创造人才红利

1. 人口资本红利（人才红利）对我国经济发展有哪些作用

除息后暂时是股价下跌了，但是过一段时间涨起来的可能性还是比较大的，所以就得到好专处了。
比如潞安环能这属个股，送过好几次股，也分过现金红利了，可是现在的股价还比一两年前分红的时候高好多，你如果一直持有这个股不是赚了好多呀

2. 我国累计培养25万博士后，人才红利时期到来了吗

现在社会中，我们听到的最高学历无非就是博士和博士后这两种学历了。但是由于这两种人才本身在社会中就很少，所以人们对博士和博士后这两种学历的区别并不清楚。甚至有不少人会将博士和博士后这两种高学历混为一谈，认为它们是同一种学历，没有高低之分。但其实博士和博士后这两种高学历之间是有着一定区别的。它们之间的区别就包括这两种学历所代表的内容不同、性质不同以及状态不同。

另外，博士和博士后期间的状态是完全不同的。从博士的定义上看，我们可以知道博士算得上是一个在校的学生，而博士后更像是社会中的一类工作人员。准确来说，博士后是国家的正式工作人员，他享有国家的待遇，而且他工作期间是要计算工龄的。而博士在读期间所做的工作不能算入工龄。从这件事情我们可以看出创新对于祖国未来发展的重要性，所以新时代青年更要勇于创新，培养自己的创新思维。现在每年全国都在开展全国大学生创新创业大赛，为了发展更多的创新创业人才，同时也培养学生的创新思维与能力。所以，为了适应未来社会发展的需要，我们现在也应该提升自己的创新能力。

3. 我国劳动就业的基本原则有哪些

劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等。

第一，国家促进就业的原则
我国《劳动法》对促进就业作了专门的规定。

国家促进就业的措施主要有：

①国家通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会。

②国家采取一系列措施鼓励企业、事业单位、社会团体等在法律法规允许的范围内兴办产业或者拓展经营，以增加就业机会。

③国家支持劳动者自谋职业。

④国家建立和健全劳动就业的服务体系。 第二，平等就业和双向选择原则 平等就业是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，均享有平等的获得就业机会的权利。

它具体包括两个方面的内容：

一是就业资格的平等，即劳动者的就业资格是平等的，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；

二是就业能力衡量尺度的平衡，即社会对公民的劳动行为能力要以同一标准进行衡量。 双向选择是指劳动者根据自己的意愿、爱好以及才能等自由选择职业，而用人单位有权根据实际需要自主选择劳动者。双向选择有利于发挥雇佣双方的能动性。

第三，照顾特殊群体就业原则 照顾特殊群体就业原则的主要体现就是为特殊群体提供特殊就业保障。特殊就业保障的对象包括妇女、残疾人、退役军人和少数民族人员。

《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”、第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”，这两条是对特殊就业保障的规定，体现了照顾特殊群体就业原则。

(3)创造人才红利扩展阅读：

当前，我国经济发展已进入新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构不断优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。

相应地，我国劳动经济也正在向结构更加合理、领域更加开放、分工更加复杂、劳动力市场更有活力、劳动关系更加和谐、工作更有保障、形态更加高级的阶段演化，未来将呈现出“人才红利”凸显、创业理念深入人心、就业环境更加公平、从业状态逐步改善等较为明显的特征。

“人才红利”凸显

多年以来，丰富且廉价的劳动力资源为中国积极参与国际分工，成为一个工业生产大国作出了重大贡献。

但是，我们的更高追求是成为工业生产强国，而这一目标的实现必须依靠人才。受人口老龄化等因素的影响，我国劳动年龄人口近年来开始出现绝对值下降，这意味着我们长期依赖的“人口红利”将趋于减少。

同时，高中（含中专）文化程度人口占总人口比重上升，标志着我国进入“人才红利”期。“人才红利”是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。在未来“人口红利”逐渐消失的发展阶段，劳动力市场将实现由“人口红利”向“人才红利”的转变。

“人才红利”的获得需要科教兴国战略和人才强国战略的大力支持。义务教育的普及率不断提高，更多的适龄学生能够接受教育和更长的教育年限，大力发展职业教育，可使我国人力资源的素质不断提高。

充分发挥人才的作用，需要调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程。

因此，首先要逐步完善高校培养机制，了解市场的需求，合理区分应用专业型大学生和学术科研创新型大学生培养之间的差异，充分挖掘大学生人才资源的优势。

其次要通过产业结构的优化升级，提供更多的适合高素质人才发展的工作岗位。

再次要大力培养和引进高层次的领军型人才与创新型人才，提高优势人才待遇水平，促进海外优秀的人才回国发展；最后，在“大众创业、万众创新”的大背景下，完善的创业环境将会为高素质人才能力的发挥提供更好的平台。

