为贵公司创造

Ⅰ 人贵有思想，有思想就能发明和创造世界上本没有的新奇东西来。

努力得到了回报吧 高三的数学我和老师一起教同学们 当年全校唯一一个可以知道期末考试试题的学生 因为老师叫我出卷 高考数学149分 有点遗憾 不知道哪里被扣一分

Ⅱ 非常感谢贵公司给我这次机会，我会努力工作的，为公司创造更多价值。谢谢！

Thanks for the opportunity you give me.I will work very hard to make contributions to the company. Thanks！

Ⅲ 我对即将从事的工作充满信心，更重要的是，我相信贵公司录用我，我会给公司创造更多的财富

I am confident about the work involved, more importantly, I believe that you hired me, I will give the company to create more wealth, can be arranged to adapt the work of your company

Ⅳ 历史由伟人及胜利者创造，书写。历史只为权贵及胜利者书写。这说明了什么

这也是偏激之言。

历史不只是胜利者书写。部分民间创作的野史经过证实也是可内以编容撰进正史里的。
历史也不只是为权贵胜利者书写。如“项羽本纪”“王世充、窦建德列传”之类失败英雄的记载也比比皆是。像著名的“货值列传”记载的就是民间优秀商人的发家史。还有各朝代的“五行志”记载的是古代星辰变化、天灾人祸。二十四史还有大量古代各朝代的地理、礼乐、文化、法律的记载。还有各朝代“食货志”对当时经济发展状况的记载。

Ⅳ … 为什么外国人手工艺这么贵，因为高贵吗，中国就是出口廉价品，因为吃饭的太多吗，创造精神思

曾几何时，中国出口的是丝绸、瓷器和茶叶等奢侈品，进口当时的高版科技产品。如今权，中国进口的比较贵的，大部分是奢侈品，也有部分高科技产品，更多是原材料和农产品；出口的大部分是科技附加产品，低端出口比重已经不高了。中美贸易战的衅端就是美国想限制中国的高科技企业。

Ⅵ 解析面试题：你能为公司带来什么

面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

Ⅶ 中华民族是一个伟大的民族，我们的祖先用自己的勤劳和智慧创造了光辉灿烂的文化，为后人留下了宝贵的财富

Ⅷ 有助于与贵公司的合作,共同创造美好的明天。翻译成英文

It is helpful to the cooperation with your company.Let us make a magnificent future together.

Ⅸ 为什么贵在创新

创新得自于积极的、充分的思考。富人强调：最努力工作的穷人最终绝不会富有。这句话很容易理解：如果整天埋头于他人所设计的程序，永远只是拾别人的牙慧，又哪里又可能成功呢？

法国著名美容品制造商伊夫·洛列就是一个善于创新的人。

起初，伊夫·洛列对花卉抱有极大的兴趣，经营着一家自己的花店。一个偶然的机会，他从一位医生那里得到了一个专治痔疮的特效药膏秘方，这使他产生了浓厚的兴趣。他想：如果能把花的香味融入这种药膏，使其芬芳扑鼻，应该会很受欢迎。

于是，凭着浓厚的兴趣和对花卉的充分了解，伊夫·洛列经过昼夜奋战研制成了一种香味独特的植物香脂。他兴奋地带着自己的产品挨家挨户地去推销，取得了意想不到的成果，几百瓶试制品几天的工夫就卖得一干二净。

由此，伊夫·洛列又想到了利用花卉和植物来制造化妆品。他认为，利用花卉原有的香味来制造化妆品，能给人带给清新的感觉，而且原材料来源广泛，所能变换的香型也很多，市场前景一定很广阔。

他开始游说美容品制造商实施他的计划，但在当时，人们对于利用植物来制造化妆品是持否定态度的。洛列并没有因此而放弃，他坚信自己这个新颖的想法一定能成功。于是，他向银行贷款，建起了自己的工厂。

1960年，洛列的第一批花卉美容霜研制成功，开始小批量投入生产，结果在市场上引起了巨大的轰动。在极短的时间内，70万瓶美容霜销售一空，这对于洛列来说，无疑是巨大的鼓舞。

为了促进销售，他还别出心裁地在广告中附上邮购优惠单，相信这样一定会引起更多人的注意。他在《这儿是巴黎》杂志刊登了一则广告，并附上邮购优惠单。《这儿是巴黎》发行量较大，结果其中40％以上的邮购优惠单都被寄了回来。伊夫·洛列又成功了，这种独特的邮购方式使他的美容品源源不断地卖了出去。

