政府知名女性

1. 中国有关女性的非政府组织（NGO）有哪些，比如妇联，除了妇联还有什么

http://www.china.com.cn/zhuanti2005/txt/2004-10/13/content_5679229.htm

2. 政府应该如何做保证女性在事业上和男性有同等的地位

在升职方面，不应歧视女性，应该保持同等的机会，薪资待遇方面，也应该让男女保持一致

3. 谁有关于党政府是怎么看待女性就业问题的文章 跪求

女性就业背后的高昂成本

面对就业中存在的种种歧视，一些女生无奈只得选择继续读书，通过提升学历来应对。从本科到硕士，再到博士，她们不断推迟就业年龄。

北大法学院妇女法律研究与服务中心副主任李莹在接受本报记者专访时表示，学历成本已成女性求职的首要成本。她们不得不花费更多时间、精力及金钱提高学历以适应职场竞争，她称这种情况为“被”读书。

女性获高学历进入社会后，又面临新的挑战——生育成本。《中国职场反性别歧视调查报告》指出，近两成高学历女性在求职时被拒。该报告主要撰写者张帅认为，一个很重要原因是，用人单位考虑高学历女性年龄一般偏大，入职后很快面临结婚生子问题。生育期间女性无法正常工作，企业仍要支付工资薪酬，增加了成本。

湖北省妇联主席梁惠玲分析：由于女性存在经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”，因此企业要付出特殊的生产成本，导致女大学生就业难。

某民营企业人力资源总监坦言，同样条件下，企业更希望雇用男性员工避免额外支出。如今国家出台和完善了相关法律政策，有的企业为降低成本，采取了更隐蔽做法。比如女性怀孕后,以其它理由对其降薪、调岗，迫使其主动辞职。

知名公益律师沃兴伟认为，由于目前生育的社会保障和补偿机制还不健全，女性就业成本主要还是由企业或个人承担。在利益驱动下，“性别壁垒”难免成为普遍现象。

传统观念认为女性身体素质与男性存在差异，一些需要出差、应酬及加班岗位，客观上也对女性关上了大门。这都使女性就业和发展的机会成本远高于男性。

中国人民大学社会学教授周孝正认为：一些简单劳动领域的确存在男女有别现象。比如一些过重过累劳动的确不适合女性，这是对女性的保护。但在很多复杂劳动领域，男女承担同样责任，进行同样工作，无任何区别。因此有些单位以保护女性为借口，将女性排除在完全可胜任工作之外，违反了男女平等的基本国策。

周孝正认为，事实证明，女性在很多领域可担任领导岗位，与男性从事同样重要工作，甚至比男性更出色。

女性高昂就业成本应由社会共同承担

著名公益律师郭建梅认为，相较于男性，女性就业的确有其特殊就业成本，但这种成本不能完全转嫁到企业或女性自身，而应由全社会共同承担。

社会学家指出，无论怀孕、分娩还是哺乳，都是人类自我延续必不可少的生理基础。换言之，女性为人类种族繁衍和社会进步作出不可替代的贡献，因此，女性就业成本也应由整个社会共同承担。

目前一些制度性歧视不容忽视。李莹表示，男女退休年龄不同，很大程度造成男女就业不平等。根据目前相关规定，女性一般比男性提前5到10年退休，加上女性就业年龄被迫推迟，两边受压，女性就业年限被强制缩短，在福利待遇、升职机遇方面都与男性产生很大差距。

中华女子学院刘明辉教授认为，解决女性就业性别歧视，首先应从立法上对职场性别歧视进行规制，明确违法责任，对违法行为建立惩罚性赔偿制度，以此对女性实施倾斜性保护。

构建针对女性生育的社会公共服务体系对解决就业性别歧视问题也至关重要。中央财经大学教授黄震认为，除了从政策法律上保护女性，政府还可对聘用女性企业进行一定补偿，以弥补女性因生育影响工作给企业造成的损失。

周孝正指出，女性生育成本给企业造成的经济损失有限。目前女性大多只生育一次，产期也有限。不能因为这短暂的特殊时期而否认女性长期为企业作出的贡献。

郑粉莉认为，要实现女大学生就业均等化，需要政府、社会、用人单位、学校和女大学生自身共同努力。各级政府应采取多种措施，加强对用人单位引导和监督，培养树立女大学生创业典型。同时，完善促进女性就业的政策法规。明确界定“就业性别歧视”的定义、范围、法律责任和惩罚措施等。

4. 当今最主要的是政府和执法部门不承认女性工作者，平民倒无所谓，甚至还会光顾。

当今最主要的是政府和吉法部门不承认女性工作者，平民倒是无所谓，甚至版还会光顾，我觉得你说的女性权作者是一些性工作者吗？这些就是靠出卖肉体去赚钱的，为什么要去承认他们工作的合法性啊？而且如果出卖肉体的话，很可能会传染疾病，因为这种情况一般情况下涉嫌出卖肉体的都是就是社会风气非常不好的一些人吧，而且这种情况的话，我觉得如果开放这种的话，会引起很多不良社会风气的，甚至赌博，还有抢劫当当。