创业理念深入人心

当前，“大众创业、万众创新”的理念正日益深入人心。各种新产业、新模式、新业态不断涌现，有效激发了社会活力，释放了巨大创造力，成为经济发展的一大亮点。

未来在国家“双创”的号召和支持下，为迎接新的创业浪潮的到来，应积极推动我国由“被动就业”向“主动创业”的转变。

据相关研究数据显示，从衡量创业活跃度指标“新注册企业密度”（每千名劳动年龄人口新注册企业数量）来看，我国目前新注册企业密度值在世界范围内尚处于中等偏下水平；我国大学毕业生创业占毕业生总数的比例低于发达国家水平；创业成功率也还比较低。

经验数据表明，我国创业行为、创业活动、创业意愿等都是相对欠缺的，在未来发展阶段应有所转变。

采取措施鼓励和支持人们将已经萌发的创新创业理念变成现实，不仅能让人们成功实现自己的目标，还能为社会创造出更多的就业岗位。

首先，政府层面应进一步深化行政体制改革，加大简政放权的力度。简政放权的实施有利于激发市场活力，在未来行政体制改革过程中，应积极推动商事制度改革，更多地取消和下放行政审批事项，落实权力清单、责任清单、负面清单制度，开展“一站式”窗口服务模式，改善创业者的政策环境，激发创业者的积极性。

其次，教育层面应积极完善创业创新教育体制，进一步努力构建科学合理的创业教育管理体系，为培养创业型人才提供政策支持和组织环境。

创业教育的普及不应只在高等教育阶段开展，而可以更早地植入教育体系，增强人们的创业意识，鼓励高校与培训机构之间建立合作关系，多方式开展创业培训教育，建立适宜的创业孵化基地，设置多样的创业创新课程，提高“大众创业、万众创新”的普及力度。

再次，市场层面应逐步完善公平竞争的市场环境，破除各种形式的市场垄断，消除市场准入障碍，破除地方保护主义，确保市场竞争的公平性，建立和完善企业的征信体系以更好地规范企业的信用行为。

最后，在依法治国理念的指引下，逐步完善创业法制环境，为创业者提供稳固的法律保障，完善的法制环境有利于降低市场的交易成本，激发创业者的积极性和创造性，使创业者形成稳定的市场预期。

就业环境更加公平

当前我国劳动力市场上还存在着形形色色的就业歧视现象，主要包括性别歧视、学历歧视、户籍歧视等，影响了劳动力资源的合理配置，妨碍了劳动者平等自由的就业权利的实现，破坏了公平的就业环境。

未来随着国家治理能力的不断提高，市场机制不断完善，劳动者维权意识、法律意识、公平意识逐渐增强，就业环境必然走向更加公平合理。应树立更加注重劳动者个人能力的新观念，采取综合措施促进公平就业。

首先，完善全国范围内公平就业的相关法律法规、行政性条款。其次，建立和健全教育和职业培训体系，不断提高劳动者在劳动力市场上的竞争力。再次，不断提高人们的维权意识，鼓励和支持人们利用法律武器维护自己的合法权益。

最后，继续深化相关领域的改革。新时期各地区应当尽快落实户籍制度改革等诸项措施，使劳动力能够更加自由地在不同地区流动，形成统一协调的全国劳动力市场，同时还应当加强劳动力市场公共服务体系建设，加大对就业弱势群体的就业指导和职业培训力度。

从业状态逐步改善

长期以来，中国作为“世界工厂”，劳动者的从业状态总体以“低工资、高风险、低效益”为特征，大量发达国家跨国公司将制造业、服务业的部分环节外包给中国，利用我国劳动力成本低廉等优势谋取利益。

在经济发展新常态下，不仅需要从“中国制造”转向“中国创造”，进而不断提高我国在国际分工价值链的阶位，而且在劳动经济领域，中国劳动者从业状态应当由“低工资、高风险、低效益”转变为“高工资、低风险、高效益”。

劳动者从业状态的转变，不仅需要优化升级我国产业结构，还需要配套措施改革，建立和谐劳动关系，使劳动者更加有尊严地工作与进行职业选择，进而更加充分发挥劳动者个人的人力资本价值。

首先，产业结构升级是从业状态转变的关键。我国经济正处在从要素驱动向效率驱动、创新驱动迈进的关键时期，在“中国制造2025”的建设布局下，随着我国战略性新兴产业的培育发展，国际产业向我国转移已不再局限于传统的劳动密集型低端行业。

