人才认证体系

A. 职业资格证书和执业资格证书的区别

ACCA职业资格认证是一张很好用的敲门砖，帮助学生掌握职业技能、培养学生的专业洞察力和自信心，一步步迈上更高的国内、甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小，无论它们是否以营利为目的，也无论它们是私营企业还是公共部门，专业会计师和企业道德会计师在各种组织中都能发挥重要作用，不仅有机会为组织创造财富，更有机会创造价值、造福大众。

特许公认会计师（ACCA）(the Association of Chartered Certified Accountants)是全球规模的专业会计师组织，目前在全球拥有14.7万会员和42.4万学员，ACCA同时也是最早进入中国的国际专业会计师组织。目前在中国地区有2.2万会员和约4万学员，并在北京、上海、成都、广州、深圳、香港以及澳门特别行政区设有七个办事处并在全球已有超过8500家机构成为ACCA认证雇主。

在中国地区有超过400家的国际国内知名企业是ACCA的“认可雇主企业”。其参加考试的学员及会员，无论是在ACCA认可雇主企业，还是其国际企业中，如BP石油、联合丽华、可口可乐、空客公司、GE等世界性大企业中，拥有无与伦比的职业发展机遇及优势。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

B. 什么是企业人才能力评价标准

一、企业建立标准化体系应具备的条件
（一）企业领导重视技能人才培养工作，有意愿建立技能人才培养、评价、使用待遇衔接的工作机制和规章制度及相应的奖励、激励政策；
（二）企业能按规定提取和使用职工教育经费，并且能够为高技能人才培养工作提供相应的经费保障；
（三）企业具有较完善人力资源管理制度。
二、企业建立标准化体系的程序
（一）根据隶属关系，由企业向县级以上人力社保部门提交开展标准化体系工作的申请，经签署意见后逐级上报省人力社保厅职业技能鉴定中心。省直、中央在浙单位直接向省人力社保厅职业技能鉴定中心提交申请。
（二）省人力社保厅职业技能鉴定中心负责组织专家组或委托当地人力社保部门对申报企业的组织管理机构、制度建立、经费落实、专业人员队伍建设、确定的企业高技能人才培养的范围和对象及其相应的岗位任职资格标准、培训、考核、内部质量管理等方面的落实情况进行质量认证，出具体系建立的质量评估报告。
（三）经审核符合条件的，列入标准化体系建设试点企业，并可同时在企业建立相应等级的职业技能鉴定所（站）或国际职业资格证书考评中心，颁发资质标牌。
三、企业标准化体系的实现方法
企业在实施过程中应根据实际需要作如下自主选择：
（一）企业自主评价模式：根据人力资源和社会保障部《关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知》（人社厅发〔2008〕39号）和《浙江省高技能人才企业评价和直接认定办法》（浙劳社培〔2007〕137号）要求，优化企业已建立的岗位标准和人才培养、评价模式，报省人力社保厅考核鉴定后，颁发国家职业资格证书。
（二）专项能力培训考核模式：根据企业的生产实际，结合已有的专项能力证书，进行专项能力培训，经人力社保部门考核鉴定后，发给专项能力证书。
（三）国家职业资格社会化考评模式：根据企业岗位需求以及人才资源状况，企业可外派或自主组织人员参加相关职业的国家资格证书认证培训课程，通过社会化考评的形式颁发职业资格证书。
（四）国际职业资格评价模式：根据人力资源和社会保障部批准的国际职业资格证书标准，修订完善企业岗位资格要求，全面建立企业国际职业资格标准化体系，开展国际职业资格评估认证。
四、企业标准化体系证书的考核评价和发放
国家职业资格证书和专项能力证书按现行发证权限由各级职业技能鉴定中心组织考核鉴定，并由各级人力社保部门核发相应职业资格证书。
国际职业资格证书的考核评价，由国家职业技能鉴定中心协调国际证书管理机构按照国家有关规定组织开展考核评审，符合条件的颁发相应的国际职业资格证书。
五、企业建立标准化体系的工作任务
（一）建立专门领导机构，主要负责建立规章制度和相应的配套保障政策，包括：确定标准化体系运作经费，调配合格人选、组建专业人员队伍，确定优化岗位标准的范围和培养评价对象，制定本企业标准化体系运作中的培训、考核、评价以及质量管控方面的制度规章，制定相应的奖励、激励政策。
（二）建立专业执行机构，负责申请建立国家职业资格鉴定所（站）或国际职业资格证书考评中心，作为标准化体系的技术实施核心。主要负责制定企业标准化体系实施方案和工作细则，根据各类证书的实操考评要求配备相应的场地、设备、材料，组织专业人员参加培训，负责专业人员的业务管理和工作分派，组织安排企业自主培养和评价相关工作的具体实施。
（三）修订企业岗位资格标准。企业应以相应的国家或国际职业资格标准为参照，完成“岗位资格标准”修订工作。
（四）培训工作人员。企业根据确定的优化岗位标准的范围，从各岗位中挑选资深人员或主管，参加相应的专业人员培训，掌握培训和实操考评的技术方法。
（五）建立健全内部质量管理制度。企业需制定内部质量管理制度和工作流程，负责标准化体系的培训、实操考评的质量管理等工作。

