创造精品

A. 北海是著名的中国“海上丝绸之路”始发港之一 创造文化名城需要打造那些文化艺术精品

国内有点历史文化积淀的城市为促发展，文化精品大多就是弄一些老酒回来兑新酒就叫答打造，甚至互相吵闹争抢的而无羞耻感（曹操故乡、潘金莲故里之争等等）！丝绸之路这个主题没有独特性，由它推演出来的文化名城容易引起盗世欺名之嫌，可以拿来拍一部影视剧、打包成一条环球帆船比赛线路。理由不是经典，经典才是理由！

B. 请谈谈格力空调的广告语从“好空调，格力造”，到“精品空调，格力创造”，到“完美变频，就是格力”，再

第一阶段：好空调 格力造
第二阶段：精品空调 格力制造
第三阶段: 格力掌握核心科技

C. 如何创建水文化,打造精品

【关键词】水文化；
当前“水文化”的定义一直以来都是各水利专家、文化学家等无法描述清楚的一个问题。“文化”的相关定义有关的专家做过统计，约有200多种左右，“水文化”的定义有代表性的观点约有10几种。根据科学性、从俗性、简单性的命名原则，可以认为水文化是整个社会以水这种物质作为载体共同创造与水有关的艺术、制度、科学、习俗等。从形态上来看，水文化包括了精神与物质精神两个内容。
物质文化：水文化建设的基础，分为水利工程文化（包括水利工程的建筑风格、水利工程的绿化、建设布局）、制度文化（包括水利行业的管理制度、组织机构、规章规范等）。
精神文化：指的是水利行业和全体社会在长期的创造中所形成的一种特定的精神文明环境，是水文化的核心内容，分为观念式文化（包括了思想观念以及道德观念、审美观、价值观）、科学式文化（以水利科学技术文化作为代表）。
一、 水文化的建设是思想工作创新的有效方法
通过实践的证明，开展水文化的建设是思想政治工作创新的有效方法之一。其有效性主要体现在以下四个方面：
（一）水文化的建设可以促进思想教育方面工作的创新
通过认真地学习并借鉴水文化建设的相关经验，可以非常有效的拓宽思想政治工作的思路，充实并开阔思想政治的工作内容。例如：著名的水利工程——都江堰布置的无坝引水枢纽。其作用是调节水流的鱼嘴的分流工作、控制流量的宝瓶口引水工程、泄洪排沙的飞沙堰工程三位融为一个整体，遵守着自然的规律并符合人与水相互和谐的理念，成为了可持续发展的经典，丰富着水利行业思想政治工作的内容。古人称洪水称为猛兽，其防洪的意识就是将洪水送走，而如今人们认为洪水是具有利、害两方面的性质的，在以科学防洪的理念为下，洪水同样是资源，将其资源化，达到安全与利用双收的局面。
（二）水文化建设可以促进思想政治工作方法的创新
水文化建设的特点是通过文化感染、娱乐、教育等方法来转换人的观念，提高人们思想、文化、道德的素养。通过参观一些具有代表意义的、深厚文化底蕴的水利工程（比如都江堰、三峡工程等等）。这样，水文化中的人与水相互和谐、天人合一等等的观念内容就非常容易引起人们的注意，容易被认可，对于改进和丰富水利行业思想工作地是具有非常重要的重要。
（三）水文化的建设可以促进思想政治工作形体的创新
水文化本身的建设就非常注重文化元素对水利行业员工观念和心理上的影响，将爱国、社会、集体主义的教育展现在文化的活动中，提高员工的修养和觉悟，全心全意的投入到水利事业的管理与发展中。为了水利事业今后的发展尽到自己的责任。
（四）水文化的建设可以促进思想政治工作体系的创新
水文化本身就具有非常厚重的文化色彩，使水利行业在广大员工中产生了亲近的感觉，让他们可以从根本上信任领导和同事，从感情上真正热爱水利事业，在行动上为水利的发展而努力，为思想政治的工作构造了一个合理、科学、规范的激励体系。
二、突出重点，实现二者的有机结合
从理论的角度分析，水文化的建设与思想政治工作之间存在着非常多的共同或相似的地方；在实际中水文化的建设与思想政治工作创新可以是互补并相互促发展的。所以，如果要将水文化建设与思想政治工作创新之间可以做到相互辅助的效果就一定要突出重点，将二者有效的结合。具体体现在以下几个方面：
（一）在水利工程的建设上加以结合
水文化中的治水在水利工程的建设中是起到非常重要的作用，而水利行业上的思想政治工作也是围绕着水利工程进行建设的，只有这样才可以最大限度的将精神的力量转变成物质力量。水利工程的建设为水文化与思想政治工作提供了最好的结合空间，水文化建设与思想政治工作的有机结合一定会推动水利行业职工的整体素质的提高以及职工队伍的建设，为了水利工程的建设提供了强大的精神动力与智力方面的支持，开创了水利物质文明与精神文明建设的新局面。
（二）在培养水利人才的目标上加以结合
培养有道德、有文化、有理想、有纪律的社会主义新人，是思想政治工作的主要任务，同时也是水文化在建设中所要追求的目标。水利思想政治工作通过生动的思想政治工作促进员工自觉的提高思想、文化、技术、道德等方面的素质。而水文化可以通过培育具有时代精神的观念，激发水利行业员工的积极性，推动水利事业的大力发展。
（三）在文明的创建工作加以结合
思想政治工作与水文化的建设是水利行业精神文明建设的两重要内容。根据代表先进文化前进方向的要求，创新思想政治工作要以合适的的形体将思想道德教育结合群众的喜好、广泛参与到各种文化活动中，让水利行业员工参与到受到教育、提高素质的实际操作中，通过各种各样的创建活动，将思想半自动教育内容具体化，将无形的思想融入至活动中，让文化建设与思想政治工作真正落实到实处。
三、结语
从实际的角度出发，实现水文化建设和思想政治工作的结合，构造一个相互辅助的体系，是一个重要的课题，只要结合恰当，才可以在促进思想政治工作的创新同时推动水文化的建设，实现水利事业和社会、经济的和谐发展。

