发明人细则
Ⅰ 关于专利发明人奖励的问题，专利法细则规定获得发明专利后应给予发明人不低于3000元奖金，如果发明人
针对一项发明专利最低不少于3000元。
Ⅱ 中华人民共和国专利法及其实施细则对职务发明的奖酬是如何规定的
专利法实施细则对职务发明的奖励有明确规定。请查看专利法实施细则第六章的规定。
专利法实施细则
第六章对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬
第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。
企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
第七十七条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
第七十八条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
Ⅲ 什么是职务发明人
根据专利法实施细则，
第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（一）在本职工作中作出的发明创造；
（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
第十三条专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。
LZ所述确为职务发明。
又根据专利法实施细则
第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。
企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
第七十七条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
第七十八条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
专利授权后LZ可以获得奖励。
Ⅳ 《专利实施细则》第75条
《专利实施细则》第75条 国有企事业单位在专利专利有效期内实施发明后，每年提取税后利润2%作为报酬，支付给发明人。
问：
1.这笔钱发到什么时候？专利保护期结束以前？如果我离开原单位了怎么办？或者发明人去世了怎么办？答：专利有效期内，且有实施发明行为。离开了原单位也可以继续请求单位支付。发明人去世了，其财产权可由继承人继承。
2.专利被无效后，这笔钱需要退回吗？答：不需要。
《专利实施细则》第七十六条：单位许可他人实施专利的，提取10%作为报酬支付给发明人。
问：
1.这笔报酬是一次性的，还是每年都从当年的许可费中提取10%，如果是每年都给，那么给到什么时候？答：按具体的专利许可合同给予。其期限同上
2.如果本单位实施了该发明，同时也许可他人实施了，那么关于《实施细则》第75、76条规定的报酬可以兼得吗？ 答：可以。
以上问题请注明法律的引用，不是不信任您，只是想了解的更确切。
Ⅳ 杭州人才引进怎么落户
申请条件
1.具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；
2.全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
申报材料
2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；
3、本人在杭合法固定住所的房产证，原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明；
在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件；或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份；
4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供），原件1份；
5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供），原件1份；
办理流程
1、申请人向迁入地公安派出所（办证中心）提出申请，并提交相关的材料。
2、公安派出所（办证中心）对符合办理条件且材料齐全的，报县级人民政府公安机关审批的，7个工作日内办结。
(5)发明人细则扩展阅读：
杭州市户口迁移政策：
申请条件
（一）夫妻投靠
夫妻婚龄满2年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，另一方持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，可自愿申请投靠在杭配偶户口处。
（二）老年投靠
1、男性年满60周岁，女性年满55周岁，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，外地身边无子女，子女全部或多数在杭州市区，本人或子女在市区城镇有合法固定住所的，可以申请投靠在杭子女。
2、80周岁及以上老年人投靠在杭子女，不受“身边无子女”及《浙江省居住证》的条件限制，可自愿选择投靠在杭城镇有合法固定住所处的子女。
（三）未成年子女投靠父母
未满18周岁的未成年子女（户口在大中专院校的除外），可按自愿原则投靠在杭父母。
申报材料
（一）夫妻投靠：
1、夫妻双方的居民身份证；
2、夫妻双方的户口簿；
3、结婚证；
4、夫妻一方在杭合法固定住所证明（父母在杭有合法固定住所的，需提供父母在杭合法固定住所证明、房屋产权人及户主的同意落户证明）；
5、出生医学证明（若随迁未成年子女的需要提供）。
（二）老年投靠：
1、投靠人及被投靠人的居民身份证；
2、投靠人及被投靠人的户口簿；
3、老年夫妇的结婚证；
4、投靠人本人或子女的在杭合法固定住所证明；
5、父母子女关系证明（可通过下列方式之一出具①当地乡镇、街道计生委出具的关系证明，需注明父母双方信息及共育有几个子女；②到户口原始档案所在派出所查询，需明确共有几个子女，分别叫什么名字，并加盖户口专用章；③提供原始职工、干部履历档案登记中的家庭成员关系登记表复印件，加盖出具单位公章；
6、若有多个子女的，需提供其他子女的户口簿或身份证（80周岁及以上老年投靠无需提供）
（三）未成年子女投靠：
1．申请人的申请报告（在杭父母为申请人），原件1份；
2．申请人和迁移人的户口簿或户籍证明，原件1份；
3．出生医学证明，原件、复印件各1份；
4．结婚证，离异或再婚的需提供离婚协议书明确子女的抚养权归属，原件及复印件各1份；
5．迁入地户口簿，原件1份；
6．申请人在杭合法固定住所证明（若父母为杭州市区家庭户挂靠户口，户口挂靠地不能是集体土地、军产、违章建筑等，需提供挂靠地房屋产权证、房屋产权人及户主的同意落户证明），原件、复印件各1份；
办理流程
（一）夫妻投靠
申请人持申报所需材料至申请人户籍所在地公安派出所申请，经区（县）级公安机关审批后办理。
（二）老年投靠
申请人持所需材料至拟落户地公安派出所申请，经区（县）级公安机关审批后办理。
（三）未成年子女投靠父母
申报人持所需材料到拟迁入地公安派出所申请，经区（县）级公安机关审批后办理。