如果说洛列采用植物制造美容品是一种大胆的尝试的话，那么采取邮购的营销方式则是他的一种创举。

1969年，洛列扩建了自己的工厂，并且在巴黎的奥斯曼大街上设了一家专卖店，开始大量地生产和销售化妆品。如今他在全世界的分店已近千家，产品被世界各地的人们所使用。

从以上事例我们可以看到，伊夫·洛列利用花卉来制造美容霜，称得上别出心裁，独辟蹊径，而且他还采用了一种当时闻所未闻的创新邮购方式，这又为他节省了许多宝贵的资源。这些打破常规的创新做法使伊夫·洛列的事业取得了巨大的成功。

创新来自于积极的、充分的思考。最成功的人士强调：最努力工作的人最终绝不会富有。这句话很容易理解：一个整天埋头于他人所设计的程序的穷人，永远只是拾别人的牙慧，又哪里又可能成功呢？

一个成功的人士是否具有“见别人之未见，行别人之未行”的创新精神，与其事业的成败休戚相关。

“我的成功秘诀很简单，那就是永远做一个不向现实妥协的叛逆者。”

这是美国实业家罗宾？维勒的话。

罗宾·维勒的言行是一致的。

当全美短帮皮靴成为一种流行时尚的时候，每个从事皮靴业的家几乎都趋之若鹜地抢着制造短皮靴供应各个百货商店，他们认为赶着大潮流走要省力得多。宾当时经营着一家小规模皮鞋工场，只有十几个雇工。

他深知自己的工场规模小，要挣到大笔的钱诚非易事。自己薄弱的资本、微小的规模，根本不足以和强大的同行相抗衡。

而如何在市场竞争中获得主动权，争取有利地位呢？

罗宾选择了两条道路：一是在皮鞋的用料上着眼。就是尽量提高鞋料成本，使自己工场的皮鞋在质量上胜人一筹。然而，这条道路在白热化的市场竞争中行走起来是很困难的，因为自己的产品本来就比别人少得多，成本自然就比别人高了，如果再提高成本，那么获利有减无增。显然，这条道路是行不通的。

二是着手皮鞋款式改革，以新领先。罗宾认为这个方法不失妥当，只要自己能够翻出新花样、新款式，不断变换，不断创新，着着占人之先，就可以打开一条出路，如果自己创造设计的新款式为顾客所钟爱，滩么利润就会接踵而至。

经过一番深思熟虑，罗宾决定走第二条道路。

他立即褶开了一个皮鞋款式改革会议，要求工场的十几个工人各竭其能地设计新款式鞋样。

为了激发工人的创新积极性，罗宾规定了一个奖励办法：凡是所设计的新款鞋样被工场采用的设计者，可立即获得1000美元的奖金；所设计的鞋样通过改良可以被采用，设计者可获500美元奖金；即使设计的鞋样不能被采用，只要其设计别出心裁，均可获100美元奖金。

同时，他即席设立了一个设计委员会，由五名熟练的造鞋工人任委员，每个委员每月例外支取100美元。

这样一来，这家袖珍皮鞋工场里，马上掀起了一阵皮鞋款式设计热潮，不到一个月，设计委员会就收到40多种设计草样，采用了其中三种款式较别致的鞋样。立即召集全体大会，给这三名设计者颁发了奖金。

罗宾的皮鞋工场就根据这三个新款式来试行生产了。

第一次出品是每种新款式各制皮鞋1000双，立即将其送往各大城市推销。

顾客见到这些款式新颖的皮鞋，立即掀直了一种购买热潮。两星期后，罗宾的皮鞋工场收到2700多份数量庞大的订单，这使得罗宾终日忙于出入于各大百货公司经理室大门，跟他们签订合约。

因为订货的公司多了，罗宾的皮鞋工场逐渐扩大起来，三年之后，他已经拥有18间规模庞大的皮鞋工场了。

不久危机又出现了，当皮鞋工场一多起来，做皮鞋的技工便显得供不应求了。最令罗宾头疼的情形是别的皮鞋工场尽可能地把工资提高，挽留自己的工人，即便罗宾出重资，也难以把其他工场的工人拉出来。缺乏工人对罗宾来说是一道致命的难关，因为他接到了不少订单，即无法给买主及时供货，而这将意味着他得赔偿巨额的违约损失。

