你为公司创造什么

⑴ 面试官问你，你能为我们公司做什么时该怎么回答

回答：我能够努力工作,为公司带来高效率,带来满意的业绩!

⑵ 作为一名劳动者,你认为你用劳动为公司创造出了什么价值

公司既然聘用了我，肯定有用到我的地方，公司分配我做的工作，我很好的完成任务，这就是我用劳动为公司创造的价值。公司分配给我的工作肯定是对公司有益，对公司有价值的事情，任何一个公司都不会无聊到聘用一个人养起来的事情，只要公司不和我解聘就说明我对公司别管大小都是有一定价值的人。

⑶ 当老板问道你能为公司创造什么价值如何答

公司需要的是什么？效益，伱说我能够给公司需要的

⑷ 你想为自己的企业创造什么样的成果

这个问题需要知道你所处的岗位，和您的职业技能的。

站在不同的位置，可以为公司创造的成果千差万别。

⑸ 面试官问 “你能给公司带来什么价值” 该怎么回答

1、输出岗位核心价值

公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等。如“这几年的销售经历，我不仅积累了成功的销售经验，还得到很多客户的认可，这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作，提供了深入的技术支持“等。

2、配合团队高效业绩

应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，如果招来的人是”独行侠“，再怎么牛，对公司来说价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“

3、助力公司市场扩展

在宏观层面来讲，就要谈谈能对公司发展带来的助力，面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，很难让面试官信服。但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”

注意事项：

1、最佳的回答应该以自身能为用人单位作出的贡献为出发点，而不是以用人单位能够为自己带来什么为出发点。

2、从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。

⑹ 你是一个翻译翻译,我们公司要你,你能为我们公司创造什么

Our company needs you, and what will you create for our company?

⑺ 你能为公司创造多少利润

我不知道我能为公司创造多少利润，但我们尽力去做每一件事情。

⑻ 面试的时候公司问你你能为公司创造什么财富你会怎么回答

我为公司产品做的一份贡献，就是我创作的价值，财富。

⑼ 应聘时：问如果你被入取你能为公司创造哪些价值该怎样回答

你的岗位是什么？要理解应聘岗位的岗位价值才好回答？假设你应聘的是会计，数据的绝对准确就是岗位价值。如果你的岗位是采购，控制库存、降低成本、开发供应商就是岗位价值。如果你应聘是销售人员，顾客买单、顾客重复购买这就是价值。

⑽ 当你步入管理岗位将为公司创造什么价值

这位仁兄：
1、如果你是企业主，任用你的经理就是好的管理者
2、如你是经理，使你手下的各科室（财务、营销、产品、人力资源等）人尽其力，不断超越对手就是好的管理者
3、如你是学生（本科或者研究生）那要注重理论和实践的结合

另外：中国是人情社会，不同于欧美的注重法理和日本的注重细节，要把西方的管理经典成果和中国法术势道相结合。