新型劳动关系

❶ 在单位交养老保险女职工50岁退休但还未交满15年还差2年可以补交退休吗

可以补交退休。

参照《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本专养老保险的个人，达属到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(1)新型劳动关系扩展阅读：

关于一次性补缴养老保险费问题。

参保人员以企业职工身份一次性补缴养老保险费累计超过3年（含3年）的，应向社会保险经办机构提供人民法院、审计部门、劳动保障监察行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性补缴费期间存在劳动关系的相应文书。

参保人员不得以灵活就业人员身份一次性补缴养老保险费，但由企业参保职工转为灵活就业人员续保时，可从续保当月向前补缴该转续期间中断的养老保险费，补缴年限不超过6个月。

❷ 没有工作单位，如何上社保呢

没有工作单位，个人可以申请灵活就业人员养老保险。首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点：

一、个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险

二、缴费比例：

基本养老保险+地方补充养老19%，

基本医疗保险+地方补充医疗8.5%

三、个人社保参保需提供的资料

（一）填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》；

（二）本人身份证和户口簿复印件（验原件）；

（三）首次参保人员，属招工或调入入深户的需提供调令（或招工表）的复印件（验原件），属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明；

（四）某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件（验原件）；

（五）已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员，在申请个人参保缴费时，须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》；申办《某某市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。

四、参保办理程序

（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；

（二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；

（三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；

（四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

五、其它注意事项

参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费，以防托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构应为其停止参保，若重新参保必须再次申报。

(2)新型劳动关系扩展阅读：

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。

缴费比例

灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。

一档：社保平均工资60%;

二档：社保平均工资70%;

三档：社保平均工资80%;

四档：社保平均工资90%;

五档：社保平均工资100%。

以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例28%缴费即可，医疗保险的缴费比例为12%。

退休年龄

目前，灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

❸ 新型劳动关系下,员工关系管理发生了什么变化

新型劳动关系下,员工关系管理发生了很大变化

❹ 新业态下新型用工方式怎样立法规范

2016年11月1日,由交通运输部、工信部等7部委联合发布的《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》开始实施。
该办法第十八条第一款规定,网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,按照有关法律法规规定,根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议,明确双方的权利和义务。网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法权益,开展有关法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等方面的岗前培训和日常教育,保证线上提供服务的驾驶员与线下实际提供服务的驾驶员一致,并将驾驶员相关信息向服务所在地出租汽车行政主管部门报备。
记者在采访中了解到,目前,网约车平台公司和司机之间存在多种形式的用工关系,一类是由公司招聘的全职司机,一类是非由公司招聘的司机。在非由公司招聘的司机中,一般是私家车车主直接接入平台,或从事兼职司机,或依靠平台派单获得主要收入来源。
那么,对于后一类私家车车主与平台之间是何种用工关系呢?
中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉认为,根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的规定,约车平台与司机之间可以是劳动关系,也可以是其他协议关系,比如是民事合同关系。
从分类来说,有重资产模式、轻资产模式、兼职模式三种。重资产模式,例如神州专车、首汽约车,平台以自有车辆为主,雇佣司机并与司机签订劳动合同,平台派单,司机不能选单,司机在线时长须达到8小时,工资是基本工资加提成；轻资产模式,例如滴滴专车,平台不雇佣司机,司机以自有车辆接单；兼职模式,私家车车主在业余时间跑几单,尤其是顺风车,基本不存在劳动关系认定的争议。
王天玉告诉记者,目前的问题主要集中在第二类,即专门从事专车或快车业务的私家车车主与平台是否存在劳动关系。
王天玉认为,从劳动法学理来说,从属性理论是判断劳动关系的标准,核心是用人单位对劳动者的指挥监督,“即便是灵活雇佣模式,劳动者是否工作、工作时间、工作地点、工作量等在本质上是用人单位决定的,显示劳动者无自主性或相对无自主性”。
“所以,基于学理和相关规范性文件,我到目前仍倾向于认为平台与司机之间是非劳动关系。”王天玉说,“是否以此为主要生活来源不足以认定劳动关系。”
在近日举行的中国社会法学研究会2017年年会上,中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉记者,我国目前劳动关系和非劳动关系之间没有过渡地带,刚性太强,影响了这些用工形式融入现行法框架,“认定他们是或者不是劳动关系,都很勉强”。
沈建峰认为,在“互联网+”背景下,新型用工方式在不断生成和更新中,不能“一刀切”地通过立法规定平台与司机之间存在还是不存在劳动关系,而是应当留给实践不断探索。
“应改变劳动关系全有全无的模式。这种新型用工关系中有劳动关系的因素,也可能还有不属于劳动关系的内容。所以,一些方面可以适用传统劳动法的规则,一些则不能。”沈建峰建议,“从立法技术的角度看,新业态下的新型用工方式如何进行立法规范,可能授权人力资源和社会保障部门进行低位阶立法更合适。”
王天玉也承认,互联网发展太快,网约车平台的做法也在不断变化。如今,“有的平台已经要求司机着装、用语、累积在线时长,甚至要求司机配备定制水,所以,我的观点也是目前的想法,未来还要根据实践的变化调整”。

