广东人力资源管理证书领取时间

⑴ 问一下哈，福建人力资源考试证书什么时候可以领取

福建人力资源管理师证书的领取分两个地方，一个是福建福州，一个是厦门。除内厦门外，各地区的容证书都在省里领取，厦门因为是计划单列，所以他们是自行组织国家考试，在厦门报考的也在厦门领取。目前证书下发的速度越来越慢了，2014年11月考的人三，应该在十月份会下发。有证书的，成绩会在省职业资格鉴定网上可以查到的。

⑵ 企业人力资源管理师证书没有及时领取会被取消成绩吗

您抄好，我来回答袭您的提问：
我是山东潍坊的，首先祝贺您通过了人力师的考试。
2015年五月份的成绩合格，如果要领取证书大约需要再等5-8个月，所以您现在没有领取证书是正常的。
即便，证书已经统一发放，您没有及时领取证书也没有关系的，您的成绩会永久保留，从山东技能鉴定中心网可以查询，而且您到时到您当地的技能鉴定中心办理证书即可，不会取消成绩的。

⑶ 人力资源管理师领取证书时间要多久（广东深圳）

一般情况下至少是需要一个月的。但这个还是要看当批证件办理的情况，具体的真不好说，你可以在劳动局的 深职训官网上问一下。

⑷ 人力资源管理师考试通过,怎么领取证书

还要等几个月，现在只是成绩出来，证书还要一段时间呢。

⑸ 周六周日可以领取专业资格证书到人力资源和社会保障局

不能，双休日公务员都休息，领不了

⑹ 人力资源师资格证书怎么领取

人力资源培训班，是一个明智的选择。

四级企业人力资源管理员人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)

(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

三级企业助理人力资源管理师人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

现在人力资源的培训的平台是比较多的，三才人力资源培训是其中比较好的一个，对于人力资源师报考条件也比较低，符合人力资源师报考条件的人就可以立刻去学，一般不符合人力资源师报考条件的比较少，具体的情况也可以到三才官网进行详细的咨询。

⑺ 人力资源三级证书怎么领取

3种方法：
1、自己去当时的报名机构直接去领取。
2、委托他人代你去领取，需要打电话说明，并拿着可以证明你的资料去领取证书。
3、让当时的机构帮忙给你邮寄，邮费到付。

⑻ 河南省人力资源管理师三级证书通过后去哪里领取纸质证书

河南省的人力资源，管理是三级政府通过以后，去哪里名曲，证书呢，在这里我建议你可以，登陆影响河南省人力资源部，他们这个管理的，单位，网站上面，去查询一下或者询问一些工作人员也是可以的。

⑼ 2015人力资源管理师四级资格证书什么时候可以领取怎么领取

人力资源管理师考试，每年2次，上半年，5月；下半年，11月，考试结束后，2个月出版成绩，权成绩出来后，半年到一年后下证，证书终身有效
可以直接到，所在城市的，职业技能鉴定中心领取
如果你在培训机构报名，培训机构的工作人员会帮你领取，然后到培训机构领取即可

⑽ 人力资源管理师三级拿到证书后，如何申请政府补贴

申领条件：

1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上。内

2、自2017年1月1日起取得初级容(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

3、申请补贴要填写申请表格，相片，证书编号，银行卡号等。

(10)广东人力资源管理证书领取时间扩展阅读：

人力资源管理师四个基本条件：

一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。