创新型工会

⑴ 工会工作如何创新

工会，顾名思义就是为职工说话，维护职工的切身合法权益，可是不少刚参加工作的年轻人对“工会”这一名称挺陌生，竟不知“工会”到底为何部门，主要干什么的。笔者工作十多年了对本单位“工会”的理解也只局限于“送送花圈、看看特困职工”，除了这些，还真看不出工会到底做了些什么。中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，怎样才能有效地激发工会基层组织在我们单位中的活力呢?因此，笔者对本单位的工会工作有几点看法供各位领导参考：一、切实加强基层工会建设，充分发挥基层工会的组织作用。工会，只有局机关设了一个股室，下面各管理站及其他下属部门是一片空白，未设任何工会代表，广大职工心中有话无处说，有困难无人知晓，基层就成了无工会的死角，失去了工会的应有意义。因此，笔者建议在基层设立基层工会代表，可以随时听取广大职工的反馈，局工会可以定期或随时召开工会代表大会，听取各代表收集的问题，利于工会及时和其他部门联手帮助解决困难。二、不断开展物质文明和精神文明建设，促进职工的全面发展。不断满足职工的精神文化需求，进一步关心和解决职工的实际困难。要把工会工作，同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体，真正让职工感受到党组织的温暖、工会组织的关怀，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力。1、关心干部职工的身心健康，倡导健康文明的生活方式，积极开展多种内容丰富、职工参与面广的业余文化活动，营造全民健身的良好氛围。例如：扫路是一项艰苦而且难度较大的工作，针对很多职工在工作中见扫路就“愁”的心理。工会可以把这项工作演变成一种文体活动，进行“技能”与“姿势美”相结合评分的一种活动，这样的创意会激起广大职工的兴趣，笔者认为如果开展这样的活动，无论对提高工作积极性及身心都会大有禅益。而且缓解了职工身心压力，促进干部职工的身心健康。2、建立完善困难职工帮扶救助机制，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，自觉担负起对困难职工第一责任人的职责，深入开展送温暖、献爱心、为职工办实事活动。工会要建立完善职工档案，对因重并突发事件、家属子女病重等所引起的困难职工做好帮助慰问工作。3、加强职工的培训教育工作，努力提高职工的文化素质和道德修养。工会要围绕体制改革和发展的要求，广泛开展以岗位练兵、技能竞赛、提合理化建议等为主要内容的群众性竞赛活动，不断提高职工的文化素质和道德修养。通过竞赛、征文、演讲和联谊会等形式，为各部门职工之间创造更多的发展机会和相互学习交流的平台。这样，像有着十几工龄的笔者认识本单位各部门的人还不到一半的现象也应该大大减少。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

⑵ 工会工作如何创新的具体内容

工会？鄙视一下。
这个组织早该废除了。
建议换工作。

⑶ 如何做好工会工作的创新工作

现在的工会和原来的不大相同，原来工会是为广大工人阶级谋福利的，现专在是为企业增加凝集力，协助属企业发展的，所以在尽可能少花钱的情况下，多做一些小的活动，棋牌比赛、趣味春运会、拓展、安全竞赛（与安全部门联合）技术竞赛（与技术部门联合）总之，要以企业凝聚力、企业发展为目标，不是单纯的吃喝玩乐。

⑷ 科技部，国资委和中华全国总工会命名的创新型企业有几批

目前，我国技术创新能力比较薄弱，企业尚未成为技术创新的主体。内开展创新型企业试点工容作，目的在于推动企业增强自主创新能力，建立和完善有利于自主创新的内在机制，探索不同类型企业创新发展的有效模式，形成一批创新型企业，引导和带动广大企业走自主创新之路，促进企业真正成为技术创新的主体。 作为“技术创新引导工程”的重点任务之一，我国创新型企业试点工作由科技部、国资委、全国总工会三部门共同开展，试点企业的选择根据三部门确定的试点企业条件，在地方和部门的推荐和优选的基础上产生，其中既涉及高新技术产业，也涉及传统产业。试点企业将不搞终身制，而是实行有进有出的动态调整办法。 我国创新型企业试点工作目前已进入实质性阶段，第一批试点企业包括15家国有大型骨干企业、77家民营科技企业、11家应用开发类科研机构。