C. 谁知道联合国训练研究所是个什么样的组织

全球专业人才认证体系GPST，由联合国训练研究所由联合国助理秘书长Nikhil Seth(尼基尔·塞斯)担任执行主任。其实就是一个国际认证，比较权威的，含金量也还好～

D. 计算机证书有哪些呢

一.国外大公司的认证考试
1.微软认证，包括系统管理方向，数据库方向和开发方向的证书。
分别叫做MCSE，MCDBA，MCAD/MCSD
2.IBM认证，太多太多了，国内常见的有考电子商务方向，数据库方向，大型机方向，开发方向等等。由

于名目太多，这里不列出了，有兴趣可以到IBM的网站或者Prometric或VUE网站（这两家是国家两大认证考

试中心）上查看（其他国际公司的认证介绍也都可以在这两家考试中心的网站上查看）。
3.Lotus认证，Lotus是属于IBM旗下的公司，Lotus的Notes认证也曾经火过一阵，不过Lotus的产品主要用

于办公自动化，所以市场比较局限，现在已经少见人考Lotus认证了。
4.Sun认证，主要包括两大方向，一个是Sun Solaris系统的管理方向，另一个是非常流行的Java认证方向。其中Java方向包括：SCJP，SCJD，SCWCD，SCMAD，SCWSD，SCEA等，最高级别是SCEA，名称为Sun认证企业应用架构师。

5.Oracle认证，主要是Oracle数据库管理。Oracle认证考试需要先参加了Oracle授权机构的培训后才能报考。

6。Cisco认证，前些年非常热门，常见的有CCNA/CCDA，CCNP/CCDP，CCIE这样一个级别升迁证书，最高级

是CCIE。国内获得CCIE认证的人大概也有上千人了吧，工作方面都会收到很好的待遇或薪酬。这也是目前

含金量比较高的认证了，考试费也贵，要1万多人民币。
7。Adobe认证，也是针对公司旗下产品的，方向有网页设计，平面设计，数码视频，商务出版等。
8。HP认证，知道有HP-UX的系统管理认证，其他的认证不太了解。
9。Linux认证，主要有LPI认证，不属于公司认证，是一家国际非营利组织的认证考试。
10。CIW认证，有一系列证书（名目繁多），都是围绕互联网的，对了，CIW的全称就是Certified

Internet Webmaster（认证互联网管理员），所以CIW的系列证书都是围绕互联网的方方面面，如网站开发

，维护管理，网络安全，等等。

二、国内的认证考试
1。计算机等级考试，教育部旗下的考试，分1－4级。最高级是4级，对应的是计算机专业本科毕业的水平

。考试分理论考试（笔试）和上机考试两部分，一般而言，笔试的应试准备比上机要轻松一点，上机考试

有时还会受当时的情绪影响（紧张）。
2。计算机软件水平与资格考试，由信息产业部和国家人事部共同举办。分多个方向，每个方向三个级别。

不过目前还不是每个方向都设置了最高级。以程序开发方向为例，有程序员，软件设计师，系统分析师（

E. 为什么CMA为国家重点人才培养项目

CMA （Certified Management Accountants，即：注册管理会计师）项目是南京审计学院与美国管理会计师协会（The Institute of Management Accountants，以下简称IMA）的合作项目（和/或其在中国的代理机构、指定培训机构），该项目于2014 年正式启动。
IMA成立于1919年，是全球领先的国际性管理会计师组织，为企业内部的财务专业人士提供最具含金量的资格认证和高质量的服务。自2007年进入中国以来，IMA发展迅速，已经成为凝聚财务高管和企业决策制定者的高端平台。IMA的会员遍布工商界、学术界、政府部门以及各类非营利机构内部。CMA认证在全球范围内被企业财务高管广泛认可，同时，CMA认证被国家外国专家局列为国家人才重点培养项目，得到国资委和大型央企的支持和推广。
CMA项目人才培养方案将 CMA考试认证中的知识体系有机融入会计学专业本科人才培养方案，以培养适应中国经济高速国际化发展现状、懂得国际经济运行规则、熟悉各类企业管理控制系统、能够深度参与战略制定与执行的中高端应用型、复合型会计专业人才。完成本专业人才培养方案所有课程学习，并符合相应条件的学生，在取得南京审计学院毕业证书和学士学位证书之外，还可以报名参加CMA考试（目前在中国大陆设有考点）。通过全部课程考试的学生在满足IMA要求的工作经验后，即可申请获得CMA资质认证，成为IMA会员。