5. 政府部门哪个适合女性

政府部门一般工作都适应女性。

6. 挪威政府新内阁中女性占据半边天是真的吗

挪威政府20日宣布改组内阁。颇受关注的是，新内阁中将近半数为女性，首相、内财政大臣和容外交大臣三个关键职位也均由女性担任。

在此次改组中，现年41岁的国防大臣伊娜·玛丽·埃里克森·瑟雷德被任命为外交大臣，成为挪威历史上首位女性外交大臣。此外，欧洲经济区和欧盟事务大臣弗兰克·巴克—延森被任命为国防大臣，外交部国务秘书玛丽特·罗斯兰德被任命为欧洲经济区和欧盟事务大臣。

上月11日，挪威举行新一届议会选举，以保守党为首的中右联盟获得169个席位中的88席，维持在议会中的多数席位，保守党主席索尔贝格继续出任首相。在此次改组内阁后，内阁成员中11人来自保守党，8人来自进步党。据挪威媒体预测，如果中右阵营的自由党同意加入执政联盟，挪威政府有可能在今年年底再次宣布改组内阁。

7. 政府如何促进妇女角色转化

中国提高妇女地位国家机制特别需要从以下几方面加以改进：首先，要确立正确的性别平等促进理念，建立对决策者进行社会性别培训的长效机制。各级领导和相关工作人员必须清楚地认识到，基于性别而作的任何区别、排斥或限制，哪怕其初衷是善意的，只要其结果或影响足以妨碍或否认妇女的平等权利、机会和待遇，就是对妇女的歧视。要在保障妇女权益的基本法律和政策中明确界定“性别平等”与“性别歧视”的含义，为相关法律政策的制定、修订奠定共同的认识基础，为维权工作实践和性别歧视争议的处理提供标准。第二，要强化推进性别平等、保障妇女权益的国家义务和政府责任。将性别平等与妇女发展纳入国家和各级地方政府经济社会发展规划和全面建成小康社会的战略规划，并制定切实可行的具体指标加以落实和监督。要完善法律政策性别平等审查评估机制，逐步消除制度性的性别歧视壁垒。要求政府在有效督导的同时率先垂范，确保政府公务员和公共部门人员录用和晋升与薪酬待遇上的性别平等；并采用性别平等认证、政府采购加分等手段约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。提高立法决策领域中女性的比例，扩大妇女组织与妇女群众参与立法决策的制度化渠道。第三，要加强国家性别平等工作机构的建设，不断增强提高妇女地位国家机构的权威性和效力。可参照其他国家的做法，成立建立在更高级别上的妇女工作协调机构，使之切实担负起从性别角度对党、政府、人大、政协等国家提高妇女地位相关机构工作进行组织、协调的任务。要加强各级人大、政协的性别平等工作机构的建设，进一步加强国务院妇儿工委作为政府推动性别平等职能部门的作用，赋予其更多的权力和资源。推动国务院妇儿工委成员单位在促进社会性别主流化中发挥更大作用，在相关政府部门设立性别平等专员和巡视员及性别平等工作协调机构等，使推动性别平等真正成为政府的主流工作。第四，要发展完善推进社会性别主流化的工具与方法。要不断完善性别平等与妇女发展状况监测评估指标体系，畅通性别统计数据收集渠道，提高政府部门和非政府机构利用统计数据开展社会性别分析的能力；使分性别数据的收集、分析和公布制度化、经常化。要探索社会性别预算改革新模式，协调推进社会性别主流化与现代财政制度建设，积极探索社会性别预算与全口径预算、绩效预算、中期财政规划的协调推进，重点关注最具社会性别敏感性的公共支出项目，逐步将社会性别预算融入我国现代政府预算制度建设的主流。要加强性别平等与社会性别主流化的宣传倡导与培训，充分借助大众传媒的影响力使性别平等和反歧视原则成为主流价值观，作为社会成员特别是公务人员政治正确的底线与标准。

8. 请问世界各国为什么都有女兵政府怎么舍得女人上前线打仗女人是一个民族延续的关键，需要女性在战后

女人又不是来只能传宗源接代
国家征招女兵是因为：服兵役是每个公民的义务。女兵的作用和男兵一样。
男兵女兵各司其职，女兵职责与男性士兵一样，都是保卫国家安全，保卫及守护国家边境，政府政权稳定，社会安定，有时亦参与非战斗性的包括救灾等工作。而且女兵相对男兵，具有细心，有责任感，亲和力等特点，女兵一般安排在医疗，通讯等岗位。还有就是女人的辨别声波能力和辩色能力高。

9. 机关工作人员，政府工作人员的女性怎么称呼

称呼“ 同志”比较合适。

10. 这一届政府有几个女性政治局委员

共两人：刘 、孙