目标要创造

① 为什么要确立目标应如何制定目标

确定目标抄就是在明确自我袭的奋斗方向。所谓，只有正确的方向才能走向成功，方向错误，即使再怎么努力都是错误。目标要根据个人的实际情况来制定，不能好高骛远。

② 要目标有什么用，为什么要有目标

一个没有目标的生活是无味的，是无结果的，是浪费。我想任何人都没有权力浪费自己的生命，因为使我们向前走的就是这些大的小的目标。事实上所有人都有目标，我们的脑袋里装着梦想，装着我们渴望实现的事情。问题是从来没有人会教我们如何去追求一个目标，全要靠自学。另外，追求目标本来就违反人性，人喜欢舒服，讨厌变化，这样的本性让我们不愿去追求目标，而喜欢保持现状，让自己处在一个安静没有波澜的状态中。因此如果我们不自己创造目标并去追求，我们是很难动起来的。不去创造目标会导致怀疑，自我抛弃甚至是消沉。
对于小孩，作父母的应该尽早教他学会有目标，并去实现他，这样会培养他的信心。年轻人经常会去搞个什么东西，但是很快就放弃了，这不是他们的天赋有问题，而是他们的意愿和坚持比较脆弱。一个小孩如果跟父母要求一个稍贵的玩具的时候，作父母的如果直接拒绝或者直接付款那就太浪费机会了，为什么不给他上一课来明白给自己目标并去实现他？问他是否真想要，如果想就建议他来向你赚这个钱去买，比如做一些家务活，不要是太难完成的任务。干一点付一点钱，干的不好不付。孩子需要懂得去尊重劳动的质量，这也是对自己的尊重。几个星期后，他就可以自己去买这个玩具了，并且学会了一些东西。父母可以给孩子的不只是一个玩具，更重要的是一些价值和孩子的信心，通过自己辛苦得到的玩具会是世界上最好的玩具。这是幸福的钥匙。 那么如果给自己一个目标并走到最后？有很多方法和书籍，但是我觉得，对于所有的目标，最重要的就是将它分成许多个小步骤。
如果你没有目标，你就停滞不前了，完了。这是许多刚退休的人遇到的困境，他们一生都活跃着，然而让这些人一生忙碌的目标都是领导，上级，单位，组织强加的。突然间没有人给他们制订目标了，他们觉得孤独，没有用，没事做，人生所剩时间不多而每天的日子却很难打发。这是什么？这叫做“慢火炖死亡”。在日本，很多工薪阶层将一生都奉献给了他们的公司，而对于自己的自由时间完全不懂得利用，就像迷失的孩子，他们极度焦虑，而往往他们的伴侣也就是在这个时刻离开他们，因此那边有专门为刚退休的人开的学校，教他们如何利用自己大量的时间，创造目标。目标确实也不会有年龄歧视，多大岁数的人都可以有梦想有目标，比如可以帮助他们，可以向年轻人传递知识技能和经验。这样，不仅你会有一个更好的心情，同时身体上也会因为保持

③ 目标一定要什么样

目标远大会给人带来创造性的火花，使人有可能取得成就。

正如约翰·贾伊·查普曼内所说容：“世人历来最敬仰的是目标远大的人，其他人无法与他们相比……贝多芬的交响乐、亚当·斯密的《原富》，以及人们赞同的任何人类精神产品……你热爱他们，因为你说，这些东西不是做出来的，而是由他们创造性地发现的。”

那些成功的人士都是这样取得成功的。

对于那些奥运金牌的获得者来说，他们的成功并不仅靠他们的运动技术，而且还靠其远大目标的推动。

商界领袖也一样。

政界精英亦然。

远大的目标就是推动人们前进的梦想。随着梦想的实现，你会明白成功的要义是什么。

没有远大的目标，人生就没有瞄准和射击的对象，就没有更加崇高的使命能给你带来希望。

还是道格拉斯-勒顿说得好：“你决定人生追求什么之后，你就作出了人生最重大的选择。要能如愿，首先耍弄清你的愿望是什么。”

