战略分析证书

A. 人社部的BIM证书和住建部的BIM证书有什么区别

1、颁发机构不同：人社部BIM证书由人力资源和社会保障部和中国制图学会颁发的。中国建筑教育协会BIM证书由中国建筑教育协会颁发。

2、含金量不同：由人力资源和社会保障部、地图学研究所组织的全国BIM技能等级考试最具权威性。目前，人力资源和社会保障部的BIM证书是大型企业、中国建筑、中国铁路等国有企业最认可的。因此，人力资源和社会保障部BIM证书的含金量高于住房和城乡建设部。

BIM考试：为建筑信息技术的发展选拔合格的专业技术人才，提高建筑行业从业人员的信息技术应用水平，促进技术创新，满足建筑行业转型升级的需要；

使充分利用现代信息技术，提高建筑业生产效率，节约成本，保证质量，有效应对工程项目的规划、设计、施工管理、物资采购、运行维护等信息共享、传输、管理等任务，整个生命周期内的协作和决策。

目前，人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、工业和信息化部、科技部下属的不同协会和协会负责建立BIM技能考试。

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1、报名时间：

上半年：每年4月20日至5月20日。

下半年：每年9月20日至10月20日。

2、考试时间：

上半年：每年6月第二周末（以考试安排通知为准）。

下半年：每年12月第二周的周末（以考试安排通知为准）。

申请条件：

1、中华人民共和国全体公民应当遵守国家法律、法规，遵守职业道德；工程、工程经济、金融经济、管理、计算机等专业的大学生，工程项目设计、施工技术、管理的有关从业人员本科以上学历，符合BIM系列专业技能考试申请条件的，可申请技能考试。

2、参加BIM系列考试的人员除应符合上述1条基本条件外，还应符合下列条件之一：

（1） 大学生修读了与BIM相关的理论知识和操作能力课程。

（2） 从事建筑设计、施工技术和工程项目管理的人员，掌握了与BIM相关的理论知识和操作能力。

（3） 社会相关从业者通过自学或参与BIM理论与实践相结合的方式进行系统学习。

B. 什么叫人力资源

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

C. 个人获取六西格玛绿带和黑带的方法

六西格玛绿带和黑带认证一般需要两个条件。一是需要参与相应的六西格玛改善项目，准确来说，是要Lead一个能够解决一定复杂问题的项目；二是要对六西格玛方法论有深入的理解，能够熟练使用六西格玛的工具，对数理统计知识有一定的掌握，这一点主要通过考试或在项目总结材料中呈现。
对于较为正规的企业，如GE，Motorola，中国的Lenovo等，有专门的组织在运作六西格玛项目的管理和体系，在这些企业搭建的平台下，获取认证会更容易，也更专业和让人信服。

最直接最可操作的方法，应该是参加一个咨询公司的六西格玛培训，可以先从绿带开始，然后通过日常的质量工作选择一个合适的项目，坚持学完和做完项目，可以很快地完成认证。

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六西格玛

六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”的完美商业追求，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。

六西格玛（Six Sigma，6 Sigma）是一种管理策略，它是由当时在摩托罗拉任职的工程师比尔▪史密斯（Bill Smith)于1986年提出的。这种策略主要强调制定极高的目标、收集数据以及分析结果，通过这些来减少产品和服务的缺陷。六西格玛背后的原理就是如果你检测到你的项目中有多少缺陷，你就可以找出如何系统地减少缺陷，使你的项目尽量完美的方法。一个企业要想达到六西格玛标准，那么它的出错率不能超过百万分之3.4。

六西格玛（Six Sigma）在20世纪90年代中期开始被GE从一种全面质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化的技术，并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。

继而与GE的全球化、服务化等战略齐头并进，成为全世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。六西格玛逐步发展成为以顾客为主体来确定产品开发设计的标尺，追求持续进步的一种管理哲学。

（资料来源：网络：六西格玛）

D. 健康管理师的证书有用吗

健康管理师的证书有用。

健康管理师是国家新增职业，可以从事医疗机构、回疾病预防答机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。

为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，推出健康管理师培训课程。学员学完规定课程参加考试的合格者，颁发健康管理师证书。

健康管理师是负责健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一。

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招生对象

有志于在健康体检、医疗服务、健康保险、中医保健、健康养老以及体育健身、医疗旅游、美容养生、母婴服务、保健食品、营养等行业从事健康教育、健康咨询、健康管理及相关的各界人士。招生专业共分健康管理师、高级健康管理师两个级别。

健康管理师要求大专以上学历，或从事健康及相关工作3年以上；高级健康管理师要求具有健康相关专业本科学历，或大专学历及从事健康相关工作5年以上，并取得健康管理师证书者。

医学、营养、心理等健康领域特殊贡献者，在级别申报时可适当放宽，不同级别的学员需参加相应级别的考试。

E. 基金经理应该具备的证书有那些

1、金融风险管理师FRM：由美国GARP协会组织命题、考试并颁发证书，每年11月在全球100多个国家的城市举行，全球考试通过率为50％左右。

2、注册金融分析师CFA：作为投资行业的黄金标准，CFA持证人炙手可热，其考试重点是国际最前沿的金融理论和技术，范围包括投资分析、投资组合管理、财务报表分析、企业财务、经济学、投资表现评估及专业道德操守。

3、期货从业人员资格证：期货从业准入性质的入门考试（看好是入门考试，跟高大上的薪酬待遇没关系），是全国性的职业资格考试。考试由中国期货业协会主办，考务工作由ATA公司具体承办。

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基金经理岗位职责：

1、从研究部门所提供的研究报告中，选择适合的投资标的，定期拜访有潜力或者已上市的公司，发掘获利契机。

2、根据投资决策委员会的投资战略，在研究部门研究报告的支持下，结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析，拟定所管理基金的具体投资计划，包括资产配置、行业配置、重仓个股投资方案。

3、根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求。

4、走访上市公司，进行进一步的调研，对股票基本面进行深入分析。

5、构建投资组合，并在授权范围内可自主决策，不能自主决策的，要上报投资负责人和投资决策委员会批准后，再向中央交易室交易员下达交易指令。

F. CPA考试题型有哪些

CFA考试题型有选择题和写作题。CFA一级和二级的考试都为选择题，CFA一级共有内240道选择题，上午和下午各容120道。CFA二级共有120道选择题，上午和下午10个case，每个case共有六个小题。CFA三级上午为IPS写作题，下午为选择题。
CFA一级考试题型
一级考试（单选题）总共有240道（上午和下午各120道题）注重工具及技术，包括资产估值入门及证券管理技巧，主要考察考生对投资评估及管理方面的工具及基础概念。
CFA二级考试题型
二级考试（客观题）共有120条选择题（上午和下午各10个case，每个case六小题），注重资产估值，包括有关工具及基本技术的应用（如经济学、会计学及数值分析等），主要考察资产评估的能力。
CFA三级考试题型
Essay+选择题
CFA三级考试上午为Essay，下午为选择题，
注重证券管理及所用有关分析工具于证券及定息证券的策略，主要深入考察投资组合管理及资产分配的能力。