❺ 养老保险怎么续交

必须原公司办理了社保缴费终止手续，你才可以个人继续缴纳社保费。

注意，公司应在员工辞职30日内，到社保中心办理终止该员工缴费的相关手续，否则公司有继续缴纳保费的义务。

现在，你可以先社保中心（电话12333，或直接去管理中心），咨询一下你的社保状况，如果超过30日了，还没有原单位终止缴费关系，你还是到原单位沟通一下，拖下去对双方都没有什么好处。

原单位终止缴费手续后，户口在当地的，到户口所在街道办理（挂人才中心的，到其职介所办理），以自由职业者身份个人独立缴费。或者到新单位后，由新单位继续缴费即是了。

参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年。

(5)新型劳动关系扩展阅读：

一、社保缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

二、社保“一增一减”成亮点

数据显示，截至2018年底，我国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.42亿人、1.96亿人、2.39亿人；

全年三项基金总收入为5.6万亿元，同比增长15.28%，总支出为4.87万亿元，同比增长16.08%。社保卡持卡人数达到12.27亿人。进一步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平、城乡居民基础养老金最低标准。

“委托投资的省份和基金委托规模都进一步扩大。”人社部新闻发言人卢爱红介绍，截至2018年底，累计已有17个省区市委托投资基本养老保险基金8580亿元，已经到账的资金达到6050亿元，在这17个省区市里面，有9个启动了城乡居民基本养老保险基金的委托投资，合同金额是773亿元。

“特别是城乡居民基本养老保险基金投资工作取得了实效。”

卢爱红指出，2018年，人社部还协调相关部门制定了基本养老保险基金投资运营的有关税收优惠政策，明确了养老保险基金投资运营享受免征增值税、企业所得税，印花税先征后返等优惠政策，有力促进了基金的投资运营，为基金的保值增值发挥了很大作用。

社会保障制度改革也取得重要突破。“建立实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，迈出全国统筹的关键一步。深入推进机关事业单位养老保险制度改革。

建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。继续实施养老保险、失业保险、工伤保险阶段性降费率政策，全年为企业降低成本1840亿元。”卢爱红说。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对《经济参考报》记者表示，“一增一减”是2018年社保成绩单的突出亮点。

加法方面，基本养老保险基金委托投资规模扩大、城乡居民基本养老保险基金开启委托投资，城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险走上增量扩容阶段，并依靠资本运作走上自我增值良性轨道。

“减法方面，降低社会保险费率成果显著，也为下一步‘更大规模减税、更明显降费’打下坚实基础。”

❻ 如何建立我国新型劳动关系

注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。
和谐劳动关系的标准是：
1、经营者和劳动者双方齐心协力，共谋发展的唇齿关系；
2、经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系；
3、经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系；
4、经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。

❼ 人力资源管理师证书含金量多高分几级

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、专科学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验。
二级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作13年以上
2、三级证书/本科学历+5年工作经验
3、本科学历+三级证书+4年工作经验
4、硕士学历+2年工作经验。
一级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作19年以上
2、二级证书+3年工作经验+培训结业证
3、二级证书+4年工作经验。
应届大学生可以考人力资源资格证，但是必须通过企业人力资源管理师正规培训达到相应学时，取得结业证书方可报考。
人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。