高纬度创造

Ⅰ 愿生西方净土中，九品莲花为父母，花开见佛悟无生，不退菩萨为伴侣是什么意思

意思是：

学佛应发愿往生阿弥陀佛的西方极乐世界，往生极乐世界条件信愿持名念佛，出生时是莲花化生，不像我们从污秽的胎生而来，虽然在十万亿佛土之外，但承阿弥陀佛慈力加持刹那即到。

应精进念佛实修，争取上品往生，花开见佛说法。在极乐的世界里，会和所有的好人在一起，只要往生极乐世界，永不退转，直至成佛。

“九莲花”一词来源于净土三经之一“无限生命观经”。

大雄宝殿中的佛祖释迦牟尼，端坐在莲花宝座之上，慈眉善目，莲眼低垂；称为“西方三圣”之首的阿弥陀佛和大慈大悲观世音菩萨，也都是坐在莲花之上。其余的菩萨，有的手执莲花，有的脚踏莲花，或作莲花手势，或向人间抛洒莲花（如天女）。

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莲花代表圣洁、美好。在佛教故事中，释迦牟尼的母亲，长着一双莲花般美丽清亮的大眼睛。悉达多太子降生时，皇宫御苑中出现了八种瑞相，其中之一，便是池中长出大如车轮的白莲花。

莲花的品格和特性与佛教教义相吻合。佛教是着重寻求解脱人生苦难的宗教，将人生视作苦海，希望人们能从苦海中摆脱出来，其解脱的途径是：苦海——修行——彼岸（净土）。

即从尘世到净界，从诸恶到尽善，从凡俗到成佛。这和莲花生长在污泥浊水中而超凡脱俗，不为污泥所染，最后开出无比鲜美的花朵一样。

Ⅱ 人类真的是被高维度的文明创造出来的吗

牛顿的绝对时空观认为一切都可以通过输入的参数计算出物体的下一步动向，而这之中的代表就法国数学家拉普拉斯，他在19世纪初提出了一个观点：

光量子

这对于命运注定论确实是一个不小的打击，从量子力学的微观层次直接告诉各位，你们的努力是有效果的，宿命论是不存在的，因为世界从微观到宏观，从社会到家庭所有的一切参数都是动态的！那么请问你能在这所有的动态中走出一条固定的道路来？可以相信，即使开车回家也不可能走出两次一模一样的时间和路线来！

每一件事情的发生，每一个人的出生，每一个结果的改变，都将会对未来的动向重新修正！而文明的诞生也是在这些混沌事件中的一个最为耀眼的变量，这让我们宇宙有了生气，过去和未来的定义，当然更重要的是当下，我们只有活在当下，才能把握未来，因为你的努力就是影响未来结局的重要参数！

Ⅲ 有关狼的生活习性

1、狼成群生活，雌雄性分为不同等级，占统治地位的雄狼和雌狼可自我选择进行繁殖，处于低下地位的个体则不能自由选择。

2、狼通常倾向单一配偶。成偶的狼只要配偶还在，绝大多数会终生相伴。如果狼的配偶死亡，便会重建新配偶关系。

3、雌狼产子于地下洞穴中，雌狼经过约六十三天的怀孕期，生下三只到九只小狼，多的可达到十几只。小狼没有自卫能力时，会在洞穴里过一段日子，公狼负责猎取食物。

4、小狼吃奶时期大约有五到六周，而三、四个月大的小狼就可以跟随公狼或者母狼一起去猎食。半年后小狼就学会独自寻找食物。

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狼群需要合作才能完成捕猎、守卫领地、养育后代等任务。狼会选择看准猎物的时间，位置，时机，进攻时的方式，速度，以及离开时的路径。中国的蒙古草原早年前曾居住着大片的草原狼，但因为多年前的剿狼行动，如今大部分都已移居至外蒙古。

