安徽人力资源管理证书领取

A. 2015人力资源管理师四级资格证书什么时候可以领取怎么领取

人力资源管理师考试，每年2次，上半年，5月；下半年，11月，考试结束后，2个月出版成绩，权成绩出来后，半年到一年后下证，证书终身有效
可以直接到，所在城市的，职业技能鉴定中心领取
如果你在培训机构报名，培训机构的工作人员会帮你领取，然后到培训机构领取即可

B. 二级人力资源管理师什么时候领证

企业人力资源管理师二级一共三科 前两科是全国统考 每年的5月份和11月份 第三科是综审 这个科目是各省自行出卷 有些是文件筐 有些是论文 具体的需要看当地的情况

C. 人力资源师资格证书怎么领取

人力资源培训班，是一个明智的选择。

四级企业人力资源管理员人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)

(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

三级企业助理人力资源管理师人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

现在人力资源的培训的平台是比较多的，三才人力资源培训是其中比较好的一个，对于人力资源师报考条件也比较低，符合人力资源师报考条件的人就可以立刻去学，一般不符合人力资源师报考条件的比较少，具体的情况也可以到三才官网进行详细的咨询。

D. 周六周日可以领取专业资格证书到人力资源和社会保障局

不能，双休日公务员都休息，领不了

E. 企业人力资源管理师证书没有及时领取会被取消成绩吗

您抄好，我来回答袭您的提问：
我是山东潍坊的，首先祝贺您通过了人力师的考试。
2015年五月份的成绩合格，如果要领取证书大约需要再等5-8个月，所以您现在没有领取证书是正常的。
即便，证书已经统一发放，您没有及时领取证书也没有关系的，您的成绩会永久保留，从山东技能鉴定中心网可以查询，而且您到时到您当地的技能鉴定中心办理证书即可，不会取消成绩的。

F. 2014年11月人力资源管理师通过后何时领证

2015年4-5月可以领证（证书一般在成绩公布2个月后发放）。
人力资源管理师：
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
企业人力资源管理师的申报条件：
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
2014年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：2014年5月18日
下半年：2014年11月23日
上海：2014年5月17、18日和11月22、23日

考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
证书
1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！

G. 人力资源管理师考试通过,怎么领取证书

还要等几个月，现在只是成绩出来，证书还要一段时间呢。

H. 人力资源三级证书怎么领取

3种方法：
1、自己去当时的报名机构直接去领取。
2、委托他人代你去领取，需要打电话说明，并拿着可以证明你的资料去领取证书。
3、让当时的机构帮忙给你邮寄，邮费到付。

I. 人力资源管理师领取证书时间要多久（广东深圳）

一般情况下至少是需要一个月的。但这个还是要看当批证件办理的情况，具体的真不好说，你可以在劳动局的 深职训官网上问一下。

J. 有朋友现在在公司的人事部工作，领导告诉他，晋升需要有人力资源管理师的证书，请问怎么样才能快速拿到证

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）：
1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；
3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：
1.连续从事本职业工作6年以上；
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）：
1.连续从事本职业工作13年以上；
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：
1.具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
2.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
3.具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。[2]
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。