人力资源二级证书有什么用
㈠ 人力资源管理师有什么用
人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
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人力资源管理师四个基本条件：
1、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
2、要有创造力。作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；
3、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
㈡ 考人力资源管理师二级证书，有什么用吗
人力资源管理师二来级证书源是国家职业资格证书资格技师，凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。
取得人力资源管理师二级证书是国家对自己的认可，也是自己的能力使然，在应聘的过程中在双方互相都不了解的情况下，相信证书是证明自己最好的标准。
㈢ 二级人力资源管理证能干什么
如果你想从事这方面工作的话，证书是你的敲门砖哦
我朋友去年在艾Q3德考取的二级，现在已经做到主管了
㈣ 人力资源证书有用吗
人力资源证书有用。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。
全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
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人力资源管理师报考流程：
1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件；
3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证；
4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排；
5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。
㈤ 人力资源二级证书相当于什么职称
这不属于职称,属于劳动技能等级.三级人力资源管理员属于高级工.二级人力资源管理员属于技师,一级人力资源管理员属于高级技师.
㈥ 人力资源二级的证书考了有什么好处
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
㈦ 人力资源二级证书有用吗懂的人给点建议
有用，在应聘人力资源等职位的时候需要，大多私营企业看以往工作能力，要是去国企或者外企，他们是要这个证书的（一般是三级或二级），大多国企还以这个作为基本工资标准。
㈧ 考人力资源三级证书有用吗
是很有用处的。
由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
如果在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，它不仅是求职应聘的敲门砖，更可以体现出在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
人力资源三级证书用处：
1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
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人力资源三级证考试形式：
（1）闭卷考试。
（2）理论知识部分（总分100分）一共有125题。
（3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块。
人力资源三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
参考资料来源：
网络——人力资源管理师证书
㈨ 企业人力资源管理师二级 有什么作用
人力资源管理师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。
㈩ 国家级企业人力资源管理师（二级）证书用处大吗
1、回答此类问题，告诉你证书对找工作有用的基本都是培训机构的人员。因为这个考试不能自己报名，都是通过机构，考试加上培训费要2500-3000不等。补考费都比真实的要贵200左右。
2、其次你要从雇佣你的人的角度考虑，绝对在乎你的经验，比如你的沟通能力，你的见识，你对人的敏感度，你的分析和判断力．对专业的人，还需要你的学习能力，短时间能让面试者感觉你对这行业这岗位有很深的了解．而不是考试成绩．这种证书只是锦上添花，除了极个别大型公司在评级加薪会需要外，基本上都是看实际工作能力工作成绩。至少我在上市国企还没有因为证书而加薪过，也没提需要此证才能从事人事工作。
3、最后学习是有好处的，不管过还是没过，参加过培训一定会有提升。
最重要是能活学活用．