中国野生动物保护协会狼文化专业委员会于2014年11月19日在哈尔滨正式成立。国家林业局、中国野生动物保护协会和部分省市有关部门领导、全国各地的动物保护和狼文化、狼科学资深专家、学者参加了委员会的成立大会。

狼文化专业委员会是我国第一个以动物命名的野生动物保护和文化研究相结合的国家二级协会，委员会将充分利用黑龙江省狼种源繁育研究基地这个我国唯一狼、犬驯化繁育的平台，加强遗传选育科技水平，为恢复野生狼种群创造条件，从事狼的保护管理、科研、驯养和文化挖掘等工作。

Ⅳ 如何成为一个能独立思考的人

要想成为一个独立思考的人，首先你的有一颗恒定的心，对待外界事物有自己的见解，不能做到人云己云。面对任何事都能沉着冷静对待，不骄不躁。用心去看事物的本质，用独特的眼光去看看世间万物。

要想独立思考你的性格必须强硬，不能被别人的强势而让你不敢发表自己的观点。如果你心里有一丝害怕，你的意见始终不会被采纳，因为你自己都没有底气肯定你的想法是正确的，别人更不会在乎你的观点。

Ⅳ 珊瑚是植物还是动物

动物
珊瑚是海生无脊椎动物，属刺胞动物门珊瑚虫纲。珊瑚虫的特点是具有石灰质、角质或革质的内骨骼或外骨骼。珊瑚这个词又指这些动物尤其是石珊瑚的骨骼。石珊瑚目的种类约1000种；角珊瑚目的种类约100种；柳珊瑚目的种类约1200种；而共鞘目（蓝珊瑚）的种类仅一种。（下图为大管孔珊瑚，其珊瑚虫呈长管形，长度可达5-10公分，终日伸展，触手中央具有锥形的突起，白色。）
珊瑚虫只有水螅型的个体，呈中空的圆柱形，下端附着在物体的表面上，顶端有口，围以一全圈或多圈触手。触手用以收集食物，可作一定程度的伸展，上有特化的细胞（刺细胞），刺细胞受刺激时翻出刺丝囊，以刺丝麻痹猎物。卵和精子由隔膜上的生殖腺产生，经口排入海水中。受精通常发生于海水中，有时亦发生在胃循环腔内。通常受精仅发生于来自不同个体的卵和精子之间。受精卵发育为覆以纤毛的浮浪幼体，能游动。数日至数周后固着于固定表面上发育为水螅型体。也可以出芽的方式生殖。芽形成后不与原来的水螅体分离。新芽不断形成并生长，于是形成群体。新的水螅体生长发育时下的老水螅体死亡，但其骨骼仍留在群体上。软珊瑚、角质珊瑚及蓝珊瑚为群体生活。群体中的每个水螅体各有8条触手，胃循环腔内有8个隔膜，其中6个隔膜的纤毛用以将水流引入胃循环腔，另两个隔膜的纤毛用以将水引出胃循环腔。骨骼为内骨骼。软珊瑚分布广泛，其骨骼由互相分离的含钙骨针组成。