罗宾忧心忡忡。

他又召集18家皮鞋工场的工人召开了一次会议。他始终相信，集思广益，可以解决一切棘手的问题。

罗宾把没有工人可雇用的难题诉诸大家，要求大家各尽其力地寻找解决途径，并且重新宣布了以前那个动脑筋有奖的办法。

会场一片沉默，与会者都陷入思考之中，搜肠刮肚地想办法。

过了一会儿，有一个小工举起右手请求发言，罗宾嘉许之后，他站起来怯生生地说：“罗宾先生，我以为雇请不到工人无关紧要，我们可用机器在来制造皮鞋。”

罗宾还来不及表示意见，就有人嘲笑那个小工：“孩子，用什么机器来造鞋呀？你是不是可以造一种这样的机器呢？”

那小工窘得满面通红，惴惴不安地坐了下去。

罗宾却走到他身边，请他站起来，然后挽着他的手走到主席台上，朗声说道：“诸位，这孩子没有说错，虽然他还没有造出一种造皮鞋的机器，但他这个办法却很重要，大有用处，只要我们围绕这个概念想办法，问题定会迎刃而解。”

“我们永远不能安于现状，思维不要局限于一定的桎梏中，这才是我们永远能够不断创新的动力。现在，我宣告这个孩子可获得500美元的奖金。”

经过四个多月的研究和实验，罗宾的皮鞋工场的大量工作就已被机器取而代之了。

罗宾·维勒的名字，在美国商业界，就如一盏耀眼的明灯，他的成功，与他时时保持锐意创新的精神是密不可分的。

创造性思维是人成功的捷径，人与人之间的竞争往往在这上面体现出来。在竞争激烈的现代社会，只有那些独具创新有开拓精神的人才能够脱颖而出，成为富人。

智慧是与人的领悟力相关的。大至人的命运，小至日常生活，悟性使人面对大小问题懂得分寸，能够有明智的抉择。智慧绝不是天生的，学识、阅历并善于吸取经验教训会使一个人迅速成长起来。要知道，大多数富人一开始也是依靠智慧摆脱贫穷的。

Ⅹ 美国的惩罚性赔偿有多狠创造史上最贵的车祸赔偿，共330亿

买车的话，一定要购买保险，因为在路上开车，很难说不遇到一些意外，出现了事故的话，保险是可以给你带来赔偿的。毕竟现在路上的车那么多，一不小心就是一些刮刮蹭蹭，出现了这些剐蹭，随便修一下也要几百上千，所以买保险很有必要。而且根据统计显示，全球加一起，每天都有很多的车祸发生，出现了车祸之后，保险公司就要马上过来处理，不过也有的事故，保险公司根本就赔不起，比如今天说的这两件。
美国对车企的“惩罚性赔偿”有多狠？曾一个品牌赔17亿，另一个赔330亿
有一个车祸是在美国发生的，当时一家美国人开车带着孩子出门玩耍，结果在路上出现了追尾事故，本来这是很常见的事故，因为有安全气囊的保护，一般不会有太的危害。不过在出现车祸后，车前面弹出了安全气囊，把座椅向后用力的挤压，结果把后面的孩子给压伤了，没有救过来。最后因为这个问题，丰田被告上了法庭，要求承担这个责任，丰田因为这次的事故，赔偿了这个家庭17亿。
这个事情谁都想不到会有这么高的赔偿，因为按照交通事故来看，出现了人命，会由保险公司来处理，责任方赔偿的话，也不会赔这么多，一般是几百万最多了。但是在这次的事故中，为什么法庭有了这样的判罚呢。
其实和丰田的设计有关的，因为这个事故的结果并不是追尾导致的，而是因为丰田在设计上存在一定的缺陷，所以导致了这个结果。而在法院判罚的时候，也会评断丰田的责任，毕竟丰田的车这么多，潜在的风险是很多的，所以这次罚款也是一个警告，当然这中“惩罚性赔偿”是美国特有的。
不过有一个事故，赔偿的更多一些。那就是当初美国通用在设计上的问题了，当时通用在油箱设计方面存在问题，因此引起了不少人的汽车出现自燃，出现了很多的事故，损失也很大。车主们就联合起来，把通用汽车告上了法庭，最后法院审理后，直接罚他们赔偿了330亿，这样大的处罚也是让通用汽车知道了教训，以后再也没有出现过类似的问题了。
由此可见，美国的车企在生产汽车方面还是很谨慎的，因为一不小心就可能会出现各种罚款，而且罚款数额巨大，对于车企来说，也是非常大的压力。
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