⑸ 新形式下如何推动工会工作创新发展

1 树立新常态下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导
（一）自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原则，做到围绕本行业、本企业中心工作，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
（二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出，“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。为此，工会干部应提高思想认识，增强使命感，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。
2 推进新常态下新作为，打通联系服务职工的“最后一公里”
（一）转变工作作风，密切联系职工“无距离”。打造具有特色的工会服务品牌，坚持面向一线、服务一线，切实把工作重心放在职工第一线，真情同群众交友，为职工办实事、做好事、解难事，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中，以品牌效应带动工会全面工作。
（二）维护群众利益，做职工最可信赖的“家里人”。要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工。坚持广大职工利益至上的观念，着力解决职工群众最现实的困难和问题，想方设法为职工办实事、办好事，努力当好职工合理诉求的代言人、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人、问题矛盾的化解人。
（三）加强自身建设，做提升各项工作的“压舱石”。提升新常态下的新素质，着力创建创新型、服务型、学习型工会，针对职工的期望值越来越高，需求越来越具体的现状，要转变传统直线、单一简单的思维方式为多方位、多层次、多角度的思维方式，提高对新时期工会工作规律的准确把握，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高自我履职能力。
3 把握新常态下的新主题，进一步增强工会的新能量
（一）把握工作重点，加强职工思想教育工作，引导职工投身创新与发展之中。
1.加强基层工会组织建设。抓好工会会员数据库的梳理，坚持入会数量与质量两手抓、两手硬，提高工作效率，最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。进一步加强对工会小组的指导帮建，坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。
2.加强对职工的思想教育。加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终，要把解决思想问题和解决实际问题集合起来，急职工之所急，想职工之所想，帮职工之所需。工会在加强对职工的思想教育工作中，着重加强一线人员的社会公德、职业道德、传统美德教育，在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围，不断扩大工会的影响力。
3.加大工会宣传工作力度。坚持“以内为主，以外为辅”的原则，努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型。工会要积极创新宣传载体，根据现在80后、90后员工人数多、思想活跃的特点，利用现代媒体技术优势，利用网络资源，动员员工积极参与企业管理，宣传企业职工操守和新型价值观理念。
（二）关注工作焦点，走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路，构建和谐的新型劳动关系。
1.完善职代会制度，深化厂务公开。坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体。把职工代表大会作为厂务公开的主要形式，充分利用党委会议、行政会议、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式，积极推行厂务公开民主管理。
2.坚持依法维权，积极构建和谐稳定的劳动关系。工会要贯彻好“普法维权”的工作，使职工知法、懂法、守法，扩大覆盖面，实现好、维护好广大职工的根本利益，健全维权工作机制，形成制度化、规范化，突出抓好劳动关系矛盾排查工作，对影响职工队伍稳定的问题早发现、早介入、早报告，尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
3.发挥帮扶作用，切实加强工会困难救助工作。逐步推动工会困难职工援助的转型升级，形成帮扶—解困—服务“三位一体”的工作格局。从制度层面搭建服务职工平台，进一步加强困难职工帮扶工作计划，不断提升帮扶工作水平，着力解决好职工最直接、最关心、最现实的问题，把服务工作做到职工群众的心坎上。
（三）突破工作难点，围绕发展大局，在经济技术创新活动中取得新突破。
1.创新劳动竞赛，提升职工素质。工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路。遵循“工会搭台，职工唱戏”的原则，为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。工会积极引导职工以解放思想为先导，不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感；重视发现、培养创新型人才，使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。
2.深入实施职工素质建设工程。工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台，打通职工提高技能的通道，培养和造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，拓宽职工高技能人才成长渠道，全面提高职工队伍整体素质；充分发挥工会“大课堂”作用，在全体职工中大力弘扬社会主义核心价值体系，着力推进职业道德建设，激励职工树立理想、坚定信念、积极进取、奋发有为。
（四）夯实工作支点，强化工会工作创新意识，进一步增强工会组织的吸引力、影响力、凝聚力。
1.培养和造就一支高素质的干部队伍。工会要创新工作理念，加强宣传教育，突出工会特色，服务基层、服务群众，促进工会干部作风的进一步转变，全面提升工会干部的自身素质和履职能力。
2.宣传工作亮点，扩大工会影响。工会要找准工作着力点和切入点，为宣传思想工作创造更多、更便利的条件，真正把工作亮点展现出来，把鲜活经验推广开来，把职工中的先进典型树立起来。弘扬主旋律、传递正能量，积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的职工文化活动，宣传劳动模范和先进人物，提倡崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围，宣传推广重大典型、先进班组和创新型劳动成果。
3.解放思想，在工会内部形成良好的工作氛围。营造认真学习的氛围，通过学习强化政治责任、通过学习提高工作能力、通过学习提升精神境界；增强创新意识，提高创新能力。对当前工会工作的热点难点问题认真加以研究，提出解决的对策，营造团结和谐的氛围，形成团结和谐的内部环境。增强奉献意识、大局意识、互助意识、补台意识。

