面试谁发明的

『壹』 面试时发现来面试的是自己的同学是种什么样的体验

我觉得还是要看这个同学和你的关系怎样，如果上学的时候你们就是死对头，那么一定会特别尴尬，也可能她会故意刁难你，可如果你们关系特别好，那么心里一定会乐开了花，至少这次面试一定会顺利通过。

『贰』 谁最早发明了考试

古代称作科举，也就是考试

中国古代科举制度最早起源于隋代。隋朝统一全国后，隋文帝为了适应封建经济和政治关系的发展变化，为了扩大封建统治阶级参与政权的要求，加强中央集权，于是把选拔官吏的权力收归中央，用科举制代替九品中正制。据史载，开皇三年（583年）正月，隋文帝曾下诏举“贤良”。开皇十八年（598年）七月，又令京官五品以上，总管，刺史，以“志行修谨”“清平干济”二科举人。隋炀帝大业三年（607年）四月，诏令文武官员有职事者，可以“孝悌有闻”“德行敦厚”“结义可称”“操履清洁”“强毅正直”“执宪不饶”“学业优敏”“文才秀美”“才堪将略”“膂力骄壮”等10科举人。大业五年（609年）正月，又诏令诸郡以“学业该通，才艺优洽”“膂力骄壮，超绝等伦”“在官勤慎，堪理政事”“立性正直，不避强御”等4科举人。这些虽都是临时取人之法，尚未形成制度，但分科举人的特征，以具科举制的雏形。大业年间，隋炀帝还曾设置明经，进士二科，并以“试策”去士，这标志着科举制已经诞生了。
进士一词初见于《礼记·王制》篇，其本义为可以进受爵禄之义。当时主要考时务策，就是有关当时国家政治生活方面的政治论文，叫试策。这种分科取士，以试策取士的办法，在当时虽是草创时期，并不形成制度，但把读书、应考和作官三者紧密结合起来，揭开中国选举史上新的一页。唐玄宗时礼部尚书沈既济对这个历史性的变化有过中肯的评价：“前代选用，皆州郡察举……至于齐隋，不胜其弊……是以置州府之权而归于吏部。自隋罢外选，招天下之人，聚于京师春还秋住，乌聚云合。”
▲唐朝——中国古代科举制度的完备
推翻隋朝的统治后，唐王朝的帝王承袭了隋朝传下来的人才选拔制度，并做了进一步的完善。由此，科举制度逐渐完备起来。唐太宗、武则天、唐玄宗是完善科举制的关键人物。在唐朝，考试的科目分常科和制科两类。每年分期举行的称常科，由皇帝下诏临时举行的考试称制科。
常科的科目有秀才、明经、进士、俊士、明法、明字、明算等五十多种。其中明法、明算、明字等科，不为人重视。俊士等科不经常举行，秀才一科，在唐初要求很高，后来渐废。所以，明经、进士两科便成为唐代常科的主要科目。唐高宗以后进士科尤为时人所重。唐朝许多宰相大多是进士出身。常科的考生有两个来源，一个是生徒，一个是乡贡。由京师及州县学馆出身，而送往尚书省受试者叫生徒；不由学馆而先经州县考试，及第后再送尚书省应试者叫乡贡。由乡贡入京应试者通称举人。州县考试称为解试，尚书省的考试通称省试，或礼部试。礼部试都在春季举行，故又称春闱，闱也就是考场的意思。
明经、进士两科，最初都只是试策，考试的内容为经义或时务。后来两种考试的科目虽有变化，但基本精神是进士重诗赋，明经重帖经、墨义。所谓帖经，就是将经书任揭一页，将左右两边蒙上，中间只开一行，再用纸帖盖三字，令试者填充。墨义是对经文的字句作简单的笔试。帖经与墨义，只要熟读经传和注释就可中试，诗赋则需要具有文学才能。进士科得第很难，所以当时流传有“三十老明经，五十少进士”的说法。
常科考试最初由吏部考功员外郎主持，后改由礼部侍郎主持，称“权知贡举”。进士及第称“登龙门”，第一名曰状元或状头。同榜人要凑钱举行庆贺活动，以同榜少年二人在名园探采名花，称探花使。要集体到杏园参加宴会，叫探花宴。宴会以后，同到慈恩寺的大雁塔下题名以显其荣耀，所以把又把中进士称为“雁塔题名”。唐孟郊曾作《登科后》诗：“春风得意马蹄疾，一朝看遍长安花。”所以，春风得意又成为进士及第的代称。常科登第后，还要经吏部考试，叫选试。合格者，才能授予官职。唐代大家柳宗元进士及第后，以博学宏词，被即刻授予“集贤殿正字”。如果吏部考试落选，只能到节度使那儿去当幕僚，再争取得到国家正式委任的官职。韩愈在考中进士后，三次选试都未通过，不得不去担任节度使的幕僚，才踏进官场。
唐代取士，不仅看考试成绩，还要有各名人士的推荐。因此，考生纷纷奔走于公卿门下，向他们投献自己的代表作，叫投卷。向礼部投的叫公卷，向达官贵人投的叫行卷。投卷确实使有才能的人显露头角，如诗人白居易向顾况投诗《赋得原上草》受到老诗人的极力称赞。但是弄虚作假，欺世盗名的也不乏其人。唐太宗重视人才的培养和选拔。他即位后，大大扩充了国学的规模，扩建学舍，增加学员。
武则天载初元年二月，女皇亲自“策问贡人于洛成殿”，这是我国科举制度中殿试的开始，但在唐代并没有形成制度。
在唐代还产生了武举。武举开始于武则天长安二年，公元702年。应武举的考生来源于乡贡，由兵部主考。考试科目有马射、步射、平射、马枪、负重摔交等。“高第者授以官，其次以类升”。
唐玄宗时，诗赋成为进士科主要的考试内容。他在位期间，曾在长安、洛阳宫殿八次亲自面试科举应试者，录取很多很有才学的人。

