新型灵活用工

① 什么是灵活用工

山 东 邦 佑

灵活用工是企业未来用工主要方式？关于“灵活用工”“灵活就业”这个话题，可能很多人已经了解得差不多了，不管是听来的，还是看来的，但凡是有点工作经验的人，都多多少少知道这个东西，但是多数人知道的并不全面、不透彻。那么所谓的灵活用工到底是什么呢？

灵活用工当然区别于固定全职，是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。由专业人力资源公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，项目或生产结束，劳务人员按约定退回。对于企业来说，这种方式1操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。

灵活用工的好处的是非常明显的，第一是劳动力的供应及管理；第二是灵活的薪酬，如双十一期间大量的物流工、快递工，无法正常发放工资，需要第三方平台做灵活薪酬发放；第三是必要的保障，如代驾的司机，其保单是按每接一单购买；第四是合规，如电竞的玩家、直播主播，他们的收入不菲，但收入合规存在问题，税收存在问题。因此灵活用工随之而来产生巨大需求，国家这些年来开始鼓励灵活就业的发展，灵活用工自然会得到更好的机会。

但是，当下灵活用工机制正在承受巨大的冲击，这其中的原因非常简单就是因为社保入税问题。社保入税便意味着，所有的灵活用工都必须要按照正式员工那样缴纳社保，这样一来，灵活用工的优势将不复存在，肯定会有企业放弃使用灵活用工。也正是在这样的情况下，才会有企业针对性的研发专门的系统，帮助企业解决社保入税问题，促进企业和灵活用工的发展。

企业只要采用系统就可以直接将所有的灵活用工归入到系统之中，这样一来，系统就可以直接将灵活用工和企业的关系从雇佣转变为合作经营关系，这样的情况下，企业实质上根本没有雇佣任何一个灵活用工，自然也就不需要企业为其缴纳社保。而且最为重要的是采用这样的方式是绝对合法合规的，企业不用担心社保入税之后企业会牵扯到法律问题。

对于很多快递物流企业家来说，尽快的解决社保入税之后灵活用工的合法合规问题是非常关键的，同行之中，某一家解决了，而其他的都没有，那么毫无疑问的就是企业的竞争力会上升。

② 请问灵活用工是什么意思灵活用工的用处是什么

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，大大提升了便捷程度。

(2)新型灵活用工扩展阅读

灵活用工与劳务派遣的区别：

1、工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上。

2、沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通。

3、工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业。

4、工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定。

5、费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损。

6、行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等。

7、适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群。

③ 灵活用工的新思路有哪些

灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

④ 什么是灵活用工

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

⑤ 灵活用工到底是什么

其实非常的简单，灵活用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目的结束。
这样的用工方式，企业用工而不招聘，而外包公司进行招聘但是却不会使用这些员工。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工，减少员工的成本，而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工，这样一来企业的用工需求也可以得到满足。发展到现在灵活用工工具平台发展已经非常成熟，例如优加任务新业用工平台，已经是成熟的灵活用工实施工具了。

⑥ 灵活用工的六种模式有哪些

1、劳务派遣 2、非全日制3、实习生4、兼职5、返聘退休人员6.业务外包
众薪科技一直深耕灵活用工领域，不仅拥有20多年人力财税服务经验的行业资深专家，同时在税务、法务、人力资源、专业咨询机构等方面为企业提供多维度的帮助如果有不明白的，可以直接追问哦

⑦ 什么是灵活用工

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等都包含在内。
哪些岗位适合灵活用工?
1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工;
2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集形短时间用工;
3、网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工;
4、短期岗位、周期性用工等其他岗位。
常见灵活用工行业有哪些?
1、教育行业：教育整个行业处于朝阳地位，但是竞争非常激烈，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高;
2、轻资产行业：轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业。
3、高门槛行业：具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。
4、医药行业：这种行业最适合灵活用工，第三方灵活用工平台，如薪资多为其注册成为独资企业，这样可以依法交税，又可以合理减税，两全其美。

⑧ 灵活用工有哪些类型

人力制造成本的提高，企业用工的问题已经成为企业发展的问题，灵活用工显的尤为重要起来，下面由第壹才团进行灵活用工的真谛、实施的关键以及分类进行详细介绍：
一、 灵活用工的真谛
1、 何谓灵活用工
2、 灵活用工的理论溯源
3、 灵活用工的分类
1) 通用类别
2) 专业类别
l 互动：你的企业如何区分灵活用工类别
4、 灵活用工与劳务派遣的区别
5、 灵活用工的真正价值所在
1) 快、准、狠的招聘
2) 员工敬业度高
3) 业绩为导向的管理
二、 灵活用工实施的关键
l 研讨：你的组织适合灵活用工吗？
l 工具：组织三叶草形态
1、 灵活用工实施要素
1) 评析组织发展现状——人力盘点
2) 考察人资使用成本——成本核算
3) 设置灵活用工岗位——团队管理
2、 灵活用工实施关键
1) 高层支持是必要条件
2) 招聘能力是充分条件
3) 大数据服务是运营条件
4) 避险能力是发展条件
5) 员工管理是价值条件
3、 成功案例剖析——设备制造商、医药服务商
l 遇到的挑战
l 设置的方案
l 实施的步骤
l 获得的成果

⑨ 灵活用工的好处是什么

灵活用工
一、概述

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

二、正文
1、作为用人单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
2、劳务派遣机构会认为：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
3、劳动者也有自己的看法：这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。

⑩ 新业态用工是灵活用工吗，他到底是指什么

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充百。度灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其...