一些种类呈盘状，另一些有指状的突出物。角质珊瑚在热带浅海中数量丰富，外形呈带状或分支状，长度可达3米，角质珊瑚包括所谓贵珊瑚（红珊瑚、玫瑰珊瑚），可用作首饰。其中常见的种类有地中海的赤珊瑚。蓝珊瑚见于印度洋和太平洋中石珊瑚形成的珊瑚礁上，形成直径达2米的块状。石珊瑚是最为人熟知、分布最广泛的种类，单体或群体生活。与黑珊瑚和刺珊瑚一样，隔膜数为6或6的倍数，触手简单而不呈羽状。石珊瑚、黑珊瑚和刺珊瑚与有亲缘关系的海葵的不同之处主要在于有外骨骼。石珊瑚见于所有海洋，从潮带到6000米深处。群体生活的种类，其水螅体直径1至3毫米。大多数现存石珊瑚为浅黄色，浅褐色或橄榄色，依生活于珊瑚上的藻类而定。但其骨骼为白色。最大的营单体生活的石珊瑚属石芝属，直径可达25厘米左右。石珊瑚的骨骼呈杯状，包住水螅体，其成分几乎纯为碳酸钙。其生长率取决于年龄、食物供应、水温以及种类的不同。环状珊瑚岛和珊瑚礁由石珊瑚的骨骼形成。其形成的速度平均每年约5毫米到28毫米。常见的石珊瑚类型包括脑珊瑚、蘑菇珊瑚、星珊瑚和鹿角珊瑚等，均以其形态命名。黑珊瑚和刺珊瑚呈鞭状、羽毛状、树木状或形如瓶刷，分布于地中海、西印度群岛或巴拿马沿岸海域。 （左上和右下图为圆管星珊瑚。珊瑚虫触手呈鲜黄色透明点斑状，盛开的珊瑚虫颜色鲜艳美丽，个体间体壁不相连。也有触手白色透明，其顶端呈橘红色球状，非常特别，惟个体较小直径约3厘米。）
聚在一起成为群体的珊瑚，其骨架不断扩大，从而形成形状万千、生命力巨大、色彩斑斓的珊瑚礁。著名的大堡礁就是这样形成的。
群体生活的珊瑚虫，它们的骨架联在一起，肠腔也通过小肠系统联在一起，所以这些群体珊瑚虫有许多“口”，却共用一个“胃”。能够建造珊瑚礁的珊瑚虫大约有500多种，这些造礁珊瑚虫生活在浅海水域，水深50米以内，适宜温度为22至32度，如果温度低于18度则不能生存。所以在高纬度海区人们见不到珊瑚礁。珊瑚虫的触手是对称地生长的，根据触手的数目，可将珊瑚虫分为6放珊瑚和8放珊瑚两个亚纲。
珊瑚虫一般都是肉食性的种类，用水螅芽的触手捕食。在珊瑚虫的身体内，存在着一种很小的动物--虫黄藻。虫黄藻与珊瑚虫构成一对共生的伙伴，如果一方遭到破坏，另一方也无法生存。
除珊瑚虫外，海葵也属于珊瑚纲。海葵大多单体生活，体态比一般珊瑚虫大得多，也是肉食性。它们靠美丽的颜色吸引小动物，触手上有刺细胞，可以分泌出有毒物质用于猎食和御敌。