一方面，在经济产业结构优化升级和国际产业转移的大背景下，劳动者的地位将会得到进一步提升，劳动者作为生产力要素，同时也是社会、经济、政治、文化的活动主体，需要得到应有的价值承认，这种承认不仅仅是表现在工资方面的，也表现在工作环境、福利保障等方面。另

一方面，积极推进我国产业链从中低端向中高端迈进成为必要，应积极推动我国部分产业全面嵌入全球产业价值链，推动制造业功能和链条升级；搭建和延长产业价值链，形成东中西部梯度发展格局等。

其次，制度完备是从业状态转变的依托。未来应积极推进社会保障全覆盖，促进社会保障制度体系公平可持续发展，落实带薪休假，加强劳动行政执法监督，促进实施更加积极的就业政策，提供更多的劳动者就业机会等，以促进体面劳动的实现。

新型劳动关系出现

随着移动互联网、APP、移动支付等新技术、新应用的出现，共享经济迅速发展。在共享经济背景下，处于闲置状态的人力资本可以通过互联网平台进行使用权的有偿让渡，这有可能形成一种新的劳动关系模式。共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征，从而导致劳动关系形态的变迁。

在“互联网+”的新型劳动关系下，出现了不少非传统劳动关系的工种类，如，网约车公司的专车司机、外卖平台的外卖员、网上预约上门的私人厨师……诸如此类的新型劳动工作内容，成了越来越多人的择业新选择，并呈现出工作场所不固定、工作时间更加灵活、服务对象的多元化等新特点。

互联网经济形态下劳动关系、用工形式与内容等都发生了变化，就必须建立相应的劳动保护制度以维护新经济模式下的灵活就业关系以及相关劳动者的合法权益。

参考资料来源：网络——劳动就业

参考资料来源：共产党新闻网——我国劳动就业新趋势新特征

4. 实现人口红利加速向人才红利转变,应采取哪些措施

你真的希望听到现实的答案嘛？
让人力密集型企业倒闭，让很多不是人才的人破产回，打开很多行业的市场答进入标准，让行业流动、让国外的企业与我们竞争……
这个事情其实我们已经做过一次了，就是上世纪末大量企业公转非，让很多企业破产，大量人员下岗。
当时的代价是经济硬着陆，中国出现大量社会风险。在如今如果再出现这样的情况，社会的稳定性更加脆弱，原因在于当时还没有房地产这么一个沉重的负担。
那么怎么办？刀是必然要出的，关键是先宰谁？去年上半年企图宰掉一部分民营企业（当然他们的确有问题），结果差点动了中国经济基本面，加上外来压力，中国经济差点崩盘。
那么怎么办？唯一看上去有可能的方向，就是动国企。
不过即使动了国企，也没有办法解决提出的问题，因为一般只有国企这种体量级别，才能够提供人才的培训、储备、研发等机制，也就是说，国企的人才比例是比其他的企业要高的。
所以，怎么办呢？没办法，可能唯一有效的方法，就是支持人才企业去压垮非人才型企业，现在的科创板就是这个思路，但是依然有套利空间。

5. "人口红利"转为"人才红利"是需要国家坚持什么战略

今天，有看到据说是叫做：中国校友会网
发布高考状元调查报告
说高优秀生的不是。

在客观分析了自己人生四十六年的客观遭遇之后，认为，我国的问题和此网的问题有几。！：

1、阴谋。完全，在敌人和可以结识但是树敌的环境里，全部我国的国考最高层，遭到敌控。这是我自己，：
1982年；
1985年；
1988年。
三大考好成绩被埋掉的真实敌控遭遇。

自己算的最准确的是：
1982年，小学升初中：双百分。
1988年，高考：六门，五门文科全部满分。

被连续卖掉了三次大考，让我知道，我国的顶尖人才，全部遭到敌人的最残酷、最残忍的敌人的阴谋控制。

也就是说：
公布的人员，全部是敌人的潜伏敌特的潜伏间谍网的敌人网罗；
而，真的状元，从来都没有被遴选进入国家建设的最重要的支柱工作。

置身于全世界智库的最高层的中国社会科学院宿舍，周围全部是重点的同年。所有邻居，没大事就全部是重点大学毕业。在最残酷的事实面前，被活活卖掉三次大考的全国最优秀成绩，是敌人，绝对控制我国优质人口的绝对事实。！

