sa8000认证审核

『壹』 SA8000认证的必备条件

1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入专申请程序属。
2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3 、当你对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。
5 、预测通过后准备进入论证评估。
6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工 厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000 证书。证书有效期 3 年，每 6 个月复查一次。每 3 年需申请延长一次。

『贰』 SA8000认证与审核是什么

SA8000认证是社会责任标准（Social Accountability8000)的简称，旨在确保供应商的产品符合社会责任专标准的要求，帮助属企业将社会责任整合到企业规章制度及生产经营中。
SA8000适合所有行业，实施SA8000认证可以大大减少客户审核的次数，避免重复审核的成本，时间及管理。
SA8000审核的主要是，人权，工人的工资工时，员工福利，以及工厂的生产环境的安全等。

『叁』 有哪些认证机构可以进行SA8000认证

SGS是一个工人的独立检测 验证和认证机构

『肆』 sa8000哪家认证机构有哪些

社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

『伍』 SA8000认证的主要内容

（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；
（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

『陆』 企业如何申请SA8000社会责任认证

SA8000社会责任管理体系认证 是以SA8000国际标准为依据，以国家劳动法规和国际劳工标准为规范，利用ISO9000质量管理体系标准的框架，结合公司需要和行业特点，来建立一套适合于自身实际的社会责任管理体系。 从而进行的认证。
企业首先一定要找正规的认证机构进行申请。
凡是具有合法经营资质的，三年内没有违规运营良好的企业，商业信誉良好的情况均可申请社会责任管理体系认证。

你可以找咨询公司帮助你，或者直接找机构协助你完成相关社会责任管理体系，制定认证计划，事实认证申请过程。
如果需要具体了解流程和费用的话，你再和我沟通

『柒』 企业申请SA8000认证需要多少钱

SA8000认证，为第三方平台认证，根据企业性质和认证机构的资质不同，费用也不近相同，一般是三年32000-56000，香港的认证机构相对便宜些。

『捌』 SA8000认证是什么重点内容是什么

SA 8000®即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO 9001质量管理体系，ISO 14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA 8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。
SA 8000®关注的九大要素:
1. 童工
2. 强迫劳工
3. 健康和安全
4. 结社自由和集体谈判自由
5. 歧视
6. 惩戒性措施
7. 工作时间
8. 薪酬福利
9. 管理体系
符合SA 8000要求，不仅能证明你履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准，还能帮助你提升供应链管理和绩效。SA 8000将确保你的组织符合国际标准，有效地降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险；同时，对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持，加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度，进而也会影响企业的总体成本收益。

与SGS合作并获得SA 8000证书，有助于组织发展和社会责任提升。在投标国际合约或扩展本地新业务时，SGS颁发的SA 8000证书是你对社会责任所做的郑重承诺的有效证明。

『玖』 sa8000认证发证机构审核那些内容多长时间发证

你好！

审核内容就是标准所要求的内容，如标准要求禁止使用童工，强迫劳工、歧回视、上班时间、工资福利等。答审核就是看公司的这些管理过程是否符合要求。

时间方面：1个月左右比较常见

我从事这行已经很多年了，对ISO9001质量/14001环境/OHSAS18001职业健康安全/SA8000社会责任/CCC产品认证等都很熟悉。如果还不清楚，你可以继续追问！

