简历证书

① 简历需要把获得的证书复印件附在简历的后面吗

分场合不一样的！
一般是不需要的，比如招聘会，单位会明确要不要证书复印件的。
如果对方有兴趣继续和你联络，会主动跟你面谈的，到时候拿上证书就行了。

② 简历中要不要附证书啊

简历要求就个简字，自己技能方面重点介绍一下，谨记杂、乱、多！

关于要不要附证书的问题，一般学历证书、英语证书、相关专业你考的最高等级证书放上去就够了！

③ 简历与证书复印件问题

如果是网上投递简历封面完全没有必要，如果是参加招聘会或者是需要打印出来的情况下，并且内容比较多的情况下才需要简历封面，这样看上去比较正规，当然了没有也无所谓，封面起到的作用仅仅是美观而已，并不会给你的简历加分。
获奖证书复印件如果是网上投递，除非是用人单位有要求的情况下才需要附上，如果对方没有要求完全没有必要，如果是参加招聘会的情况下可以准备好，一般情况下等你参加面试或者入职之后才需要你提供这样的资料。

④ 应届毕业生简历中的专业技术资格证书怎么填

填写您已经考取的专业技术资格证书的名称及等级即可，若目前没有则不需要填写。

专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。

(4)简历证书扩展阅读：

破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1．获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2．获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3．直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4．在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5．对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

⑤ 简历和证书

简历只是在争取面试的机会或签约机会，如果他通知你了估计基本就差不多了。一般国企签约也不怎么让出示证件，但是报道时却让你交各证书复印件，这时你所交的他会找鉴定单位鉴定你的资料的，到时你不交六级就行了嘛。只要你上交的资料属实就会签订劳动合同。

⑥ 制作电子简历要附上证书吗给50分！

没有人会下载你的附件的 没有人会有那个闲功夫 切忌不要添加附件的形式 直接复制发过去就行了

所获证书只要在简历中写明就可以了 可以不必附带到邮件上 等到面试的时候再带过去就可以了

最后提醒你一点 简历写一页纸就可以了 不要搞那些虚的 几页纸的长篇大作 人事主管是没有时间看的

⑦ 个人简历中荣誉证书的问题

假的当然可以
鬼才会去学校查
我毕业那阵除了毕业证学位证
其他全是假的
最后还不是进了政府部门
（只要毕业证学位证真就可以了，这个查的比较严）

⑧ 找工作时，哪些证书应该出现在你的简历上

刚刚过完元旦，2018年就这样开始了，很快又是一年毕业季，毕业生们在享受人生中最后一个寒假的同时，也可以研究研究找工作的事情了，而简历就是检验你大学四年的成果展示，也是找工作的重要砝码。在大学里，我们考了那么多证书，到底该怎么样写才能收到面试官的青睐？

一、有选择和针对性

在找工作时，最好先了解你要面试的公司背景，从事的行业岗位等，需要什么技能，你的简历就着重写哪方面。

除了普遍的英语、计算机证书，比如在入行资格证书方面，你就可以有的放矢，不要把什么“会计从业资格证（此证现在已废除）、银行从业资格证、证券从业资格证、教师资格证”等一股脑全写上去，HR们没有那么多时间从你简历里挑出重点，如果是银行面试，你就写银行从业资格证，如果是教师，你就写教师资格证。

对于政治面貌这一项，如果你应聘的是国企、事业单位、公务员、国有银行等单位，那党员会是大大的加分项，如果应聘的是互联网或者外企，那填不填都没有什么影响。

总之，在书写简历时要有选择和针对性。

二、含金量

证书的含金量很重要，在众多证书中挑选难度最大的，含金量最高的，比如英语证书有很多：四六级、托福雅思、BEC剑桥商务英语、上海中高口等，如果你都有，那请你选择一个最漂亮的写上，如果没有，你也可以写“在某外企实习过，办公系统和环境全英文”，面试时英语过关，也不会有人怀疑你的英语能力，但是如果证书没有，能力也没有，那还是请你出门左转，好好学习英语吧。

除了英语，我们再来说说计算机，很多学校都会要求非计算机专业的学生考计算机二级，这个证书大家都心知肚明，靠刷题就能过，简历上可以写上，但最好补充一些能具体展示你能力的内容，比如：”会使用数据透视表、vlookup等函数“等体现你的excel水平，就远远好过“EXCEL熟练”“EXCEL精通”等含含糊糊的语句。毕竟HR们关心的是你办公室软件系统的实际操作水平，而不是证书几级。

三、附加项加分

附加项其实就是你的奖学金证书、竞赛等证书，这些证书至少能证明你是一个优秀的学生，学习能力也较强，如果你的社会经验已经很丰富了，那奖学金完全可以不用写，如果经验还少，那就写上吧，一切遵循相关性和含金量的原则。

总之，求职中重要的不是简历上的证书，而是通过证书能证明的能力。

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⑨ 写简历时技能及证书 与 奖惩情况 什么区别

技能证书：

证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。

主要是侧重于你的自我提高方面的，只要是参加的大型统一考试并能证明的专业技能的证书都可协商。如：英语四六级，国家计算机等级证书，人力资源管理师，会计初级职称等。

奖惩情况：

奖励和惩罚作为控制行为的两种常用手段,是教育实践不可或缺的重要激励方式。企业管理制度中的奖惩，从制订原则上说应该是对等的，即权利与义务均等，这样才是一套大致公平的制度。

主要侧重于证明你在学校里学习能力的，至于惩最好就不写。如：优秀学生干部，国家奖学金，学院奖学金等。

(9)简历证书扩展阅读

简历写作的注意事项

第一，个人简历的写作标准

1.整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2.简明：要求简历一般在1200字以内，不得多啰嗦，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3.准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4.通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5.诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

第二，个人简历的写法及应注意的问题

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

1.个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

2.学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

3.本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

4.所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

5.本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。