缺乏创新创造

Ⅰ 中国人缺乏创新思维的因素是思维方式知识水平创新条件还有什么

社会文化的影响

Ⅱ 缺少创新应该怎么办

转载以下资料供参考

中小企业如何提高创新能力
1、强化创新意识，树立创新理念。没有创新的意识和理念，就不会有创新的行动。对实力有限的中小企业来说，树立创新理念尤为重要。如果中小企业没有创新的愿望，缺乏创新理念，就难以在市场中生存发展，更不可能在市场竞争中后来居上。企业生产什么、怎样生产，都离不开技术创新。一项重要发明可以培育新的需求，催生新的产业。拥有核心技术是企业兴旺发达的强劲动力。而真正的核心技术、关键技术是买不来的，必须靠自主创新。应在企业内部打造尊重创新愿望、发挥创新才能、肯定创新成果的良好文化，激发企业职工的积极性和创造性；强化企业决策者的创新意识和创新理念，对风险和失败保持正确态度，勇于突破传统观念的束缚，敢于接受新思想、新观念，善于融合企业的各种资源进行创新。

2、扩大资金投入，优化创新项目。投入是企业创新的物质基础，必要的资金投入与智力创造相结合，才能推进技术创新，取得创新成果。资金缺乏是中小企业创新的一大瓶颈。应通过政策引导、税收优惠等方式，鼓励和支持企业增加技术创新和技术改造投入，逐步增加企业研发费用。加快多层次资本市场建设，整合社会资源，为中小企业提供资金支持。从企业自身来看，不仅要建立起以企业投入为主，多渠道、全方位的资金支持和保障机制，更要优化项目，把有限的资金集中到关键领域、核心技术上，寻求以点带面的突破。

3、加快人才培养，重视产学研结合。人才是知识的主要载体，是创新的重要源泉。人才匮乏是中小企业创新的另一难题。应大力提倡科学就业观念，鼓励科技人才到企业就业或自主创业。中小企业应千方百计吸纳科技人才，不断壮大企业创新队伍；建立良好激励机制，充分调动科技人才积极性，切实发挥科技人才的创新作用；加强职工素质建设，进行多层次技术培训，广泛开展职工技术合作和技术交流。同时，以企业为主体，以市场为导向，加速产学研结合，促进科技成果转化；建立多种形式的合作关系，借助“外脑”合作开发，不断促进技术创新。

4、完善政策措施，营造有利环境。环境支撑创新，也影响创新。创造有利于企业创新的社会环境、政策环境、市场环境，是提升中小企业创新能力的当务之急。应认真落实中央制定的支持中小企业健康发展的各项政策措施，结合中小企业发展状况，找准关键环节和突破口，努力破解中小企业发展难题，不断为中小企业发展提供支持。就当前而言，主要是加大财税扶持力度，落实税收优惠政策和社会保险扶持政策，着力减轻中小企业负担；加强和改善中小企业的金融服务，努力缓解中小企业融资困难；大力培育各级中小企业公共服务机构，完善服务体系，提升服务水平。

5、抓住有利时机，坚持品牌战略。品牌是企业的形象，对增强企业市场竞争力、促进经济发展具有重要作用。我国中小企业大多是代加工企业，主要进行贴牌生产，处于整个产业链的底端。要想扭转这种局面，中小企业就必须走品牌化道路，创立和发展自己的品牌。当前的国内外经济形势为我国企业创立和发展自己的品牌提供了有利时机。中小企业要抓住机遇，依靠技术创新，主动在产业结构、产品结构调整中运用好品牌战略，打造自主品牌。

Ⅲ 中国人为什么缺乏创新

先说一说追求绝对保证。追求绝对保证的人习惯反复验证，追求绝对保证的人更在意事情是否有在自己的发展预期，容易缺乏自信，但是一旦认准目标又会比别人更加勤奋的去努力。
追求绝对保证的人习惯反复验证，在遇到新的模式时会比别人花更多的时间去验证其正确性，因而相对而言在探索新事物方面并不具有优势，缺乏创新能力。不过有弊也有利，与之相反的，由于对原有模式的信任，中国人在固定模式下的一些能力会显得比别人好，因而西方国家有时会惊叹于中国学生的数学能力。
是什么导致追求绝对保证？
对比中西方影视作品，在遇到危险难题时，相比而言，西方影视剧更多的是用情节巧合的方式来度过难关，这对于拥有追求绝对保证思维的我们来说也许会有点不太适应，在我们的影视剧作品中更多的是看到用无敌神功来解决问题。
追溯历史，古时候中国人长期居住在长江黄河平原地带，那里土地肥沃、气候温和，适合农业耕种。而欧洲多山地、少平原，气候寒冷，在这种环境下不适合农业耕种，人们一直以狩猎和畜牧为生，天天与自然界的恶劣环境相抗争。
相对稳定的自然地理环境（但竞争激烈）也许是追求绝对保证的形成原因。
创新虽然重要，不过创新并不等于创造力的全部。创造力分两种，一种是创新，一种是推导。推导在产生创造力方面发挥着重要作用：推导加强了对已知事物的利用，总结规律，为思维提供了目标和方向，通过不断向容错率高的地方汇集，最终演化成创造。