⑹ 如何打造学习型服务型创新性工会组织，发挥桥梁纽带作用

各级工会组织应超前思考，以变应变，进一步凸现工会组织促进企业发展、满足员工需求、营造凝聚氛围的优势，激发和调动每一个员工的生产积极性和创造性，引领和激励每一个员工为企业的生产经营活动中建功立业，各级工会组织必须以探索的精神、创新的思维、扎实的工作、有效的措施不断深化群众性经济技术创新活动，从而促进工会工作为企业的生产经营活动出实力、出大力、出巧力。
一、新形势下群众性经济技术创新活动面临着四个变化。
一是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从单一型向综合型的转变。企业战略转型是要求在积极拓展新业务、增值业务的基础上，通过多业务、多网络、多终端的融合及价值链的延伸，为客户提供综合的信息服务，进而成为基于网络的综合信息服务价值链的主导者，在协调发展的基础上不断提升企业的价值。那么为企业中心工作服务的工会经济工作也就必然要从推进企业向规模效益型发展来筹划综合型的配套工作。以往的单打一式的模式就必然要有所改变。所谓综合型就是要站在全局的高度，精心筹划、系统思考，而不是零打碎敲的弥补性的活动和工作。二是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从表层型向深层型的转变。企业的战略转型：业务与服务的转型是关键，网络与技术的转型是基础，组织与人力资源的转型是保障。它是一个庞大的系统工程。为促进战略转型，工会的经济工作也就必然要从浅表层次的配合向深度层次的配套推进。在建立以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的体系中发挥作用。企业也从过去的由投资成本拉动向规模效益转变，这样以往的不顾成本的人海战术就显得不合时宜了，必须要有新的方式来替代。所谓深层型是要将企业的发展轨迹、企业发展中心的脉络和关节点、员工真正的需求研究透，然后抓住重点精心策划好，使工会在活动过程中突出效果。三是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从突击型向渗透型的转变。企业战略转型的三大重点举措都非常明了地有了定性、定量的细化，每一项工作的推进都不是靠突击性的任务能完成的，不少随之配套的改革和变化对现有的思想观念、工作模式、业务流程、支撑保障等都会形成一定程度的冲击和碰撞。工会的经济工作也就必须顺应这样的趋势，在增强渗透性上下工夫，也就是主动贴近、转变方式、潜移默化、形成特色、广开渠道、凸现效果。所谓渗透型是要创新形式，做到企业有难时、企业急需时、员工需求时都有工会的身影和声音。四是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从任务型向素质型的转变。企业战略转型以后对员工队伍的结构调整提出了更高、更新的要求。要适应战略转型三大重点举措的需要，现有的员工队伍结构肯定会发生很大的改变，工会的群众性经济技术创新活动的重点也无疑必须从完成任务型的角色向提升现有员工队伍综合素质的转变。我们要通过各种渠道和途径，探索出一条对现有员工队伍进行打造的方法和模式，争取让更多的员工在企业战略转型的过程中始终能跟上步伐，不断拓展在企业中的发展空间。
总而言之，在企业转型期的工会经济技术创新活动要始终紧紧围绕两个中心：一是着力为推进企业的战略转型服务，二是要着力提升员工的综合素质，增强员工在企业转型和发展中的生存能力和发展空间。
二、进一步深刻认识和深化群众性经济技术创新活动的重要性。
群众性经济技术创新活动的内涵：群众性经济技术创新活动是工会组织紧贴企业中心、提升员工素质、发挥工会优势的一项重点工作，是以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术革新、技术攻关、技术改进等活动为主要载体，以业务创新、服务创新、技术创新和管理创新为基本内容，以广大员工为主体，以创新为灵魂的系统性活动。
（一）群众性经济技术创新活动是工会工作适应当前形势、任务的要求，主动为企业发展大局服务，把广大员工的积极性和创造性更好地引导到为企业战略转型、建功立业上来的积极举措。在企业面临着传统固话业务相对趋于饱和，而且在竞争分流和新技术的双重影响下逐步“低值商品化”，持续增长难以为继，迫切需要寻求新的发展出路的关键时期，工会是不是将工作重心迅速转移到破解这个难题上来，是不是能引领员工将注意力集中到解决这个难题上来，这对企业的发展、员工的发展，更对工会自身的发展至关重要。
（二）开展经济技术创新活动是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐企业的根本要求。开展工会的群众性经济技术创新活动，可以调动和发挥广大员工在企业转型和改革、发展中的主力军作用，不断提高每个员工的劳动技能和综合素质，有利于改善战略转型过程中员工队伍的结构和适应性，有利于增强和巩固构建和谐企业、和谐社会的物质基础和群众基础，有利于实现企业的全面、协调和可持续发展。
（三）开展经济技术创新活动是进一步推动企业改革、发展的需要，是工会组织促进企业转型和精确管理战略目标实现的一个重要途径和手段。群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，

