认证方案

⑴ 审核方案于审核计划有什么区别ISO9001认证问题

区别：

1、做出的对象不同

审核计划：是由审核员做出的；

审核方案：是由认证机构的管理部门做的。

2、审核时间不同

审核计划：是针对每一次审核的具体执行行程；

审核方案：是针对一个受审核组织的审核全体策划。

3、内容范围不同

审核计划：要依据审核方案做出；

审核方案：指导审核所有相关活动。

(1)认证方案扩展阅读

审核方案是在某一时间段内（某一时期）针对一组审核的一次总体策划。

审核方案与审核计划不同，审核计划，审核计划是对一次审核的审核活动和时间的安排。

审核方案由管理者代表编制或批准；审核计划由审核组长编制，管理者代表批准。

⑵ 实名认证怎样做到人证一致，求一个解决方案

比如云脉远程实名认证解决方案，用户通过手机就可以完成远程实名验证，做到人证一致。首先，利用身份证识别、银行卡识别等OCR技术快速提取信息；然后，打开手机摄像头进行人脸采集与活体检测，若有需求还可以录制视频备用；接着，通过人脸对比技术验证证件照片与现场采集的人脸是否一致，如果一致则实名通过......

⑶ 微软认证解决方案专家 怎么验证

一共分五等

1、Mcp-----MCP微软认证专家证书证明您有能力：获得业界承认的对至少一种微软产品的技术的精通和所需的专业技能,为获得其他的微软认证建立基础通过任何一个微软认证的考试（Networking Essentials 例外），您都可获得此认证。

2、 MCSE----MCSE微软认证系统工程师证书是行业中承认范围最广的一项高级技术证书。获得MCSE证书，证明自己具备使用高级的Microsoft Windows平台和Microsoft服务器产品，为企业提供成功的设计、实施和管理商业解决方案的能力。

3、 MCSD----MCSD微软认证解决方案开发专家证书是行业中认可范围最广的一项高级技术证书。获得MCSD证书，证明自己具备使用微软产品为企业提供成功的设计、实施和管理商业解决方案的能力。

4、 MCDBA----MCDBA微软认证数据库管理员证书，个人可以证明自己拥有领导企业成功地设计、实现和管理Microsoft SQL Server数据库所需的技能。

5、 MCT---- MCT微软认证讲师在微软的培训和认证过程中有很重要的作用。MCT由微软确认具有指导的资格和技术的认证，他们可以为计算机专业人员提供以微软正式教程（MOC）为指导的课程。微软产品组开发了MOC课程，用于培训计算机专业人员，这些专业人员将使用微软技术开发、支持和实现解决方案。

⑷ 实名认证方案一般是怎样做到人证一致的一次验证还是多次验证啊

比如云脉实名认证解决方案进行用户身份认证，先利用云脉身份证识别技术上传身份证信息，再通过人脸识别技术、活体检测技术来验证用户身份是否真实，并通过人证比对达到人证合一的目的。