有了理想，你就看清了自己最想取得的成就是什么。

有了目标，你就会有一股顺境也好逆境也罢都勇往直前的冲劲，你的目标使你能取得超越你自己能力的东西。

你必须要有远大的目标。当你有了远大的目标时，你才会有伟大的成就。

④ 为什么目标要具体并且专注投入

一位优秀的管理者曾经指出：“在每个方面都杰出不是一个可行的目标。”

对于人生来说，实现一个目标比实现两个目标往往要容易得多，有时候目标太多往往等于没有目标。这种情况下，虽然人们看起来平时事务非常忙碌，但因为没有将目标搞清楚就开始工作，这好像把一艘没有目标的船驶向大海一样，是十分危险的。

那么，我们日常要做的目标是什么呢？下列五个目标，是十分重要的。

第一，将达成业务目标的重点具体化。主管人员的第一要求，是除去员工的不安与缺乏自信的心理，让员工每天能做“有价值的工作”，而且自发地改善自己的行动；同时将自我启发及集合训练取得的知识技能，实践在日常的工作上，这样员工才会进步。处在变化激烈的现代，只学前辈或上司的工作方法是不够的。为了处理日趋复杂的工作，主管人员需要有坚强的实践力和勇气，让新的工作方法付诸实行。

第二，将员工培养成为“内省思考的人”。员工的类型可以分为两种。一种是服从型的，主管说一，绝不敢二，是不会进步的类型；另一种是创造型的，这种人能察知主管的期待，然后做出比预期更好的效果。这种人才是“有希望”的人。

第三，让员工自动制定目标，促进自我启发的意念。只有在员工具有自我启发的意念时，实行教育最具成效。要使员工有自我启发的意念，必须先让他们选定自己的业务目标。目标决定以后，再让他们编拟自我启发计划，主管只要按照计划加以适当的指导，他们就会自动地进行自我启发了。

第四，员工的培养必须是长期性的。主管人员必须努力正确地掌握每一个员工的真实情况，不断地扩大员工的职务范围。同时也要从在完成短期目标有特殊表现的员工中，择优作为长期培养的目标。换句话说，不要把员工塑造成“追随型”或“古板型”，应该启发他们的优点，把他们培养成为新的开拓者、现代化挑战者。一个革新的先锋，如一味地承袭古老的形式，企业怎会有活力？如何去革新？

第五，向总目标的达成迈进，确立强力的统一体制。工作场所有很多值得我们学习的工作。这些工作都需要我们去判断、决定。或者解决问题；而且工作本身也可以充当我们的研究室，让我们运用知识与技能来实验，或是做知识与技能适用结果的评价。

另一个原因是，很多工作都必须与他人沟通。沟通的对象很多，上司、同事、员工、其他部门的人、顾客、其他公司、政府机关、学校、同行等，不胜枚举，而在这些人际关系之中，学习的机会是无限的，老师也处处可见。

⑤ 目标是什么

目标：指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。

【引证解释】

1、射击、攻击或寻求的对象。柳青《铜墙铁壁》第一章：“人一乱跑开就坏了，正好成了扫射的目标。”

2、想要达到的境界或目的。毛泽东《关于中华人民共和国宪法草案》：“我们的总目标，是为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。”

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目标的作用

1、目标产生积极的心态

目标是努力的依据，也是鞭策。目标给人一个看得见的彼岸。随着实现这些目标，就会有成就感，心态就会向着更积极主动的方向转变。

2、目标使人看清使命，产生动力

有了目标，心中便有一幅清晰的图画，就会集中精力和资源于所选定的方向和目标上，因而也就更加热心于所选目标。

3、目标使人感觉到生存的意义和价值

如果你心中有了理想，你就会感到生存的重要意义，如果这个理想（人生目标）又是由一个个目标组成的，那么，就会觉得为目标付出努力是有价值的。

⑥ 目标的重要性

1、指明方向。

目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。所以，有人把目标的这一作用比喻为“北斗星”。

2、激励作用。

目标是一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后，才能调动其潜在努力，使其尽力而为，创造最佳成绩。员工也只有在达到了目标后，才会产生成就感和满足感。

有学者曾研究了目标对打字员、司机、电脑数据录入员、装卸工人及某些服务人员的激励效果，结果显示，明确的工作目标可使工作绩效提高11%～17%。

3、凝聚作用。

凝聚力是使组织成为一个多成员的联合体，而不是一盘散沙的重要因素。当组织目标充分体现组织成员的共同利益，并与组织成员的个人目标保持和谐一致时，它能够极大地激发组织成员的工作热情、献身精神和创造性。