谢谢，希望以上答案能够帮到你！

『拾』 关于SA8000认证的

SA8000审核管理1 人力资源管理要求1.1根据审核要求，禁止招聘未满十八周岁的未成年人。1.2在招聘工作中，不得以种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别取向、政治归属等的歧视。1.3不得使用或支持使用强迫性劳动，禁止要求员工交纳“押金”或“扣押身份证”。1.4对新招聘员工一个月内必须签定劳动合同1.5公司根据实际情况建议为全体员工购保社保1.6按国家法律法规支付法定最低工资、福利2 对行政管理的审核标准2.1免费提供干净的厕所并放置洗手液和卫生用纸（外审工作中必备）。2.2免费提供可饮用的水、水杯储存设备并做好标识。2.3免费提供防暑用品，如：电风扇、排风扇、降署的凉茶等。2.4免费提供工作服。2.5定期对公司所有人进行厂规厂纪、行为规范监督检查并形成记录。2.6定期对厂区内所有清洁、卫生进行监督检查。2.7及时对所有进入厂区内的行人、车辆进行监督检查，并对有效证件进行登记，防止不法分子或危险品潜入工厂区域。3． 对安全环保健康管理的审核标准3.1给公司所有人提供安全\健康的培训，并做好各种宣传工作。3.2须提供安全\健康的工作场所。3.3对工业安全知识的危险\危害物品做好相应标识。4.1.3.4采取有效的措施，以合理的可行方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免员工在工作中发生意外，导致健康受损。3.5提供足够的消防设施且摆放在工作场所，落实责任人做好检点记录和保养工作。3.6每半年至少组织一次相关的消防演习活动。3.7对公司所有的化学品进行安检，预防化学品在生产区域内发生易燃现象。3.8确保所有特种设备的年检工作，并且取得相关部门颁发的各种证书或检验报告。3.9每年进行一次反恐演习4．现场管理要求4. 1 现场5S管理4. 1.1各部门、车间（班组）应有5S组织架构、责任清晰，有5S考核规定。4. 1.2各部门主管必须对员工培训5S的相关内容，监督各级人员把相关知识应用在工作中。4. 1.3每周应该组织5S检查，对不符合项进行及时的整改。4. 1.4办公区域所有使用的办公用品应摆放整齐，文件架、物件、椅子等应定置、清洁。4. 1.5办公、生产区域消防设备必须定期点检或保养清洁。4. 1.6生产现场各工序划线必须清晰、标识工序名称，落实区域5S责任人。4. 1.7禁止在消防设备前堆放物品与车辆。4. 1.8生产现场\仓库所有使用或存放的化学品，应做好标识，且张贴化学品说明书(MSDS)。 4. 1.9生产现场\仓库所有使用的利器(刀片\剪刀等)，必须有使用管理程序及使用登记记录和归还记录。4. 1.10管理看板内容应有检查通报，不得出现扣罚记录，应有整改前后相片，没有过期的公告文件。4. 1.11作业现场禁止存放不必要的物品或垃圾。4. 1.12办公、作业现场禁止存放闲置的工作台、工具、工装等物品。4. 1.13使用的工作台、工具、工装、测量工具等应定位存放并做好标识。4. 1.14各工序现场存放的物料禁止超过规定BOM最大量的。4. 1.15生产现场\仓库提供畅通的通道。4.2 生产现场考勤管理4. 2.1各事业部科室、车间、班组准确及时做好员工考勤记录，必须每周做一次考勤记录，严禁上班不记工时，必须有员工签名确认。考勤要求：每周必须有一天休息，晚上加班不超过2小时，每周上班总工时不得超过72小时（建议不超过60小时），每月加班不超过36小时（含星期六加班考勤工时）法定节假日必须休息。4.2.2各事业部科室\车间\班组必须在每月十二号之前提交上一个月的考勤记录表、生产日报表到SA8000审核员。4. 2.3各部门、科室\车间\班组做好各种单据记录（包含生产记录、维修记录、进出仓记录、会客单等），所有记录必须与考勤记录相一致，且不能出现星期天、法定节假日加班记录（调休除外）。4. 2.4现场所有的视板、宣传栏不得张贴有任何扣罚员工的记录，不得有星期天、法定节假日加班记录。4.2.5各事业部质检科做好各种检验记录,记录与考勤表相一致,且不能出现星期天、法定节假日加班记录。4.3生产现场安全卫生健康管理 4. 3.1特殊岗位必须佩戴相应的劳动防护用品。4. 3.2设备科确保现场所有使用的应急灯的正常使用。4. 3.3设备科、车间\班组所使用的特种设备应做好保养和点检工作并形成记录。4. 3.4各车间生产现场提供足够的急救药品（药品清单和急救程序请见附件）。4. 3.5每车间必须有一个急救人员，必须参加过相关的培训，并取得急救员证。4. 3.6保持安全、卫生的洗手间。4. 3.7保障提供干净可饮用的水。4. 4供应商管理物控部、质管部等相关部门对全体供应商按供应商标准,供应商责任进行审核并形成记录,对不合格供应商限期整改或取消供应资格。4.1.4 SA8000审核员管理4.1.4.1 编制预审文件，对相关人员进行审核培训。4.1.4.2 每月25日前，做好全体员工的审核工资核算，对所有的考勤记录进行审核并交员工签名确认。4.1.4.3 做好审核资料的编制、整理、归档管理。4.1.4.4 不定期（每月不少于两次）对生产现场\仓库等各种工作场所根据审核要求进行监督检查。5、审核程序：5．1审核准备5．1．1预审调查表5．1．2.启动审核程序5．1．3 审核时间安排5．1．4 审核实施5．1．4．1审核前见面会5．1．4．2 工厂巡视5．1．4．3员工访谈5．1．4．4工厂文件审阅5．1．4．5总结会议5．1．4．6签署审核报告6．考核要求6.1 奖励6.1.1内审、外审核过程中，对积极配合审核，且无不符合项的车间、班组给予至少100元/次奖励。6.1.2在外审员工访谈过程中，未出现“违规现象”， 对参加访谈的员工，公开进行表扬，并给予50元/人/次奖励，在当月工资中体现。6.2处罚6.2.1对没有按照本管理规定认真开展工作，每违反一条，对相关责任人及相关领导进行处罚。6.2.2内审过程中第一次出现的问题点，给予书面整改要求，并落实整改时间。6.2.3内审过程中第二次出现同样的问题点，给予书面警告且全公司通报批评，并落实整改时间。6.2.4内审过程中第三次出现同样的问题点，对相关责任人进行考核50元/人/次，并落实整改时间。6.2.5外审过程中出现同样的问题点，对直接责任人、领导者考核100-1000元/人/次。6.2.6影响SA8000通过，对责任人、相关领导者视情况轻重给予降职降级处分。7．附件1. 生产现场使用的药品清单、药品使用说明书2. 人员急救程序3. 内审项目清单4. SA8000标准2001、2005版