Ⅳ 缺少创新的名言

1、保守是舒服的产物。——高尔基

2、创新就是创造性地破坏。——熊彼特
内
3、创新是科学房容屋的生命力。——阿西莫夫

4、聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是最大的错误。——歌德

5、独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗里奇

6、对新的对象必须创出全新的概念。——柏格森

7、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——-郎加明《创新的奥秘》

Ⅳ 怎样解决经营管理缺乏创新中存在的问题

解决经营管理缺乏创新中存在的问题的方法：
1.正确的创新观念是管理创新的必要条件。在环境不断变化中，企业的衰退首先开始于企业的领导集团。这种衰退主要表现在企业领导集团只面对过去，而不面向未来；只习惯于常规决策，而不敢面对挑战性问题；只愿意同持传统观念的人在一起工作，而不愿意接受具有新思想、新的人。领导集团陈旧的观念，必然会或早或晚、或快或慢地导致整个企业的衰退直至倒闭。所以必须更新企业领导集团沉旧的观念结构和管理行为。第一,企业领导集团要努力开阔视野。了解和掌握国内外管理信息和动态并善于借鉴国内外先进的管理思想、管理行为和管理方法。第二,要有超前意识。企业领导集团要积极参与创新，全力营造一个适合于创新的气氛和环境，激励全企业员工的参与意识。第三,要建立合理的激励机制，明确管理创新和技术创新是推行企业发展的两个驱动轮缺一不可，必须协作运行，甚至有时管理创新创造的效益要大于技术创新。所以建立奖励机制时不可厚此薄彼。特别是管理创新的启动者往往要付出巨大的劳动，并要承担比技术创新大得多的风险，因此，企业应设计出一个合理、明确和及时的激励机制，以鼓励创新行为。第四,要建立管理创新的预算计划。因管理创新过程中，要付出大量的和物力，所以对重大管理创新立项课题，建立可行性分析和批复制度，确保课题经费的及时到位，促进管理创新课题的顺利完成，以利创出更大的效益。
2．正确理解管理创新的内涵，处理好创新与应用的关系。管理创新必须从企业实际出发，根据企业运行中发生的新情况、新变化、新问题、新矛盾，从人员组织、管理流程、管理技法、管理程序、管理制度等多方面进行科学合理的优化重组，采取继承、学习、借鉴、开拓和创新的办法，创造出一套适合本企业运行的管理方法。要明确,“创新”不一定非要赶时髦，不一定非要带上流行名词的帽子，只要它是从实践中来，又可以回到实践中去。我们就应该承认它,鼓励它，哪怕它可能只是一种简单的做法和理念。创新如此,应用更应如此，从目前来看，有的单位不具备创新的内外部条件，应用成熟的现代化管理方法仍是十分必要的管理进步的捷径。因此我们不能一哄而上,一提倡创新企业就必须都创新成果,而成熟和优秀的应用成果就“低人一等”变成一无是处。要提倡“简约、朴实”也是一种美,要明确衡量成果的唯一尺度是成果的效益,而不是成果的复杂或时髦的程度,所以我们要坚持从实际出发,根据企业运行状况来确立管理课题,正确认识应用与创新的关系,明确应用与创新是知识发展内部矛盾的表现。
3.明确创新程序，完善配套方案。在创新方案的运行中，如何保证创新的成功和生命力，本文认为建立完善的创新配套方案至关重要。首先要建立良好的内外部沟通交流，与内外部环境相融洽，不断接受和采纳外部新构思。其次要将创新看成是整个企业的任务：建立有效的交叉职能联结；从创新的早期阶段开始，企业所有部门都要一体化地参与创新。同时要配备关键人物，包括有影响的项目倡导者和管理守门人,保证创新方案的顺利进行。
4.加大宣传力度，做好巩固和推广工作。在我的管理创新活动中,涌现出了一批优秀的管理成果。如邯钢的“倒逼法”、由于企业的宣传到位,政府的大力支持,做到了家喻户晓，掀起了全国企业学习邯钢的活动，为许多企业管理创新起到抛砖引玉的作用,但也有一些优秀成果,无论从理论上还是从实际中都具有较高的推广价值，由于宣传、推广力度不到位，未引起企业有关部门和领导的足够重视，而成为昙花一现，导致了人力和资源的浪费。所以在开发创新成果的同时,一定要加强优秀创新成果的推广和宣传工作,并要稳扎稳打，做到发现一个,宣传一个,推广一个,充分挖掘每一个优秀成果的潜力,使其发挥应有的价值,尽量避免管理上的重复探索，避免人力、资源上的浪费。因此,各有关部门要加强“服务”意识,增强与各专业管理口的沟通。对成果的实施进行系统内和系统外的跟踪调研，争取各专业管理口的支持和领导的支持,通过报纸、、电台等各种媒体加大对成果的宣传力度,提高成果的影响力，起到典型引路,学习推广的良好效果。