Ⅵ 怎么用乒乓球做地球仪要详细

动手训练：做一只乒乓球地球仪
知识铺垫：地球仪上的基本点和专线

材料准备：乒乓球一只属、细棉线一段、刻度尺一把、铅笔、橡皮、铁丝、瓶盖、螺丝等

制作步骤：
1、确定赤道、南北极和本初子午线；
2、用细棉线测量“赤道”周长，每隔20°画出全球的纬线和经线，每隔40°写出纬度和经度，注意不断修正；（这一步为重点）
3、在球上绘出我国首都北京和自己的学校所在地；
4、别忘了，最后该发挥你的创造力，给它做个底座。

Ⅶ 人类的审美有一定的共性吗

对面孔的审美则有相当高的一致性。心理学家 Michael Cunningham 在 1995 年的一项研究，让不同地域的人给不同人种的女性照片打分，发现结果的一致性达到 0.9 以上，显示出人类对于女性审美的跨文化共性。Langlois 2000 年对面孔吸引力的研究，也发现不同文化的个体对面孔吸引力的评估具有高度一致性，达到 0.94。（同时，有些研究也指出被试者对于自身种族的的审美评价相对要高过对其他种族评价，但与上述一致性不矛盾。）
澳大利亚心理学家 Gillian Rhodes 也在研究中发现，在不同的性别与文化里，面容吸引力的标准大致相似。2007 年，密歇根大学的 Daniel Kruger 的研究也应证了这一说法，认为人们在对面孔审美认知中存在较高程度的群体一致性。
我们可以先从进化生物学的角度理解最基本的审美共性。进化生物学家与进化心理学家相信，性吸引力与人类的审美存在关系，典型例子是男性更偏好胸部大（有利哺乳），臀部线条明显（盆骨宽，皮下组织富含脂肪，有利生育）的年轻女性（最佳生育年龄），这是进化上基于生物繁衍的考量。而人类对面孔审美同样是出于对繁殖潜能的评价。
比如男性的魅力通常与宽下颚有关，这意味更高的雄性激素，而雄性激素与攻击性有相当大的关系。 在动物之中雌性动物也倾向于选择攻击性强的雄性动物为配偶，这样雌性动物和其儿女能在较安全的环境下生存。攻击性在进化过程中是女性择偶的重要特征。反过来，男性喜欢下巴尖的女性，也是因为男性不喜欢女性带有较多的雄性激素原因。这种男女相反的面貌审美趋向，进化生物学称为性别二态性。
但是雄性激素过高，容易造成免疫系统不佳，而人类所采取的选择性繁殖策略同时又是偏向于免疫力强大的健康异性。生物学家扎哈维于 1975 年提出了“缺陷理论”，该理论认为动物界那些付出代价的行为或身体特征(如孔雀大而华丽的尾部)是身体状况和基因品质更为良好的信号。因此，只有最具活力的个体才能在并不影响其免疫系统的情况下发展出最为突出的男性性征。
再比如对于女性来说，嘴唇的厚度与依赖于雌激素的女性脂肪积累有关，饱满、轮廓鲜明的嘴唇所显示的隐性生物信息就是主体的高雌激素水平，而雌激素水平正是丰腴多产的基础和标志。而男性之所偏好长发，是因为毛发作为散发弗洛蒙的主要辅助器官，同时男性易受弗洛蒙刺激。
有人也许会问，如何仅仅从“天择演化”的角度解释有些女性偏好长相较为阴柔的男子？生物学家 Cellerino A.曾做过一个实验，招募一群女性志愿者，预先测试她们所处的生理期，实验是让她们对不同男性面孔照片的评分。 实验结果是处于生理排卵期的女性更偏好男性特征明显的面孔，而处于非排卵期的女性则较偏好较阴柔面孔。Cellerino 认为，女性的选择偏好可能是基于对生育选择：出于生殖需要，选择阳刚面容的男子作为最佳性伴侣；在平时，则选择更适合抚养下一代的阴柔面孔男子作为伴侣。I. Penton Voak 于 2004 的研究则发现，医疗条件落后的不发达地区更偏好男性特征明显的面容，而发达地区则相反。
人类在进化过程中，外貌与体表的差异受到了地理因素的影响，比如黑人的黑色皮肤是抵抗地区猛烈的紫外线产生的结果（保护体内叶酸）。而白人的白色皮肤恰恰相反，由于居住于高纬度地区，阳光相对缺乏，而维生素 D 的合成需要紫外线，因此皮肤反倒不需要太多的色素(基因序列分析表明，白人皮肤变白产生的时间距今大概只有 5000 到 6000 年）。但是为何女性以白为美为发展为全球性的审美倾向？印度神经科学家 Vilayanur S Ramachandra 提出了“贫血论”，认为白色皮肤更容易发现是否贫血，这是身体是否健康的一项指标，因此它同样是人类出于生殖选择的结果。（我想，或许对于男性肤色要求没这么高或许是因为男性在进化历史上逐渐处于择偶主导地位的结果，并且较深的皮肤更加凸显男性特征。）
人类对面孔审美还有一个最基本的共性，那就是是对称性—-- 我们通常称之为“五官端正”。

Ⅷ 如何创建自己的企业文化

企业文化，或称组织文化，（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

5误区五：企业文化僵化

有些企业片面强调井然有序的工作纪律，下级对上级的绝对服从，把对员工实行严格的军事化管理等同于企业文化建设，造成组织内部气氛紧张、沉闷，缺乏创造力、活力和凝聚力，这就把企业文化带到了僵化的误区。