F. 中国职业经理人资格认证的认证体系

尽快建立职业化、国际化、高素质的企业职业经理人队伍，已经成为摆在我们面前的迫切任务之一。
党的十六届三中全会进一步明确提出了人才强国的战略，2003年12月，中共中央、国务院又召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，颁发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。但是，目前我国人才队伍的现状还不能满足党和国家事业发展的需要。概括起来就是：“队伍规模不大，人才总量不足，总体素质不高，创新能力不强。”特别是现代化建设急需的高层次、高技能的复合型人才和善于经营人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。进入新世纪以来，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，我国加入世贸组织后，面临的人才问题更加突出。
企业高层经营管理人才的培养和成长方式存在着缺陷，造成我国的企业经营管理人才的匮乏。改革开放20多年来，我国企业的数量和规模迅猛发展，全国共有工商注册企业超过1000多万家，许多高层经营管理人员是靠着摸着石头过河的方式成长起来的，由于成长的缺陷，导致了其在企业经营管理中出现了许多致命性的失误，一些名燥一时的企业在一夜之间垮掉的事实，给经济界和企业界留下了深刻的教训和思考。在中国加入WTO后，中国企业国际化步伐明显加快的背景下，通过科学、规范、系统的职业经理人资格认证，造就一批高素质、职业化、国际化的优秀企业经营管理人才已经成为当务之急。为此，中共中央，国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出要“以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际先进水平的优秀企业家”，这既是实现党的十六大提出的“人才强国战略”的重要保障，又是加速推进我国企业经营管理人员职业化进程的重要举措。
开展职业经理人资格认证工作是一项实施人才强国战略的开创性工作。职业经理人需要不断的养成一种能不断学习的能力，具备这种学习能力、创新能力，才能适应不断变化的竞争环境，才可能是企业及自身永远立于不败之地。
认证机构介绍（中国企业联合会）
中国中企联是我国成立最早的具有一定国际影响的跨行业、跨地区、跨所有制的全国性经济类社会团体，是中国雇主组织的惟一代表。中国企联成立25年以来，在培养企业家队伍、促进企业发展方面发挥了重要作用。先后培训了企业经营管理人才12余万人。其中早在我国改革开放之初的1979年，中国企业联合会成立之日，即是第一期厂长（经理）研究班开班之时，时任会长亲自担任班主任，25年来，中国企联共举办了49期厂长（经理）研究班，3950名地方经贸委领导和中大型企业厂长（经理）参加了培训。中国企联已经在全国形成了包括35个全国性行业协会，31个省级和200余个重点工业城市地方企业联合会、企业家协会在内的网络和体系，中国企联系统拥有会员50多万家。利用中国企联的国际知名度及其在中国企业界广泛而深刻的影响力和号召力，开展职业经理人工作，一方面可以迅速规范整合市场；另一方面可以尽快实现与发达国家著名认证机构合作推出国际标准和开展国际间相互认证工作，促进职业经理人资格认证工作社会化、专业化、国家化。

G. 说说华为的认证考试

一、华为认证笔试考试流程

1.注册并预约考试

考生须使用华为账号预约考试，通过以下三种方式：

1）网站预约：通过Pearson VUE网站点击登录按钮预约；

2）客户服务中心预约：联系Pearson VUE客户服务中心预约

人工电话服务时间：周一至周五，当地时间 9:00 - 18:00；当地节假日除外。

3）考试中心预约：考生可前往就近的Pearson VUE考试中心预约，查询考试中心。

特别提醒：

考生首次使用华为账号在 Pearson VUE 预约华为认证考试前，须先在 Pearson VUE 网站补充完整的个人信息。

具体注册和预约的流程，敬请访问：华为认证笔试考试指导

2.支付考试费用

考生在Pearson VUE支付考试费用有以下三种方式：

1）考试券支付（网站/客户服务中心/考试中心）：考生在网站、考试中心或客户服务中心预约考试时可以使用考试券。

2）信用卡支付（网站/客户服务中心）：考生在网站或者通过客户服务中心预约考试时可以选择信用卡支付。

3）现金支付（考试中心）：考生在考试中心现场可以通过现金支付认证考试费用。

3.考试券购买

考生可向HALP购买考试券。

4.现场参加考试

在考试现场参加考试，考生需遵循如下考试规则和流程。

考生需在考试预约时间 15 分钟前到达考试中心，用于进行检录流程，包括采集电子照片和电子签名。（如果考生迟到 15 分钟以上，将有可能被拒绝入场，且考试费用不予退还。）

• 考生需要提供两种有效身份证件，证件均须为原件且在有效期内（不接受影印件）。查看更多信息敬请访问：PearsonVUE 身份证件政策。

• 考生不得携带任何未经考试主办方允许的个人物品进入考场，此类物品包括但不限于背包、手机、对讲机、手表、钱夹、书籍、文件、笔记本、便签、纸张等 。

H. 办理管理体系认证,企业员工达到多少人才能办

对员工人数没有要求，应与实际保持一致，人数多少主要是确定审核人日以及对应费用。