Ⅵ 为什么现在的一些中国人普遍比较缺乏原创的创造性思维

国人缺乏创造性思维已成为大家的共识，从现今在各个领域的发展状况来看，无论是科技方面，还是生活方面，更多的是模仿、仿制，创新则很少。那么，是什么导致国内缺乏创新思想及创造性思维呢？我认为，有以下几点原因。

需求决定供应，当社会发展使得人们的需求越来越难以满足时，创新就会应运而生。制度和法律以及教育体制滞后于需求，当需求变得迫切时，才会促使它们的变革。

Ⅶ 为什么中国缺乏创新力

影响中复国创新力的障碍不是来自经制济因素，而是文化教育因素：墨守陈规和等级森严的儒家传统，无助于形成一个培育个人创造力的社会环境。文化传统方面，国人对外在世界的思考仅只达到经验认知的层面，在精神上不能深入进去，也就是说国人缺乏提出概念及假说的能力，而只是仅仅满足于描述经验上的关系，也就是孔子讲的“述而不作”。教育方面，听从老师的话和接受经典论著的教条是儒家教育的基础，导致日常生活中缺乏科学思维的习惯及观念，这种教育模式是科学突破和技术创新的一个主要障碍。制度方面，我国之所以没有诞生近代科学，“这是因为中国与西方之间具有很不相同的社会制度和经济制度”，必须创造一种自由、宽松的学术环境，让一流的人才能够专心致志地去做一流的研究工作。此外，功利主义思想泛滥也是抑制创新的最大障碍之一，学生读书一开始就盯着就业；企业主会模仿就可以尽快赚钱，所以不愿意投资去做研发。

Ⅷ 缺乏创新精神

创造的神秘，有如夜间的黑暗，——是伟大的。而知识的幻影，不过如晨间之雾。
——印.泰戈尔
科学利用好奇心，它需要好奇心，可是好奇心却不就是科学。
——英.贝尔
“创造”包括万物的萌芽，经培育了生命和思想，正如树木的开花结果。
— —法.莫泊桑《一生》
天才的发现之所发伟大，正在于这些发现成了万人的财富。
——俄.屠格涅 夫《罗亭》
敢探未发明的真理，即是创造精神；敢入未开化的边疆，即是开辟精神。创造时， 目光要深；开辟时，目光要远。
——陶行知
创造性过程是可能涉及发现和发明。只要一件事情用新的方法去完成或去思索，就 称之为创造性过程。
——美.梅斯基
我以为人生最大的刺激之是日新又新，不受制于旧观念。只有这样，才能自由地去 寻找新创意。
——美.罗杰·当头喝棒
伟大的智慧之所以能取得胜利是因为它全都明白，全都会了的地方给自己提出问题 ：“难道真是这样吗？”而提出这样一个问题就必然是作出巨大发现的前夕。
——苏 萨帕林娜
诸君莫奏前朝曲，听唱新翻《杨柳枝》
——唐·刘禹锡
为人性癖耽佳句，语不惊人死不休。
——杜甫
推陈出新是我的无上诀窍。
——莎士比亚
每一种艺术都是一个棋盘，应当深入钻研，去找寻新的棋局。
——列夫·托尔斯泰
只有创新才能推动历史前进。——贝弗里奇

Ⅸ 工作中缺乏创新精神怎么办

创新精神的核心，要求人凭借自己的智慧和能力，积极、独立地思考问题，主动探索，创造性地解决问题。在日常工作中如何培养创新精神呢？

5.创造实质上是一种冒险，因为否定人们习惯了的旧思想可能会招致公众的反对。一种合理性冒险，可以最大程度地挖掘自己的创造潜能。

6.在工作或者学习中，要做到永不自满。一个有很多创造性思想的人，如果害怕去想另一种可能比这种思想更好的思想，或已习惯了一种成功的思想而不能产生新思想，那么他就永远不能进步。