6误区六：企业文化营销化

企业在树立自身企业文化时最容易犯的错误是一种对外的文化。这种文化更多的被当成营销的一种手段，企业文化实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合，企业行为的基本核心和指导思想，仅仅流于企业文化外表上的概念而忽略其核心价值，那么企业文化对企业没有丝毫的协助。

·企业文化层次·

企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。

一、物质层文化

是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。

企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。

二、行为层文化

行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。

1、企业行为的规范是指围绕企业自身目标、企业的社会责任、保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。企业行为的规范从人员结构上划分为企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为等。

2、企业人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指企业经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。

3、企业公关策划及其规范。

4、服务行为规范是指企业在为顾客提供服务过程中形成的行为规范。是企业服务工作质量的重要保证。

三、制度层文化

主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范要求，规范着企业的每一位员工。

1、企业领导体制是企业领导方式、领导结构、领导制度的总称。

2、企业组织结构是企业为有效实现企业目标而筹建的企业内部各组成部分及其关系。企业组织结构的设立与企业文化的导向相匹配。

3、管理制度是企业为求得最大利益，在管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障一定权利的各项规定，包括人事管理制度、行政管理制度、商务管理制度等一切规章制度。企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。

四、核心层的精神文化

是企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。

·如何构建企业文化·

（1）企业文化建设的4S模型

价值观是企业文化的核心，对内，价值观影响员工行为，员工行为决定企业氛围，对外，企业氛围则从另一个角度塑造了企业品牌，关系到客户感知。基于企业文化的核心——企业价值观，可从两个维度分解出四个企业文化的建设方式，即4S建设模型。

• 标准明细化（standard）

制定符合企业现状的企业文化手册，例如阿里巴巴的六条核心价值观：客户第一、拥抱变化等。在凝练核心价值观之后，应对和新价值观的标准进行细化锚定。

• 呈现符号化（Symbolization）

基于上述对核心价值观的锚定，应对各部分内容可视化。甚至形成专业的视觉系统（VI）。有些企业在进行企业视觉VI设计的时候，会将企业文化元素较好的融入，比如常见的企业海报、文化墙，对行为锚定进行诠释和强化

• 传播故事化（Story）

故事是最容易被人记住并且被广为传播的，不论宗教亦或是历史，传播面最大的载体就是故事。在传播企业文化的过程中，可以收集内部题材，以故事的形式呈现，力求在组织内部传播后引起文化共鸣。

• 仪式场景化（Scene）

企业文化的传播和塑造，离不开仪式。传播和强化企业文化，需要建立各种仪式，让员工有仪式感。仪式感的建立，需要互联网思维，抓住“关键场景”！建设企业文化的9大仪式场景：管理场景（绩效、奖惩、职业发展）、活动场景（培训、会务、大型活动）、福利场景（节日关怀、旅行、环境）。

4S模型是一个指导任务的规划模型，可以从这4个纬度开展企业文化建设任务，从而形成一个整体的企业文化落地计划。

Ⅸ 世界上一共有多少人种

根据体质特征的差异，过去全世界人种大致上分为四大人种，即蒙古人种（黄色人种）、高加索人种（白色人种）、尼格罗人种（黑色人种）、大洋洲人种（棕种人）。

1、蒙古人种（黄色人种）

黄种人，又称黄色人种、亚美人种、蒙古人种、蒙古利亚人种，是世界四大人种之一。其数量在四大人种中排名第二。黄色人种主要分布于乌拉尔地区、东亚、北亚、东北亚、西伯利亚地区、南亚北部、东南亚及少数在美洲、大洋洲。黄种人约占世界人口的37%。

2、高加索人种（白色人种）

白色人种，又称欧罗巴人种、高加索人种，指具有特定体貌特征的一个人种，是体质人类学的概念。白种人是世界上人数最多、分布最广的人种，占世界人口的百分二十二左右。 主要集中分布于欧洲、北非、西亚、中亚、南亚、北美洲、南美洲和大洋洲。白种人原生地是欧洲、北非、西亚、中亚和南亚。而美洲和大洋洲的白种人主要是欧洲人后裔。

