行政创造利润

A. 固定资产盘点的具体方法有哪些

（一）账面盘点法
账面盘点法就是将每一种物品分别设立“存货帐卡”，然后将每一种物品的出入库数量及有关信息记录在账面上，逐笔汇总出账面库存结余数，这样随时可以从电脑或账册上查悉物品的出入库信息及库存结余量。
（二）实地盘点法
实地盘点法按盘点时间频率的不同又可分为“期末盘点”和“循环盘点”。期末盘点是指在会计计算期末统一清点所有物品数量的方法；循环盘点是指在每天、每周清点一小部分物品，一个循环周期将每种物品至少清点一次的方法。 （1）期末盘点法。由于期末盘点是将所有物品一次点完，因此工作量大、要求严格。通常采用分区、分组的方式进行，其目的是为了明确责任，防止重复盘点和漏盘。分区即将整个储存区域划分成一个一个的责任区，不同的区由专门的小组负责点数、复核和监督。因此，一个小组通常至少需要三人分别负责清点数量并填写盘存表，复查数量并登记复查结果，第三人核对前二次盘点数量是否一致，对不一致的结果进行检查。等所有盘点结束后，再与电脑或账册上反映的账面数核对。 （2）循环盘点法。循环盘点通常对价值高或重要的物品进行盘点，检查的次数多，而且监督也严密一些；而对价值低或不太重要的物品，盘点的次数可以尽量少。循环盘点一次只对少量物品盘点，所以通常只须保管人员自行对照库存资料进行点数检查，发现问题按盘点程序进行复核，并查明原因，然后调整。也可采用专门的循环盘点单登记盘点情况。

B. 一个团队，如何才给做好绩效管理

把团队放在第一位，个人放在第二位，团队才是最重要的。而且团队之中每个人都团结，而且应该是互相包容对方的。每个人都应该努力让自己的团队越来越好要勇于奉献。而且团队之中应该公私分明不应该把个人情绪放在职场当中。

绩效考核：该阶段的主要任务是考察员工的绩效结果。具体操作步骤包括：明确考核人员、拟定考核计划、编制和修订考核表、收集考核数据、考核员工绩效、开展绩效面谈、受理绩效申诉。在考核过程中，考核人员务必要做到客观、公正、依据明确，确保考核结果准确、令人信服。

一个团队要做好绩效需要每个人的努力。所以一个人厉害没有用，需要一个团队的共同努力。

C. 销售为什么在公司地位最低

销售这个职位很特殊，其实并不是说他在公司的地位特别低，而是说他和公司的联系并不密切，这种联系不密切，就造成了他和公司的这个环境整体，不是特别的相容，因为做销售的基本上都是常年在外面跑业务，真正回到公司的时候并不多。

做销售刚开始的时候很不容易的，因为刚开始的时候，你手里没有固定的客户源，就只能一家一家的去拓展，而这种拓展大多数被认为是推销，所以得到的回应少的可怜，就会觉得销售这个工作非常难，但是等你开拓出相应的客户员的时候，当你的客户形成一个网络的时候，做销售就会容易很多了，因为你已经清楚了你的长期合作伙伴，每年大概能需要多少的货物，你的收入也是相当不错的了。

D. 员工跟老板签了合同,但老板没按合同上的福利工资发放，强制加班加班工资也达不到合同上的要求。

员工跟老板签了复合同，双方制签字盖章后，劳动合同就具有法律效力。
如果老板没按合同上的福利工资发放，并且强制加班加班，老板这样做不但违反劳动合同，也违法，可以直接找老板交涉。如果交涉无果，可以申请劳动仲裁，依法解决。

E. 股票的涨和跌是怎么来的

股票价格的涨跌，长期来说是由上市公司为股东创造的利润决定的，而短期是由供专求关系属决定的，而影响供求关系的因素则包括人们对该公司的盈利预期、大户的人为炒作、市场资金的多少、政策性因素等。价值投资取决于投资者认为一只股票是被低估或高估，或者整个市场是被低估或高估

最简单的方法就是将一家公司的P/E比率、分红和收益率指标与同行业竞争者以及整个市场的平均水平进行比较。如果一家公司的技术指标低于市场表现，你就要问问自己为什么。通常，有些因素是你不了解的，比如潜在的损失、不好的管理、市场份额下滑、雇员问题等。

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大致分为两种，宏观因素和微观因素。

宏观的主要包括国家政策、宏观经济等;微观的主要是市场因素，公司内部、行业结构、投资者的心理等。

影响股票涨跌的因素有很多，例如：政策的利空利多、大盘环境的好坏、主力资金的进出、个股基本面的重大变化、个股的历史走势的涨跌情况、个股所属板块整体的涨跌情况等，都是一般原因（间接原因），都要通过价值和供求关系这两个根本的法则来起作用。 下面就这些一般原因如何通过根本的两个法则对股市产生作用的原理一一分述之。

F. 如何进行公司的首次固定资产盘点

按类别和使用地点，先做固定资产明细表，然后根据明细逐一进行盘点，盘点时发现明细表之内不包括的，增加明细。

G. 涨工资申请书

加工资申请书范文：

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让版我学会了很多东西；从权XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

H. 没有专业知识如何做资产清查

资产清查是资产评估程序中的一个组成部分,也是搞好资产评估的重要内基础。做好资产清容查工作,对于保证评估质量具有重要意义。

目前,由于资产评估工作尚处于起步阶段,许多评估工作者对评估程序,评估方法的运用尚处于边学边于阶段,其管理也未走上正轨。对评估中资产清查的重要性认识不够,清查工作粗略,就是其中存在的一个重要问题。

不少评估机构在评估过程中,只进行简单资产抽查,没有认真进行盘点,有的甚至直接以被评估单位所报资产清查自查结果或直接以_其帐面数,作为评定估算的依据。促使被评估单位借机瞒报资产,虚报负债,造成评估工作严重失实。

其主要表现有以下几种: 一是对于固定资产、材料、产成品、在产品、低值易耗品等的盘存,只报盘亏,不报盘盈;或虚报盘亏、报废及损失。二是虚报应收帐款呆帐、死帐。三是虚构应付帐款,增大负债。四是不据实出具无形资产估算所需资料。 以上种种行为,不仅使资产评估结果不实,更重要的是会造成国有资产的严重流失