专利认证提成

㈠ 有专利代理资格证书的人，初入事务所薪资和提成一般如何算一个月一般能拿到多少

没实际经验,有证的比没证的底薪多1000-1500,别的都一样。

底薪和提成每个所差别很大。

㈡ 专利代理人 专利审核员 哪个挣钱多,工作轻松 专利代理人一般收入多少提成比率有多大

不同的代理公司提成多少可能有所差别，收入的多少取决于业绩。具体的提成那个公司，虽说是废话，可事实就是这样。

㈢ 请问专利设计产品的提成怎么算

给你提供一个提成的底线：

1.奖金。按照《专利法实施细则》第77条的规定：在没有约定的内情况下，单容位应当在专利权公告之后3个月内，发给发明人或设计人奖金。一项发明专利的奖金不低于3000元，一项实用新型或者外观设计的奖金不低于1000元。

2.营业利润提成。按照《专利法实施细则》第78条的规定：在没有约定的情况下，在专利权有效期内，每年应当从实施该项发明或实用新型专利的营业利润中提取不低于2%的数额作为报酬给予发明人；外观设计的提取比例是不低于0.2% 。
或者参照上述比例，给予发明人或设计人一次性报酬。

3.许可使用费提成。按照《专利法实施细则》第78条的规定：单位许可其他单位或个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或设计人。

㈣ 专利许可(入门费+销售额提成)实施家能否在销售额上做手脚

这个完全取决于对销售的预期。你说得不清楚，没法帮你算。

“入门费+销售额版提成”与“入门费+利润权提成”，要取决于利润率。如果利润率很低，入门费+销售额提成，就会付出很多费用。但是如果提成率远远低于按照利润的提成率，则可能占有优势。
具体情况不清楚，很难说哪个更好。

㈤ 有技术专利和公司合作一般收百分之几的营业提成

依专利对公司的利润助力而定，目前可以公开的提成从5%-50%都有，完全视乎专利利润比例而定;

㈥ 专利代理业务的提成（佣金）有多少

专利代理业来务的提成从5%-45%不等。自
专利助理：刚开始没有提成。有一定工作能力后，从5%开始提成。随着能力的提高，提成增加，最高不超过15%
专利代理人：从15%开始提成，随着能力的提高，提成增加，最高不超过35%（对实用新型），对发明专利，最高可以达到45%。

㈦ 专利转让是专利许可吗，专利转让有提成费吗！

这个属于商务问题，专利法里没有规定，专利权人可以自己定价，同理买家也可以还价。换句话说这个和做买卖没什么区别。要考虑的是专利本身能带来的价值，和潜在的风险，毕竟有的专利可能会在授权后又被打官司无效掉。所以我觉得转让费用如果双方都能接受最好，如果不能接受转让，还不如授权生产、销售来的划算。毕竟专利的有效期只有20年。

㈧ 专利许可 费率 提成比例为多少

你的专利估值，在百分之30到百分之70之间，这个视不同专利而定

㈨ 专利代理人提成比例

最高30%.的比例。

㈩ 做专利代理这个工作怎么样啊到时写专利案子拿提成，明天就要上班了，不知道这个行业怎么样

在中国加入、企业竞争日趋激烈的大背景下，拥有专利不但可以帮企业获得利润，提升核心竞争力，同时也可以在遭受竞争对手的打击时，拿出相应的防御手段。据统计，我国75%的专利申请是通过代理完成的，随着知识产权的保护力度加大，中国需要越来越多的专利代理人。专利代理人作为一种新兴职业，他们在高新技术产业化过程中发挥着重要的“桥梁”作用，成为人们日益看好的职业。

职业介绍 专利代理人是经国家知识产权局考核，并在国家批准的专利代理机构工作的专业人士，从事专利代理申请以及知识产权事务咨询等相关业务。专利代理人的职责包括为发明人撰写申请书，对专利局审查员的意见进行答辩、补正，遇到纠纷时，帮助发明者应对法庭诉讼。如果涉及涉外专利代理，专利代理人还要将外文资料翻译成中文，并根据专利法对其进行修改等。

由于知识产权领域更多的是要接触到一些高科技、高技术项目等，因此有比较好的和代理领域相符的理工科背景，可以更好地理解认识这个技术或产品，国家知识产权局专利局对应聘专利审查员的要求就要有理工科学历。 此外，专利代理人还要求有较高的语言能力，包括中文和英文的驾驭能力。 我国专利申请的官方语言是中文，专利代理人对中文的理解和运用需要有一定的功底。此外由于众多代理人需要接触国外客户，而国外客户会使用英文、德文、韩语等不同的语言，所以对于从事涉外业务的代理人，英语是必备条件，若还能掌握第二门小语种就更好了。

好的专利代理人不但能进行专利案代理，而且有能力对专利进行市场运作，还要具有相当多的社会经验与社会关系，所以专利代理人是集专利法律知识和专利技术知识于一体的复合型人才，要求综合素质很高。国外从事该职业者必须首先具有律师资格，才能申请考专利代理人资格证。

现状与前景 从全国情况来看，现有的780多万家大小企业中，拥有自主知识产权的仅有2000多家，有99%的企业没有申请专利，高达60％的国内企业连自己的商标也没有。媒体对成都和绵阳两个国家级高新区的调查显示，当地80%的企业没有一名经过培训的专利工作人员。

中外企业知识产权人才的争夺也开始升温，知识产权人才在企业中的作用越来越重要。一方面，企业一些重要的专利申请需要通过专利代理人及时完成，另一方面，企业在竞争中发现了对自身构成重大威胁的专利时，或者竞争企业对本企业提起专利诉讼时，需要专利代理人来维护本企业的权益。一些饱尝知识产权之痛的企业近年来开始引进相当数量的知识产权人才。跨国公司诸如西门子、IBM、英特尔、微软等知识产权部门动辄数百人的规模，索尼公司知识产权专业人员更是多达400多人。

多数企业领导人表示，他们并非没有意识到知识产权对未来发展的重要性，只是苦于没有既了解生产技术、又精通法律法规，能够胜任知识产权工作规划、诉讼、管理的专业人才。而高校作为知识产权人才培养的主要基地，其人才培养模式存在与社会实际需求脱节的现象，偏重知识产权法学理论的学习，在实务操作训练方面比较欠缺。国家知识产权局出台的《知识产权人才“十一五”规划》，其中指出：我国知识产权专业人才在数量、结构、素质和能力上还不能满足