人事岗位证书
❶ 行政人事管理有哪些资格证书
考取企业人力资源管理师证书，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
文秘证，秘书证是秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)资格证、四级秘书（国家职业资格四级）资格证、三级秘书（国家职业资格三级）资格证和二级秘书（国家职业资格二级）资格证。
会计从业资格证书，俗称会计证、会计上岗证，是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，曾经是从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”。
英语四六级证书，企业要求应聘的毕业生至少过了英语四级，四六级成绩可以说是进入企业的敲门砖。想去外企工作的话，英语六级500+的才是刚刚站在了起点。
(1)人事岗位证书扩展阅读：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。企业人力资源师是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
❷ 人事上岗证和人力资源岗位证书有什么不一样的
人事上岗证和人力资源岗位证书没有区别。通俗的讲，人事上岗证就是人力资源岗位版证书。权它是由它由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心在全国开展的。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书。该证书国家注册，权威性高，是人力资源管理方面证明员工实务操作能力的主要考量标准之一。
❸ 做人事，需要什么资格证书
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
❹ 人力资源实务岗位证书有什么用途可以做人事吗
人事是人力资源里边的部分，一般考到人力资源证书之后就可以从事人资的工作内，当然还得具容体看单位的要求。
现在培训机构的实务课程，全是针对工作来设的，我在艾德集团上的实务课程，对实际的工作帮助就比较大，一般单位要求不严，实务培训完就可以上岗。
❺ 要做人事专员需要具备什么经验和证书
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三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
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❻ 上海市人事管理岗位资格证书和企业人力资源管理师的证书有什么区别
上海人事上岗证，这个考试是上海市职业能力考试院组织的，属于上海的考试，回证书由上海答市人事局紧缺人才培训办公室颁发，也就是说这个证书只有上海有，外地都没有，也不认。
人力资源管理师是国家劳动保障部组织的，属于国家职业资格考试，证书也是由国家劳动保障部颁发，全国通用。
如果单纯从证书的角度来看，当然是企业人力资源管理师证书更好。
❼ 人力资源资格证和人事上岗证有什么区别
颁发单位：
1、人事上岗证。这个考试是当地职业能力考试院组织的，版证书由市人事局权紧缺人才培训办公室颁发。
2、人力资源资格证。这个考试是国家劳动保障部组织的，证书也是由国家劳动保障部颁发。
人力资源资格证和人事上岗证的区别还在于报名方式：
1、人事上岗证无法通过个人报名，想要考取人事上岗证只有通过培训机构的培训后参加统一考试。
2、人力资源管理师证书可以接受个人报名或者培训机构代报名。培训机构代报名你直接报培训班就可以了，个人报名需要去各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
人力资源资格证和人事上岗证的区别还区别于报名条件：
1、人力资源管理师证书的最低报名条件也是有一年以上的工作经验，或者有大学本科以上的学历；
2、人事上岗证几乎没有报名限制，只要是立志于从事人力资源管理工作的人都可以参加人事上岗证考试。
人力资源资格证和人事上岗证都是认可度非常高的证书，参加培训考取他们，是应聘求职、晋升加薪的绝好助力。
❽ 从事行政或人事的工作，我需要考哪些证书
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三才
人力版资源的管理人员权表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
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❾ 人事管理岗位资格证书和人力资源实务岗位证书的区别
世精英来教育为您解答，人力资源源实务 岗位资格证书是国家人力资源和社会保障部发的，是职业资格的认证； 人力资源管理国家职业资格证书是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理（员）职业资格鉴定。这两个资格证既有区别由于联系，前者属于人事劳动宏观综合管理，后者侧重人事劳动具体事务管理。只要取得其中一个即可从事人事劳动管理或人力资源管理工作。