(6)目标要创造扩展阅读：

目标的原则

1、目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。

2、目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。

3、目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据。

4、目标必须是具体的，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号，应尽可能用数量表示出来。

5、目标要保持相对稳定，经确定就要相对稳定，不能朝令夕改，同时根据组织内外环境的变化及时调整，实行滚动目标。

⑦ 目标需要具备哪些条件

这就要看看你自己的兴趣爱好了。兴趣是学好专业的前提。至于创业，版马云给创业者的忠告首先，权自己要有一个梦想。
现在很多的年轻人，晚上想想千条路，早上起来走原路。
然后，给自己一个承诺。
创业者最重要的是要学会创造条件，如果条件都很成熟，机会一定轮不到我们。
接着，一定要坚持。

⑧ 怎么制定目标

首先不要太过相信“良好的开端是成功的一半”这句话。
因为凡事人们做起来都会有“三分钟”的热情，总喜欢夸夸其谈，但总是没有办法坚持下来，所以，你因该有一个长远计划，并一直做下去，不能遇到挫折就停留下来。
人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。
人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。
指导理论：

1、目标重要性：

一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。

一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。

无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。

“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。

你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。

“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼

1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。

步骤包括； 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。

用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。

3 目标定位：

成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。

如果深入的学习技术，我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务，会成为一个理财专家。

但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。

如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。

3、实施策略：

实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言“曲线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。

然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。

做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。

大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。

同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透 ,才使事业逐步发展起来。

近期目标的实现，有了基础技术 ,经验......才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策 ,只是在执行中出了错误。

而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明确的规划。

成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。

如：从微软的战略定位中可以看出，有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。

目标是行动的导航灯，是未来的现实。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效

的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，

全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。

明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。

技能点1 如何对个人的职业目标按时间

进行分解

主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分

解目标

适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出

目标选择时查看此技能。

技能描述

个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和

人生目标。

1．短期目标

通常是指时间在一至两年内的

目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚

的目标。其主要特征主要有：

(1)目标具备可操作性； ．

(2)明确规定具体的完成时间；

(3)对现实目标有把握；

(4)服从于中期目标；

(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接

受的；

(6)目标需要适应环境；

(7)目标要切合实际。

2．中期目标

一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提

高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：

(1)通常与长期目标保持一致；

(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；

(3)用明确的语言来定量说明；

(4)对目标实现的可能性做出评估；

(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；

(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。

3．长期目标

时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内

外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有：

(1)目标有可能实现，具有挑战性；

(2)对现实充满渴望；

(3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪；

(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合；

(5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可；

(6)立志改造环境。

4．人生目标

是指整个人生的发展目标，时间长至4 0年左右。

一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，

长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的

目标开始的。

牢记要点

个人职业目标按时间可分为：

=>短期目标

=>中期目标

=>长期目标

=>人生目标

⑨ 如何理解管理大师彼得德鲁克认为企业的目标就在于创造并保留

大师彼得德鲁克认为企业的目标在于创造并且保留。这种观点很正确，企业的进步在于我们每个人的创造

⑩ 要为自己目标努力的句子

1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

释义：坚信乘风破浪的时机定会到专来，到那时属，将扬起征帆远渡碧海青天。

出自：李白的《行路难》

2、士不可以不弘毅，任重而道远。

释义：有远大理想抱负的人不可以不刚强勇毅，责任很重，路途又很遥远，把推行仁政当作自己的责任，不是很重？死了才停止，不是很远吗？

出自：《论语·泰伯篇》

3、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。

释义：不恬静寡欲无法明确志向，不排除外来干扰无法达到远大目标。

出自：诸葛亮 《诫子书》

4、有志不在年高，无志空长百岁。

释义：只要有远大志向，就算年纪小也没事，一个没有远大志向的人，即便活到很大的岁数也是虚度光阴。

出自：清代学者石成金《传家宝·俗谚 》

5、少壮不努力，老大徒伤悲。

释义：如果少壮年华时不发奋努力，到了年老时只能徒然哀伤叹息。

出自：《长歌行》