注册城市规划师招聘

A. 成都公开招聘36名乡村规划师年薪可达10万吗

成都近期将向社会公开招聘、征集第八批乡村规划师36名，年薪达10万元，这回是这一职业在答成都首创以来的第八次公开招聘。

作为成都市实施乡村振兴战略、提升乡村规划建设水平的重要手段，乡村规划师的任职条件也颇为严格。乡村规划师要求年龄在40岁以下，具有城市规划、建筑学等相关专业本科以上学历，并具有注册规划师或注册建筑师执业资格，或从事城乡规划、设计和管理工作经历在5年以上（具有研究生以上学历的，相关工作经历1年以上）。经过统一考试和试用，方可正式录用上岗。

B. 我是一名高中生，想学习园林专业，如盆景制作，不知道就业前景，以及以后发展前途大吗往各位老师帮忙...

我是华中农业大学园林专业大三的学生，来给你回答下。园林专业主要学的不是盆景制作，本回科阶段学答的十分广泛，包括植物方面从宏观上植物识别一直到分子层面的观赏植物育种；设计方面从绘画表现，设计原理，到园林建筑设计，园林设计，城市绿地系统规划，风景区规划，计算机辅助设计等都要学习。当然你所说的盆景制作也算是一部分，但真的是很小很小的一部分。不过本科阶段任何专业学的都是比较宽泛的，你也可以以后但从盆景那一方面发展。
关于就业，因为我还没有去就业，所以只能转达我从各方面了解到的信息，园林专业相对来说就业前景还是很好的，国家最近几年正在大力发展园林绿化，每年有固定的资金拨入园林建设这一块。总之，据我了解，园林专业的就业情况还是比较乐观的。
还有什么问题再问我吧^^

C. 2020年高薪职业有哪些

复工后的10大高薪职业新鲜出炉，IT技术岗位榜上有名。
IT行业向来有着“高薪”的优势，

全国企业支付月薪2020年节后同比上涨5.79%。分行业来看，IT行业薪资涨幅最快达22.44%，交通运输行业薪资上涨14.67%。技术类相关岗位涨幅明显，配送类相关岗位涨幅高于整体增长，生活娱乐类岗位企业支付薪资有增有降，其中保洁岗位薪资上涨明显，达到18.18%。
此外，还有业内人士表明，IT企业的薪酬涨幅目前在所有行业中最快。
疫情尚未结束，IT行业相比与大多数行业来说，仍然显示出较好的发展趋势，足以证明IT行业可以称得上是众多想在节后转行或跳槽的职场人士的不二之选。
综上，当下IT行业的发展速度为IT人才提供了可观的发展前景，IT人才选择IT行业就业就等于选择了不断上涨的高薪。

D. 成都开始公开招聘乡村规划师了吗

据报道，成都近期将向社会公开招聘、征集第八批乡村规划师36名，年薪达10万元，这回是这一职业在成都首创以答来的第八次公开招聘。

据了解，此次招聘的乡村规划师年薪将为10万元，其中，派驻在离主城区较远地区的乡村规划师每人每年还有生活补贴2万元。

作为成都市实施乡村振兴战略、提升乡村规划建设水平的重要手段，乡村规划师的任职条件也颇为严格。乡村规划师要求年龄在40岁以下，具有城市规划、建筑学等相关专业本科以上学历，并具有注册规划师或注册建筑师执业资格，经过统一考试和试用，方可正式录用上岗。

E. 技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格

根据以上（2）所列举的内容均属于国家二级以上职业资格所需要考试的证书，即计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的范畴。

国家职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 国家职业资格包括从业资格和执业资格。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

(5)注册城市规划师招聘扩展阅读：

从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。

证书等级

国家职业资格等级分为：

1、初级（五级）

初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、中级（四级）

中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3、高级（三级）

高级技能： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4、技师（二级）

能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

5、高级技师（一级）共五个等级。

能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

F. 公司招聘城市规划师时，笔试会考些什么

应该是专业素质。
我们这边是个房地产公司，也招收规划人员，可是没听说有什么笔试呀。

G. 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

H. 建筑设计企业、设计院招聘人才，选什么样的网站好

建筑设计企业招聘的话当然是选专业性的网站了啊，在建筑设计领域做的好的网站有 设计英才网，推荐你上去看下！

I. 请问四川城乡规划院招聘职位的“城市规划师A”和“城市规划师B”有什么区别

是一样的职务，招人的哪边可能是不在一起工作或者其它的原因分开了，应该是一样的。
你可以报的。

J. 建筑企业三类人员是执业资格证吗

建筑企业三类人员不是执业资格证书，属于岗位证书。
职业资格证专即职业资格证书，是表明劳动者具属有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
很多职业都要求任职者具备职业资格证，这是对任职者专业基础掌握程度的检验和实践能力证明，确保企事业单位员工的办公能力和对专业知识的掌握层度。