⑺ 新形势下如何做好工会的创新工作

做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。一是明确目标。把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。二是创新建会。积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。一是严格制度。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。二是措施得力。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。 三是抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。四是典型带动。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
帮扶维权树形象。要关注帮扶维权这个热点，树立工会组织新形象。要强化服务意识，当好职工“娘家人”。坚持从职工需求出发，把服务与维权相结合起来，通过“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、互助保障”和精准扶贫等活动，向进城务工人员、困难职工提供岗位就业、困难补助、法律援助等优质服务，以满足职工多元化需求。坚持重心下移，积极协调群团组织在乡镇（街道）、社区建立群团服务站，充分利用工会组织帮扶解困的独特优势，对困难群众进行温暖慰问、资金救助、助学助医、产业帮助等系列帮扶活动，使工会组织成为最受欢迎的“职工之家”，使工会干部成为最可信赖的“娘家人”。

⑻ 企业工会工作创新有哪些新意

现在的工会和原来的不大相同，原来工会是为广大工人阶级谋福利的，现在是为企业增加凝集力，协助企业发展的，所以在尽可能少花钱的情况下，多做一些小的活动，棋牌比赛、趣味春运会、拓展、安全竞赛（与安全部门联合）技术竞赛（与技术部门联合）总之，要以企业凝聚力、企业发展为目标，不是单纯的吃喝玩乐。

