衡水新型冠状肺炎患者

❶ 新型冠状肺炎

个人卫生要做好，出门带口罩不要人多地方，回家勤洗手，有发热赶紧去医院就诊

❷ 新型冠状病毒感染的肺炎患者或疑似患者应乘怎样的交通工具就医

从疫情发生地区来京的人员，应当本着对自己和他人健康负责的态度，在到京 14 日内，尽量减少和避免乘坐公共交通工具；外出时应当佩戴口罩，加强个人防护。对有发热及急性呼吸道症状需要就医的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者以及可疑暴露者和密切接触者，应当立即到就近的医疗卫生机构发热门诊就诊，并配合医务人员对其自身健康等状况的询问。如果需要乘车前往医院，应当拨打 120、999 等急救机构电话，乘坐救护车前往医疗机构，尽量减少和避免乘坐公共交通工具前往医疗机构。

❸ 新型冠状病毒肺炎可以治愈吗

已经有一部分患者，在医生的积极治疗下，战胜了新型冠状病毒，最后达到了治愈的目的。

❹ 新型冠状病毒肺炎疑似病人及与新型冠状病毒肺炎病人、 疑似病人密切接触者被隔离期间算作旷工吗

在隔离期复间，实施隔离措施制的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

❺ 患有新型冠状病毒肺炎的病人、疑似病人和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理时，应如何处理

《传染病防治法》规定，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙 类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。

❻ 新型冠状病毒肺炎流行期间高风险暴露人员如何选择与使用口罩

（一）人员类别
1. 在收治新型冠状病毒肺炎患者(确诊病例、疑似病例)的病房、ICU和留观室工作的所有工作人员,包括临床医师、护士、护工、清洁工、尸体处理人员等；
2. 疫区指定医疗机构发热门诊的医生和护士；
3. 对确诊病例、疑似病例进行流行病学调查的公共卫生医师。
（二）防护建议
1. 医用防护口罩；
2. 在感染患者的急救和从事气管插管、气管镜检查时加戴护目镜或防护面屏；
3. 医用防护口罩短缺时,可选用符合N95/KN95及以上标准颗粒物防护口罩替代，也可选用自吸过滤式呼吸器（全面型或半面型）配防颗粒物的滤棉，动力送风过滤式呼吸器的防护效果更佳。

❼ 冠状新型肺炎病毒，如图验血报告，我有没有

肺炎支原体感染患者，目前敏感的药物有大环内酯类的阿奇霉素，奎若酮类的左氧氟沙星，但奎若酮内药物对18岁以下人群是禁用的，其会对患者骨骼发育造成影响，现常用的阿奇霉素治疗疗程，进口的阿奇霉素采用用三天停四天的原则，一般治疗两周左右，祝早日康复！

❽ 新型冠状肺炎到底会不会像非典一样留下后遗症

新型冠状肺炎会像非典一样留下后遗症，但是不会像非典那么严重。其实非典的时候留下的后遗症主要是股骨头坏死，这是由于当初在治疗非典的时候大量的使用了激素，所以产生了很大的副作用，但是现在医学更发达了，治疗手段有了更好的选择，所以虽然会产生后遗症但是肯定没有那么严重。

另外新型冠状肺炎的治疗过程其实也进行了抗炎和抗病毒的治疗，虽然使用的激素并不多，但是不可避免的还是会适当的使用的。激素类的物质使用多了，首先就会造成患者患有骨质疏松，再严重一点的就会股骨头坏死，针对那些并且非常危重的病人，激素类药物可能会有疗效，但是副作用也是在所难免的。

虽然激素治疗方法不是第一选择，但是在抢救生命和考虑副作用这一点上，肯定抢救生命是最重要的。

❾ 发现新型冠状病毒感染的肺炎病人或疑似病人的报告时限是多久

2020年1月28日，国家卫健委发布了最新制定的《新型冠状病毒感染的肺炎病回例监测方案（第三版）》，该答方案对“病例报告”做了明确规定，各级各类医疗机构发现符合疑似病例、确诊病例、轻症病例、无症状感染者时，应于2小时内进行网络直报。疾控机构在接到报告后应立即调查核实，于2小时内通过网络直报系统完成报告信息的三级确认审核。不具备网络直报条件的医疗机构，应立即向当地县（区）级疾控机构报告，并于2小时内将填写完成的传染病报告卡寄出；县（区）级疾控机构在接到报告后，应立即进行网络直报，并做好后续信息的订正。
各县（区）确诊首例病例，以及符合《新型冠状病毒感染的肺炎病例监测方案（第三版）》中聚集性疫情，辖区疾控中心应通过突发公共卫生事件报告管理信息系统在2小时内进行网络直报，事件级别可先选择“未分级”。卫生健康行政部门依据风险评估结果对事件定级后，可对事件级别进行相应调整。

❿ 新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间劳动合同到期，用人单位是否能够解除合同

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。