D. 我还知道梅兰芳创造的艺术精品有哪些

梅兰芳在表演《红线盗盒》中的“剑舞”、《西施》中的“羽舞”、《麻姑献寿》中的“袖舞”、《木兰从军》中的“戟舞”、《思凡》中的“拂舞”、《抗金兵》中的“戎装舞”这些多为反皇权、反暴政、反侵凌的内容剧目时，表现出中国古代受压迫妇女的苦难、挣扎与反抗，展示出梅兰芳所塑造中国古代各类女性形象的艺术才能。

《汾河湾》中，他塑造一位苦守寒窑、痛失爱子的贤妻良母；《刺虎》中，他塑造一位舍生忘死、代主出嫁的复仇宫女，《打渔杀家》中，他塑造一位不堪苛政、走向反抗的渔家女儿；《宇宙锋》中，他塑造一位佯装疯癫、违抗圣命的名门闺秀；《虹霓关》中，他塑造一位武艺高强、被爱所伤的痴情女子；《贵妃醉酒》中，他塑造一位天生丽质、一度失宠的宫怨妃子。在京剧和昆曲中的一些经典的武打、舞蹈片段，都体现梅兰芳在舞台上多方面的技艺和擅长。梅兰芳饰演的晚年穆桂英，气度凝重，感情沉沉，唱、做艺术登峰造极，令人叹为观止。他晚年的艺术风格不似中期那样色彩浓艳，而趋于清淡含蓄，更富有内在的魅力。这标志着他的舞台艺术达到了炉火纯青的境界。

E. 格力公司的发展史

格力公司的发展历程：

1、创业阶段

1991～1993年，新成立的格力电器，是一家默默无闻的小厂，只有一条简陋的、年产量不过2万台窗式空调的生产线。

但格力人在朱江洪董事长的带领下，发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，克服创业初期的种种困难，开发了一系列适销对路的产品，抢占了市场先机，初步树立格力品牌形象，为公司后续发展打下良好的基础。

2、发展阶段

1994～1996年，公司开始以抓质量为中心，提出了“出精品、创名牌、上规模、创世界一流水平”的质量方针，实施了“精品战略”，建立和完善质量管理体系，出台了“总经理十二条禁令”，推行“零缺陷工程”。

几年的狠抓质量工作，使格力产品在质量上实现了质的飞跃，奠定了格力产品在质量上的竞争优势，创出了“格力”这一著名品牌，在消费者中树立良好的口碑。1994年，董明珠总裁开始主管销售工作，凭借不断创新的营销模式，95年格力空调的产销量一举跃居全国同行第一。

3、壮大阶段

1997～2001年，公司狠抓市场开拓，董明珠总裁独创了被誉为“21世纪经济领域的全新营销模式”的“区域性销售公司”，成为了公司制胜市场的“法宝”。

1998年公司三期工程建设完毕，2001年重庆公司投入建设，巴西生产基地投入生产，格力的生产能力不断提升，形成规模效益。

同时，通过强化成本管理，为公司创造最大利润。自此产量、销量、销售收入、市场占有率一直稳居国内行业领头地位，公司效益连年稳步增长，在竞争激烈的家电业内一枝独秀。

4、国际化阶段

2001年至2005年，公司提出了“争创世界第一”的发展目标，在管理上不断创新，引入六西格玛管理方法，推行卓越绩效管理模式，加大拓展国际市场力度，向国际化企业发展。

2005年，公司家用空调销量突破1000万台/套，实现销售世界第一的目标，成为全球家用空调“单打冠军”。“格力空调，领跑世界”的时代已经来临！

5、创全球知名品牌阶段

格力人在成功实现“世界冠军”的目标后，2006年公司提出“打造精品企业、制造精品产品、创立精品品牌”战略，努力实践“弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境”的崇高使命，朝着“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”的愿景奋进。

F. 上联是一砖一瓦创造精品 求下联

上联：一砖一瓦创造精品
下联：打枪打炮铸造传奇
横批：都得出力

G. 苏轼一生经历概括

哈喽，大家好，我是棉言麻语，每天都会有不同的精彩资讯分享给你。

今天我们就来讨论一下，曾经写下“但愿人长久，千里共婵娟”的苏轼，为何一生饱经风霜坎坷？

下面我们来具体说一下。

H. 要坚持以什么为中心的工作导向完善文化产品创造生产传播的引导激励机制，推出更多群众喜爱的文化精品

以人民为中心的工作导向，完善文化产品创造生产的引导激励机制，完善文化产品，版创造生产传权播的引导。

激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。

“激励机制”是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励。