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『叁』 找工作发现面试官是熟人，你会被录用还是尴尬收场

这个世界上有很多巧合，有谁会想过自己找工作参加面试的时候，能版遇上熟人的几率有多少权?要不是有过同样的经历，很难相信世上就是有这么多巧合的事情。

前几天，有位朋友小刘去参加面试时，信心十足的拿着自己写满成绩的简历踏进公司面试，结果迎面走来的HR竟然是另外一个同学，简直就是造化弄人。因为大家都是平时有很多接触，所以双方都很了解对方，小刘知道对方是文职，对方也知道小刘是个程序员。按理来说，如果面试官是熟人，那么面试成功被录用的机会就会更大才是，但小刘就不一样了，显得坐立不安。这是因为他们在外面吃饭闲聊时，都会经常向同学吐槽自己原来的公司，这里不好，那里不好，而且工资只有4000，还要天天加班，领导又傻之类的，这些别人可是心里都记着的!

现在小刘来参加面试，简历中和自己准备要说的话都是经过改良过的，比如他简历里面写着以前的月薪是7000，他想接触更多的项目，而且不抵触加班工作，这在同学眼里，明摆着就是撒谎啊!所以正常面试下来，小刘在心里觉得尴尬万分，简直就是在和面试官尬聊，最后只能尴尬收场!

在职场中，相信求职面试时遇到面试官是熟人的概率是很小很小的，除非真的是特别有缘分，上天安排好的才会让你给碰上。

『肆』 面试时如果说谎被面试官发现，应该怎么办

我觉得你吧，应该实事求是的，不应该说谎，应该有什么样的能力去应聘什么专样的职属位，比如说你应聘的是特别高的职位，但是你没有那个能力怎么办，我建议你去主动和面试官沟通交流一下，也许会被原谅的，要是我是面试官，我觉得我应该原谅你的，不过这是我个人认为的，不知道你同意不同意我的建议

『伍』 面试是谁发明的

自从人类有需要合作伙伴开始，面试就已经是存在的只不过大家没有意识到或者形式不回一样。但答它的过程和目的都是一样的，跟对方谈判看对方是否是自己理想的那一个人。更不是从哪国学来的，就像是每个国家都一样的刚认识的人见面打招呼一样。都一致会问叫什么名字、来自哪里一样。
最近找电子商务行业的工作，在一览电子商务英才网投的简历昨天刚去面试完。希望可以等到结果。

『陆』 考试是谁发明的

不应该有学习这种东西，应该要有游戏这种考试

『柒』 面试的时候发现面试官是前任是什么体验

面试的话就敷衍一下，毕竟前任就算是大公无私，不计较之前但是两个人在一家公司，低头不见抬头见我也受不了的。

『捌』 去面试了一家公司本来印象不错的，后来发现好恶心

1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择，那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现。
2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的，这个时候，你就要注意了，也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已。这种情况下，就先不要自己提薪资要求，先问对方，“贵公司对这个职位有什么薪资待遇。”对方若是直接回答了，符合预期就直接回答，“可以接受”。不合预期，就表明态度，说自己期望多少。若对方让你自己说期望多少，就实话实说，说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好，这样会让对方觉得你确实值你期望的这个薪资。
3、对方直接问，你对薪资有什么要求
很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你，对自己有没有一个清晰的定位，有没有认真阅读职位的应聘要求。这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口，也不能犹豫不决，要很自信，清晰明了的回答。可以先说，看到职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况，说出自己希望可以拿到多少。
4、对方没说，也没让你问
这种情况，一般就是对方对你并没有太大意向，没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择，你也不想在一个不看好你的领导底下工作。

『玖』 考试是谁发明的

考试是人类社会步入强制性脑体分工阶段的产物。约公元前2000年，中土治国者以"考"、"察"、"比"、"试"等"实践"方式选拔人才。汉文帝用"对策"选"贤良方正"，成为考试之滥觞。随之，董仲舒首创了"考试"的概念。中国古代科举制度最早起源于隋代。隋朝统一全国后，为了适应封建经济和政治关系的发展变化，为了扩大封建统治阶级参与政权的要求，加强中央集权，于是把选拔官吏的权力收归中央，用科举制代替九品中正制。隋炀帝大业三年开设进士科，用考试办法来选取进士。进士一词初见于《礼记·王制》篇，其本义为可以进受爵禄之义。当时主要考时务策，就是有关当时国家政治生活方面的政治论文，叫试策。这种分科取士，以试策取士的办法，在当时虽是草创时期，并不形成制度，但把读书、应考和作官三者紧密结合起来，揭开中国选举史上新的一页。唐玄宗时礼部尚书沈既济对这个历史性的变化有过中肯的评价："前代选用，皆州郡察举……至于齐隋，不胜其弊……是以置州府之权而归于吏部。自隋罢外选，招天下之人，聚于京师春还秋住，乌聚云合。" 到后来，创办了学校，这种有着千年历史的制度流传下来，形成了现在这种考试。

『拾』 简历有点不真实被面试官发现 怎么解释

只要不是太复离谱的。。应该制是没问题的。只要你没在硬件上作假，比如学历证啊，口语能力啊之类的就没什么问题

你就说我的简历有一点不符合实际。 因为我真的是特别喜欢这个工作，所以才加了一些自己的想法。今后的工作中我会表现出良好的学习态度之类的。。