⑸ 最简单的网站用户实名认证方案

其实有官方的专门实名认证的服务的。用户只要输入身份证号码和姓名就可以了。不过这个每次查询都要费用的。具体可联系我。

⑹ ISO9001质量管理体系认证工作实施方案

一般可以按部门职责分担责任
可以考虑从质量目标的分解，看是否完成考虑奖惩
可以考虑从内审的不符合项分布（部门的不符合项数量）考虑奖惩。

⑺ 针对Qi认证，能不能使用方案商的会员去提交自己的产品做认证，从而节省入会费用

这个是不允许的，无线充Qi认证中，申请WPC会员需要以自己或代工厂的名义注册会员。

⑻ 关于局域网的身份认证技术有哪些可行方案

IEEE802LAN协议定义的局域网并不提供接入认证，只要用户能接入局域网控制 设备 (如LANS witch)就可以访问局域网中的设备或资源。这在早期企业网有线LAN应用环境下并不存在明显的安全隐患。但是随着移动办公及驻地网运营等应用的大规模发展，服务提供者需要对用户的接入进行控制和配置。尤其是WLAN的应用和LAN接入在电信网上大规模开展，有必 要对端口加以控制以实现用户级的接入控制，802.lx就是IEEE为了解决基于端口的接入控制 (Port-Based Network Access Contro1) 而定义的一个标准。
基本原理 IEEE 802.1X是根据用户ID或设备，对网络客户端(或端口)进行鉴权的标准。该流程被称为“端口级别的鉴权”。它采用RADIUS(远程认证拨号用户服务)方法，并将其划分为三个不同小组:请求方、认证方和授权服务器。
802.1X 标准应用于试图连接到端口或其它设备(如Cisco Catalyst交换机或Cisco Aironet系列接入点)(认证方)的终端设备和用户(请求方)。认证和授权都通过鉴权服务器(如Cisco Secure ACS)后端通信实现。IEEE 802.1X提供自动用户身份识别，集中进行鉴权、密钥管理和LAN连接配置。 整个802.1x 的实现设计三个部分，请求者系统、认证系统和认证服务器系统。
请求者系统 请求者是位于局域网链路一端的实体，由连接到该链路另一端的认证系统对其进行认证。请求者通常是支持802.1x认证的用户终端设备，用户通过启动客户端软件发起802.1x认证，后文的认证请求者和客户端二者表达相同含义。
认证系统 认证系统对连接到链路对端的认证请求者进行认证。认证系统通常为支持802. 1x协议的网络设备，它为请求者提供服务端口，该端口可以是物理端口也可以 是逻辑端口，一般在用户接入设备 (如LAN Switch和AP) 上实现802.1x认证。倎文的认证系统、认证点和接入设备三者表达相同含义。
认证服务器系统 认证服务器是为认证系统提供认证服务的实体，建议使用RADIUS服务器来实现认证服务器的认证和授权功能。
请求者和认证系统之间运行802.1x定义的EAPO (Extensible Authentication Protocolover LAN)协议。当认证系统工作于中继方式时，认证系统与认证服务器之间也运行EAP协议，EAP帧中封装认证数据，将该协议承载在其它高层次协议中(如 RADIUS)，以便穿越复杂的网络到达认证服务器;当认证系统工作于终结方式时，认证系统终结EAPoL消息，并转换为其它认证协议(如 RADIUS)，传递用户认证信息给认证服务器系统。
认证系统每个物理端口内部包含有受控端口和非受控端口。非受控端口始终处于双向连通状态，主要用来传递EAPoL协议帧，可随时保证接收认证请求者发出的EAPoL认证报文;受控端口只有在认证通过的状态下才打开，用于传递网络资源和服务。

认证过程
(1) 客户端向接入设备发送一个EAPoL-Start报文，开始802.1x认证接入;
(2) 接入设备向客户端发送EAP-Request/Identity报文，要求客户端将用户名送上来;
(3) 客户端回应一个EAP-Response/Identity给接入设备的请求，其中包括用户名;
(4) 接入设备将EAP-Response/Identity报文封装到RADIUS Access-Request报文中，发送给认证服务器;
(5) 认证服务器产生一个Challenge，通过接入设备将RADIUS Access-Challenge报文发送给客户端，其中包含有EAP-Request/MD5-Challenge;
(6) 接入设备通过EAP-Request/MD5-Challenge发送给客户端，要求客户端进行认证
(7) 客户端收到EAP-Request/MD5-Challenge报文后，将密码和Challenge做MD5算法后的Challenged-Pass-word，在EAP-Response/MD5-Challenge回应给接入设备
(8) 接入设备将Challenge，Challenged Password和用户名一起送到RADIUS服务器，由RADIUS服务器进行认证
(9)RADIUS服务器根据用户信息，做MD5算法，判断用户是否合法，然后回应认证成功/失败报文到接入设备。如果成功，携带协商参数，以及用户的相关业务属性给用户授权。如果认证失败，则流程到此结束;
(10) 如果认证通过，用户通过标准的DHCP协议 (可以是DHCP Relay) ，通过接入设备获取规划的IP地址;
(11) 如果认证通过，接入设备发起计费开始请求给RADIUS用户认证服务器;
(12)RADIUS用户认证服务器回应计费开始请求报文。用户上线完毕。