一个没有最优秀人才领导各方面社会工作的国家，是不会在世界上存在的。
这，就是，我国，突然，在静谧的环境里，全部安全线，全部遭到敌控的最残酷的事实发生。！
敌人，要我们，全部安安静静地为敌人创造财富，而，自己，创造财富的遵纪守法的公民，全部安安静静地被敌人这么秘密地暗杀致死。！这个被实施实现了长达67年的，控制中华民族全部高考和大考状元的阴谋的实现，终于，是潜伏在我国政府内部的敌人，全部控制了我们民族的命脉。

当，这些，要覆灭我们华族全部的敌人，在重新崛起的时候，我们民族的末日到来了。！

只要，拿起一块电磁铁，贴近脸部，脸皮，就全部被拉起来了。？！
出了什么事吗？！
敌人，全部秘密阴谋染磁了我们全体民族。！？
而，控制我们所有人大脑的敌人，是敌人。是覆灭我们社会主义建设事业的真的敌人。！

全天空的超过4000颗的军事卫星，全部在敌人的手中。！

我们，没有一颗军事卫星有控敌人。！

2、从看得见的表象。到看不见的阴谋。是旁观者的客观，还是阴谋的积极参与者。？！

最有声望的社会媒体，不断爆料所谓：高分低能
的绝对潜伏敌特的话术。！

是连风建设社会的状元、榜眼、探花的制度都不如。

这，就是，中央帝国，从唐，就再也不是世界中心，最高端的，最残酷的事实之一。

状元文化
被敌人破坏了
彻底覆灭了

连我的工作成就，在1997年，即获中国唯一全球一级经理的德方任命，都被潜伏在：
北京市外国企业服务总公司
德国戴姆勒-奔驰集团的中方的潜伏特务和外国潜伏间谍双杀了。

敌人，通过和透过，绝对控制状元文化，绝对控制了中国任何可能的崛起。
是，敌人，至今，全部绝对控制了我党、我军、我国、我华族全部大脑，使我国全体人民，随时，成为危在旦夕，爆发的法西斯犯罪和回潮的反人类犯罪的爆发时刻的电动玩具的，命悬一线的极端恐惧里的不争的最恐怖事实。！

新加坡间谍苏伟铭
前国民党反动派中统军统双料潜伏敌特中将王芳同志四女儿王云岭
打着解放军全军唯一反间谍军事情报系统的统帅的名义，事实，透过安全线和军事情报系统，全部敌控我国中国人民解放军，及至全党、全军、全国人民的最悲惨事实，是需要，我们，也许还在的全体10多亿遵纪守法的人民群众，拿起所有可以拿起的武器，杀敌的最有一刻。！

6. 大家说未来人是不是都废了

全面二孩政策实施以来，有关生育、人口、就业等问题广受瞩目，特别是育龄妇女生育意愿偏低，社会各界多有担忧。去年9月，湖北宜昌还专门下发红头文件，呼吁和鼓励生育二孩。王培安此番表态，既回应了外界对中国人口数量的忧虑，也提出了中国将面临人口质量与结构双重压力这一严峻问题。按卫计委说法，到2030年峰值时期，中国人口将有14.5亿左右，到2050年还有14亿左右的人口。因为有庞大的人口基数，从现在及长远看，中国的劳动年龄人口仍将保持高位，并不缺人。而全面二孩政策释放出来的生育势能，也会在未来十多年持续呈现。尽管此前东南沿海一带的劳动力供应一度出现短缺，但造成短缺的原因很复杂，并不仅仅是劳动力绝对数量的减少，还有中西部城镇化迅速发展产生的“截留”，及产业转型升级导致的人才更替。在现有的人口增量面前，比起劳动力数量增减更值得警醒的，还在于人口的质量与结构。正如全国政协委员、清华大学经济管理学院院长钱颖一说的，我国在从人口红利过渡到人才红利阶段。以廉价劳动力为支撑的人口红利难以为继了，以人力资本与全要素生产率激活为支点的“新人口红利”，或者说人才红利，则具有深挖空间。尽管人数很多，目前也有不低的高等教育普及率——据披露，目前高学历年轻人口（25岁至34岁）的比例达到8%，预计到2030年，中国劳动力中具有大学学历者将达到2.2亿人，但总体而言，我国人力资源仍处于待垦荒的境地。实现大面上的“向人才要红利”，仍任重道远。这还得从两方面着手：首先，现在很多贫困地区尤其是农村，在人群受教育、技能培养等方面仍处洼地，也大有挖潜空间。将来显然有必要通过教育与技能培养等公共服务的供给，把人口素质提升跟人的均衡发展结合起来，别让那些贫困地区失去人才输出能力，跟“人才红利”的风口擦肩而过。当然，教育作为实现人才红利的主要渠道，仍得跟经济社会顺畅衔接。解决“毕业即失业”跟企业招不到合意人才的矛盾，还得提升教育培养模式与经济社会的契合度。其次，就是外部制度机制的改变，以往有些官本位的科研、教育和技术开发体制，制约了创新人才的产生。在人口形势已发生变化的当下，既要让均衡化的公共服务等成为撬动人才红利的翘板，也要打破堰塞人才创造力的机制体制。人口问题从来都不只是人口学层面的问题，还关系到社会经济活力、要素资源整合。因此，在直面“生育率变势”跟传统人口红利趋薄的问题时，也该针对现有的人口基数和“人才红利”的发掘空间，为个体福祉、经济增长找准“人口优势”新坐标。“中国发展最大的潜力是‘人’，最大的动能同样也是‘人’。”惟有发现并激活了“人”，从人口红利向人才红利的转变，才能更可期。