工会作为代表企业职工的群众组织，是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善，企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。
一、切实加强工会自身建设
1、树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。
2、建立健全工会工作机制。针对人员少、难度大的客观实际，企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。三是宏观参与机制。四是调查研究机制。
3、切实增强工会的凝聚力。一方面要提高自身素质，强化自身工作，为职工办好事、做实事、解难事，让职工感受到工会的温暖，愿意靠近工会组织，积极主动地支持工会工作。另一方面要突出工会的群众性，注重工作的层次性，首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题，以点带面，渐次普及推进。
4、不断提高工会干部的素质。要做好工会工作，工会干部的素质是关键。一要解放思想、更新观念。培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。要敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识，用法律知识指导工作。四要学会调查研究。
二、切实增强创新意识
1、重视思想观念创新。随着我国改革开放和市场经济的不断推进，工会必须解放思想、与时俱进。不断研究工会工作面临的新情况、新问题，创造性地开展工会工作要树立“三种意识”，即维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会工作的出发点；创新意识，把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准；责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程，使工会工作更好地为企业的发展服务。
2、加强工作方法创新。工作方法是提高和改进企业基层工会工作的有效途径。工会工作方法要实现“三个转变”，即思想观念要由被动服务型向主动服务型转变，增强工会工作的主动性；工作方式要用党的先进理论作指导，增强工会工作的科学性；工作内容要由普遍型向重点型转变，必须围绕工会工作的主要职能开展工作，增强工会工作的实效性。
三、不断强化工作作风
1、树立多做实事、求真务实的作风。工会工作是群众工作，工会干部心中要装着职工，想着职工，急职工之所急，切实帮助职工解决具体问题，实际困难，赢得职工的信任、理解和支持。
2、树立查实情、听实话、办实事的作风。工会干部要能俯下身子，密切联系职工群众，经常深入到职工群众和实际工作中去，做细致的调查研究，把职工群众当主人、当亲人，才能真正成为职工群众的贴心人。
3、树立自觉维护职工的合法权益的作风。工会是职工之家，维护好职工的合法权益，为他们谋利益，才能真正成为受职工群众拥护，替职工说话办事的组织。
四、加大对困难职工的帮扶力度
工会工作要以点带面，突出重点，全面推进。要进一步加大对困难职工的帮扶力度，真正把“有困难找工会”的口号叫响，努力为广大职工办实事、解难事、办好事，保护调动发挥广大职工的工作积极性，切实维护企业和谐稳定，促进企业科学发展。
五、积极实施职工素质提升工程
要充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，督促和协调企业各方面力量，创造更多更好的条件，努力推动企业职工的知识化进程。
一要提高职工的思想道德素质。深入开展社会主义核心价值体系建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二要提高职工的民主法律素质。广泛普及法律法规知识，形成职工学法、知法、懂法、守法、用法的良好习惯，提高职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，通过法律途径维护自身经济、政治、文化和社会权益。
三要提高职工的技术技能素质。积极营造学本领、练内功，争当创新能手、技术状元、科技带头人的浓厚氛围。引导职工学习业务、钻研技术，成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。
四要提高职工的科学文化素质。充分利用各类教育资源，普及节约资源、保护环境、降低成本、节能降耗、职业安全卫生等知识，丰富职工精神文化生活。
五要提高职工的健康安全素质。向广大职工传播身体和心理健康新理念，不断增强职工体能素质和心理素质。
六要提高职工的社会文明素质。引导职工积极参与群众性精神文明创建活动，弘扬团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚信和谐的良好社会风尚，培养集体主义精神，增强职工的社会责任意识。
经济改革向社会改革过渡是必然趋势，企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，才能调动职工群众建设有中国特色社会主义的积极性，企业才能没有后顾之忧地围绕改革稳定发展这个中心开展工作，才能真正实现科学发展。