“白种人”一词是人们过去对这一人种按显而易见的肤色作出的主观而不科学的称呼，实际上白种人不仅包含传统欧洲人，也包含肤色较黑但其他体质特征与传统欧洲人类似的南亚人，而且传统欧洲人内部，地中海地区的西欧和南欧人由于气温紫外线的照射相对深，环地中海地区的西亚人、北非人肤色发黑，同比北部的欧洲人肤色深。

3、大洋洲人种（棕种人）

棕色人种是按照遗传和体质为人类分类所划分出的一个人种，分子人类学研究证实了他们的遗传基因的独特性。一般来说，棕色人种包括澳大利亚土著人、美拉尼西亚人、巴布亚人和维达人（原始澳大利亚人）等支系。

棕色人种是大洋洲、南亚次大陆和南洋群岛地区最早的居民，过去曾广泛分布于大洋洲、东南亚及南亚地区，但是在白人和黄种人到来后受到新移民排挤。目前只有美拉尼西亚人和巴布亚人仍是大洋洲岛屿的主要居民，其余人群仅分布在澳洲、南亚次大陆、南洋群岛部分偏僻地区的深山或沙漠里。

4、尼格罗人种（黑色人种）

黑色人种即黑种人，又称尼格罗人种，黑色人种占世界人口的15%。尼格罗－澳大利亚人种、赤道人种，是根据体质上可遗传的性状而划分的人群，人类分类学说里的一种。黑种人一般肤色黝黑，头发黑呈波浪或鬈曲，黑眼睛，鼻子宽扁，鼻根低矮或中等，鼻突出度小、鼻孔横径较大，凸唇，口宽度大，嘴唇厚，胡子和体毛较少。

黑人的种族分类主要有苏丹尼格罗人、班图尼格罗人（两者占黑色非洲人口的绝大部份）、科伊桑尼格罗人、库希特尼格罗人（属于黑白混血种族）、澳大利亚原住民等。在中世纪时期和中世纪以前，他们主要分布在非洲撒哈拉以南地区。后来因为欧洲国家的帝国主义和重商主义，大批量的黑人被迫作为奴隶送于南美洲和北美洲。

(9)高纬度创造扩展阅读：

20世纪以前，科学家普遍认为，人类分为若干个本质主义方式划分的（即以不可缺的特征来划分的）人种，如尼格罗人种（黑种人）、蒙古人种（黄种人）、高加索人种（白种人）等。但自1940年代起，演化科学家开始淘汰这种理论。

另外，种族长期以来理解为一种科学分类，即将种族视为一个分类的层次，如将种族等同于亚种；但1960年代起，群体遗传学研究中新出现的数据以及模型也使一些科学家开始质疑这种理解，而转而以群体（population）、特征线（cline，又译“渐变群”或“生态群”）等其他概念来研究人类内部的差别。

1990年代以来，基因体学以及分支系统学研究中新出现的数据和模型也使科学界对人类起源有了新的认识，使一些科学家转而用世系而非特征来定义种族的划分，并且认为种族应该理解为模糊集合，统计群体，或广义的家族。

有许多演化学家以及社会学家认为，基于近年来的生物学研究结果，任何对于人类种族的定义，都缺乏科学分类的严谨性和正确性；人种的定义是不准确的，随意性的，政治化的，约定俗成的，随文化视角的差异而变化，种族应该视为一种社会建构。

但也有其他科学家认为，人种概念并非毫无根据，人种概念和多位点基因数据之间的确有关联，而试图摒弃人种概念的真正动机，主要为政治原因而非科学。

目前，各个学科对于人种是什么，是否存在，到底有几个，应该如何定义，如何理解，如何分析等问题，尚无定论或共识。