7. 如何提升人才红利推动高质量发展

人才是实来现民族振兴、赢得国自际竞争主动的战略资源。毛盛勇认为，要通过发展教育医疗等公共事业，提升人力资本，实现人口大国向人才强国的转变，经济发展从人口红利向人才红利的转变。只有这样，才能真正实现创新驱动发展，实现经济高质量发展。

瑞银中国最新研究报告显示，中国正处于一轮创新热潮之中，人口红利将升级为“工程师红利”。瑞银中国证券研究主管侯延琨说，我国每年大学理工科的毕业生数量超过300万人，是美国的五倍；研发人员薪资仅为美国的八分之一左右。“工程师红利”可以弥补人口红利逐渐消失带来的影响。

8. 运用经济生活知识说明如何解释释放更多“改革红利与人才红利”

释放改革红利，就是要正确处理好政府与市场的关系，让市场发挥资源配置的决内定性作用容，转变政府职能，改善国家宏观调控，让生产关系更好的促进生产力的发展。
释放人才红利，就是要落实以人为本的科学发展观，实施科教兴国，人才强国战略，促进各种所有制经济发展，改革分配制度，调动人的积极性。

9. “人才红利”怎样炼成

年幼时，在农村只能盼望“学前教育”。岂知，一句资质不够、师资不齐。顿时，破败不堪的校舍，人去楼空，学前之梦跌的粉碎。起步晚、条件差，也许在农村孩子学会识字之时，城里孩子的“英语”都已朗朗上口了。输在起跑线，落在学前教育，往后的时光，怎么追？人口多是现状，基数大是事实，要想人口变人才，就需教育平等化。一旦输在起步，小农引擎又不给力，怎能妄求后来居上。
年青时，颇不容易地学成毕业，却只能“望门兴叹”，寄希望能够“少些门槛”。一纸文凭，定准人生走向。现下，只认“专业”和学历，唯“本”唯“历”，哪管手有瓷器活，只在手握一“本本”。会不会，干不干得了，“本本”说了算。纵使满腹经纶、书富五车，也得在“门槛”前黯然失色。只怨手中无“本”，不能尽之才华，望着“专业”一坎坎，“萝卜”一堆堆，只能淹没于尘世，迫使国家无形丧失诸多人才“红利”。
年长时，老骥伏枥，志在千里之心常有，但，伏枥之机、千里之志，常失。迈过年龄杠杆，纵使有才，也难驰骋。事务常思创新
，沉稳固守年迈。纵有经天纬地之才，也难逃“花甲、知天命”。
泱泱大国固有“人口红利”，但若想练就人才之红利，首要扯平学前教育之本，打牢国民发展成才之基。其次，拔掉“萝卜”、砍掉“门槛”，少一些拒才纳贤之阻，多一些广纳吸才之道，让各行各业都能冒人才，“瓷器活”揽之不绝。拓宽人才门，广筑人才路。最后，老来无限经验有，只待绽放夕阳花。站在尊重长者，尊重经验的角度，充分让长者展现才华，使得老骥伏枥，志在千里，不再成为老者的感慨。
“人才红利”的炼成，离不开年幼、年青、年老三阶段的成长与发展，更离不开广大人民群众的聚智集才，稍有阻碍、稍有制约，中华万千“人口红利”就难以成就“人才红利”。只有多一些公平教育，少一些任用门槛；多一些施展平台，少一些“年龄杠杆”，方能成就中华遍地是英才。

10. 为什么说中国未来100年都不缺人口

全面二孩政策实施以来，有关生育、人口、就业等问题广受瞩目，特别是育龄妇女生育意愿偏低，社会各界多有担忧。去年9月，湖北宜昌还专门下发红头文件，呼吁和鼓励生育二孩。王培安此番表态，既回应了外界对中国人口数量的忧虑，也提出了中国将面临人口质量与结构双重压力这一严峻问题。