⑼ 外协岗位职责认证方案怎么写

一个人事经理首先要了解，这个企业由哪些部门组成？每一个部门的作用、功能以及职责是什么？每个部门中又有哪些职位？为什么要设立这些职位？每一个职位起什么作用？假如没有这个职位，那么又有什么事情不可以做了？这个职位没有了，对公司有什么影响？每一个职位之间又有什么关系？如果人事经理不能清楚地回答上述问题，那么一定要把这些问题搞清楚，非搞清楚不可。因为，一家企业如果没有组织机构图，请人事经理来做人事工作是非常盲目的。企业如果存在机构虚设、人浮于事或因人设事的情况，那么，人事经理是不可能将上述问题回答清楚的。换句话说，这个企业的组织机构图是存在问题的。对于有问题的组织机构图必须加以修改，否则人事经理要进行科学的人事管理以及做到公平合理是一句空话。

新建厂的工作分析计划
制定和修改工作说明是任何一位人力资源管理专业人员工作中必不可少的组成部分。如果没有完善的工作说明，完成必要的人力资源管理活动将是很困难的。

作为佩多塞科公司的高级人力资源管理者，他将参与位于密苏里州斯普林菲尔德的新建工厂的工作分析计划。大多数的工作分析资料都已收集完毕，现在是准备具体工作说明的时候了。他将拿到所需的工作分析资料，请你根据这些资料撰写工作说明。当人力资源经理助理爱德·迪尔（Ed Deal）交给你资料时，他说：“我希望你先完成一份，然后交给我，我们一起研究一下。”

最初的工作说明是为“点焊工人”这一职位而准备的。“工作活动”这一项主要包括将零件焊接在一起。这些零件由不到两磅重的薄钢板组成，点焊工人要从身边编了号的箱子里取出初步加工好的钢板，将工件固定好，然后将它们焊接在一起。“与其他工人的关系”这一项对一个工厂的一线工人来说，是相当标准化的。操作着同样机器的其他操作工人彼此相距不远，在20～30英尺范围内。起重机操作工把零件箱根据要求移到工作台上再移走，放到指定的位置，工作时几乎没有时间交谈。“监督程度”在该行业中也是很标准的。点焊工的主管负责管理着几名工作内容基本相同的操作工人。工人应在几乎无需监督的情况下工作，并且很少向工头请示。“记录和报告”没有作为这项工作的一部分。“技能和反应速度要求”这一项可有可无。为了达到时间的定额标准，工人必须在3.2秒以内分别从不同的箱子中取出两个零件，一起放到指定位置并完成加工工作。“工作条件”并不理想，工作站相对拥挤，操作者必须佩戴安全墨镜，夏天周围气温可能会高达50°F～80°F。噪音水平在60分贝左右，安全但让人烦躁，此外光线也过强。

每位参加者都将采用佩多塞科公司的工作说明形式，制定出适当的工作说明。不同班级的成员可同时参与这项练习。经典制度董事会工作职责。
一、决定和批准合作公司提出的重要报告。
二、批准年度财务收支预算与年度利润分配方案。
三、通过公司的重要规章制度。
四、订立劳动合同。
五、决定设立分支机构和投资开发新项目。
六、讨论通过本公司章程的修改。
七、决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师等高级职员。
八、负责合作公司终止和期满时清算工作。
九、其他应由董事会决定的重大事宜。

董事长工作职责
董事长是公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，具体职责如下：
一、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。

二、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
三、提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。
四、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。
五、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
六、签署批准调入公司的各级管理人员和一般干部。
七、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
八、处理其他由董事会授权的重大事项。

⑽ 云南省消除认证实施方案指标有几项

目前世界上较复有影响的森林认制证体系主要有：森林管理委员会体系（FSC）、泛欧森林认证认可体系（PEFC）、泛非森林认证体系（PAFC）、美国可持续林业倡议体系（SFI）、加拿大标准化协会体系（CSA）等。其中在中国开展认证最多的是FSC，这里也将主要介绍FSC认证。 FSC准则是由FSC为推行认证而推出的一套标准性的文件，该准则于1994年首次推出，经过几次修改后，形成了现在的10项原则、56项标准的准则，具体如下：遵守法律及FSC的原则（6项标准）所有权、使用权及责任（3项标准）原住居民的权利（4项标准）社区关系与劳动者的权利（5项标准）森林带来的收益（6项标准）环境影响（10项标准）经营规划（4项标准）监测与评估（5项标准）高保护价值森林的维护（4项标准）种植林（9项标准）