注册人力资源管理师
『壹』 人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别
很多人把人力资源管理师与注册人力资源管理师傻傻分不清楚，2016年注册人力资源管理师已经取消，所以报考的时候大家一定要知道，下面就具体来给大家说说两者的区别吧。
『贰』 注册人力资源劳务派遣公司需要人力资源管理师证件么
需要人力资源管理师证件的，你们是劳务派遣，需要对人力资源予以相应的管理内以及资料进容行管理，与劳务中介有很大的区别，中介仅仅为介绍而已。
同一个管理师证件可以注册多家公司的，打个擦边球。可以入股的形式使用。
『叁』 国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别
（复1）证书颁发机构不制同
国际注册人力资源管理师资格证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。
人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
（2）等级不同
国际注册人力资源管理师分初级，中级，高级三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
（3）证书颁发单位不同
国际注册人力资源管理师资格证书是由香港国际认证中心HKTCC颁发。
人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。
『肆』 人力资源管理师与注册人力资源管理师有什么区别
一、人力资源管理师：
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训专与开发、绩效管理属、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业由国务院人力资源和社会保障部门组织考试和办法证书，拥有独自的职业标准和，由国家统一申报和安排考试。
二、注册人力资源管理师：
中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书。
人力资源管理师是最广泛认可的,注册人力资源管理师目前国家已取消。
『伍』 人力资源管理师跟注册人力资源管理师是什么区别的
目前国际最权威的证书是人力资源管理师证书，注册人力资源管理师证书已取消考试。
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。与此同时，随着证书的逐步规范合并，考试难度也会逐年递增，证书含金量将会逐步提高。
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。根据国务院2016年1月20日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。
『陆』 注册人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别
区别有以下几点：
颁发机构不同
1）企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发
2）注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发
含金量不同
1）绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书；
2）社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！
考试时间不同
1）注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末
2）企业人力资源管理师的考试是一年两次，分别是每年的5月和11月份的第三个星期日考试。
目前的状态不同
目前，国家已经出台政策取消了包含注册人力资源管理师的资格认定。
有帮助请采纳。
『柒』 国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什么区别，哪个证用处大
1，等级不同，企业人力资源管理师有四级，国际人力资源管理师有三级。
2，申请报考条件不一样。企业人力最低条件是高中毕业或高中毕业同等的学历即可。国际人力需要大专以上学历且有一年以上的工作经历。
3，认可范围相差极大。国际人力资源在国际上都是认可的，中国同样认可。企业人力资源只在中国境内认可，国际认可程度极低。
(7)注册人力资源管理师扩展阅读：
企业人力资源管理师考试类型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。
这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
参考资料来源：网络-人力资源管理师
『捌』 注册人力资源管理师资格证取消了是吗
2016年1月13日公布的第五批取消的职业资格认证中，是取消了注册人力资源管理师，但是注册人力资源管理师不是我们考试的人力资源管理师！它是个协会证书，人力资源管理师是国家证书，请注意区分。关于人力资源考试的信息，你可以去二三三网校人力资源管理师看吧。