⑼ 如何创新工会工作

1.加大学习宣传力度，切实转变工作作风。一要学习宣传好党的十八届三中全会精神。各级工会组织要把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为2014年的首要政治任务抓紧抓好，采取报告会、座谈会、知识竞赛、演讲比赛等形式，组织工会干部和职工深入学习党的十八届三中全会精神，掌握精神实质，理解精神内涵。通过学习把各级工会组织和广大工会干部的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，全面提升工会干部整体工作水平。各专兼职工会干部要按照上级工会和公司党委的统一部署要求，立足岗位，深入思考，开展好各种学习活动，凝聚改革共识，强化群众观念。二要提升工会干部服务职工的能力。要加强企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》等专业知识的学习，坚持学以致用、学用相长，不断推动工会工作新发展。三要进一步改进工作作风。各级工会干部要带头落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定要求，增强服务一线、服务职工、服务中心工作的意识，带头开展“家访谈心”活动，促进工作作风的转变。
2.加大融入中心力度，推动我段全面发展。各级工会组织要紧密围绕我段中心工作，发挥好服务保障作用。一要在确保安全生产上下功夫。要不断丰富“安康杯”竞赛的形式和内容，广泛开展职工劳动保护监督检查和培训，组织开展家庭保安全活动。二要进一步发挥劳模先进的作用。采取多种形式，大力宣传各级各类先进典型的突出事迹，通过“创先争优”劳动竞赛的深入开展，以及对各级各类先进的评选和表彰，营造“学先进、赶先进、创一流”的浓厚氛围。要进一步修订完善劳动竞赛评先办法，使评先办法的覆盖面进一步扩大。三要进一步提升职工队伍素质。加大经费支助力度，配合有关部门开展好各工种的职业技能竞赛，大力开展群众性合理化建议、科技创新和劳动保护活动，充分调动职工安全生产的积极性和创造性。
3.加大为下服务力度，维护职工群众利益。各级工会组织要从职工的实际需要出发，进一步做好为下服务，让广大职工群众感受到领导的关怀。一要加大文化设施投入。要在职工生产生活设施硬件条件逐步提高的基础上，着眼于满足职工精神文化需求，以**部门为试点，将投入50万元用于改造和建设一批高质量的职工文化活动室，集中配备一批健身活动器械，充实书籍报刊，大力开展职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工业余文化生活，激发立足岗位做贡献的正能量。二要加大“三不让”工作力度。要继续实行干部包保每一名特、重困职工制度，掌握职工困难情况，及时给予帮助解决。要进一步完善困难职工救助办法，拓宽困难职工的帮扶渠道，落实困难职工救助制度，对临时发生困难的职工及时纳入救助范围，切实让每一个困难职工得到最大能力的帮助，让每一个患病职工享受到最大限度的救助，体现工会的为下服务职能。三要切实为职工办好事办实事。积极配合有关部门，在职工健康体检、在职劳模疗养、先进职工携家属休养等方面发挥工会组织优势和作用。关注职工身体健康，做好沿线车间班组健康小药箱药品的补充工作，今年再投入10万元，为各部门、科室补齐配齐小药箱。要落实“送温暖、送凉爽、送健康”活动的各项要求，努力筹措资金，加大投入力度，让职工享受到企业改革发展的成果。
4.加大自身建设力度，强化工会组织作用。一要进一步健全工会组织。针对公司调整变化，按照三级管理的要求，补齐配好工会委员、工会小组长、工会劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等各种工会组织，发挥各级工会组织作用。要围绕建设职工之家，开展好各项活动，使职工小家合格率达到100%。二要提升工会干部素质能力。采取集中学习辅导，下发学习资料、专题讲座、组织座谈交流等多种方式，加强对专兼职工会干部、工会积极分子和职工代表的培训，通过多种形式提高工会干部和职工代表的综合能力。三要进一步做好女职工工作。突出对女职工的“关爱”和“提素”，强化女职工教育引导、评选先进、困难帮扶等工作，落实好《女职工劳动保护特别规定》，依法维护女职工合法权益和特殊利益。针对女职工特点开展特色活动，充分调动女职工安全生产的积极性。四要进一步加强工会基础制度建设。规范公司、车间工会工作台账，抓好车间工会会议制度、活动制度、信息反馈制度、公示制度的执行，全面实现基础管理工作的电子化。

⑽ 如何创新新形势下的工会工作

人类选择行为说。
1932年，罗宾斯总结许多经济学家关于经济学概念的共同实质，在<论经济科学的性质与意义>中，提出了一个经典性的经济学定义：“经济学是 门研究目的与具有可供选择的用途的稀少手段之间关系的人类行为科学”。这就说明了，经济学的产生就在于人类无尽的欲望与物品稀少性的矛盾。
希克斯的<价值与资本>中，也更为明确地显示出政治经济学是研究人类行为选择的科学。美国当代著名经济学家保罗·萨缪尔森在其《经济学>中也写道，经济学是研究人和社会如何作出最终抉择的科学。