼请求。

员工：上班期间喝酒被开除

从2005年起，万州的黄先生就在当地一市场当保安。2006年11月，谭老板成立市场管理公司后，黄先生仍在该市场从事保安工作。2009年7月10日，黄先生与管理公司签订了为期三年的劳动合同。

同年8月13日，黄先生自愿申请从2009年8月开始在每月工资中领取公司应缴纳的养老保险金和失业保险金，他自行解决养老保险和失业保险。今年2月1日晚10点钟左右，黄先生在上班时，和几名同事在办公室喝酒。随后，喝酒的事被单位知道了，黄先生等人写了书面检查。2月13日，公司解除了与黄先生等人的劳动合同，理由是公司内部规定“工作期间饮酒一律辞退”。

被单位开除后，黄先生就经济补偿金等补偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁。6月29日，万州区劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决：由公司谭老板支付黄先生未休年休假的工资517元、失业保险赔偿金9292元。

单位：员工违禁开除合理

黄先生不服仲裁结果，随即将公司告上万州区法院，要求公司赔偿经济补偿金、额外经济补偿金、未订立书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业赔偿金等共计13万余元。

黄先生诉称，他从2005年起就在该市场当保安，但谭老板之前没跟他签劳动合同，“后来成立管理公司后，也未给我缴养老保险费、失业保险费，且历年法定假日、年休假期间安排我劳动又不安排补休，公司还随意开除我，还不支付解除劳动合同有关经济补偿金及各种待遇”。

庭审中，谭老板辩称，黄先生在上班时间喝酒，严重违反公司有关“严禁上班时间喝酒”的规章制度，公司解除劳动合同合理合法，因此不应承担补偿和赔偿责任。其次，公司没给黄先生缴纳相关保险费，是应黄先生自己申请要求的结果；而黄先生从事的是保安工作，属于综合用工范畴，不存在年休假和节假日的情况。

法院：喝酒被辞符合法规

法院审理后认为，黄先生和其他同事上班期间在办公室喝酒，公司以内部管理制度规定为依据，解除与他的劳动合同，符合我国《劳动合同法》的规定，因此黄先生要求解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金不予以支持。

对于黄先生的7年养老保险金诉讼请求，法院认为，根据相关规定，这项内容不属于法院调整的范畴，法院对此不予调整，黄先生可向有关部门另行主张。

不过，对于未休年休假工资、失业保险赔偿金等请求，法院认为属于合理诉求，应予支持。于是，万州区法院近日一审判决，由谭老板向黄先生支付失业保险赔偿金9292元、未休年休假工资350元。