科研创造部

A. 在说说科学家们在科学研究中发挥了哪些创造性的思维

1.1、创造性思维的维度：流畅性、变通性、独特性； 1.2、创新型科学家特征有：（1）有很强的好奇心和求知欲望；（2）有很强的自我学习与探索的能力；（3）在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识，有较高的专业水平；（4）具有良好的道德修养，能够与他人合作或共处；（5）有健康的体魄和良好的心理素质，能承担艰苦的工作。需要具备人格、智能和身心三方面基本要素。诸如：基础理论扎实、科学知识丰富、治学方法严谨，勇于探索未知领域，同时，具有为真理献身的精神和良好的科学道德。 2.1、合作障碍包括： 1、第一种团队机能障碍是团队成员之间缺乏信任。 2、无法建立相互信任的危害极大，因为它成为第二种机能障碍—惧怕冲突的基础。 3、缺乏必要的争论之所以成为不利的问题，是因为它导致了第三种机能障碍的发生：欠缺投入。 4、因为投入不够并不能达成共识，团队成员就会逃避责任，这就是第四种机能障碍。 5、如果团队成员不能相互负责、督促他人，第五种机能障碍就有了可以滋生的土壤。当团队成员把他们的个人需要（如个人利益、职业前途或能力认可）甚或他们的分支部门的利益放在整个队伍共同利益之上的时候，就导致了无视结果。 2.2、造成从众定势的原因有：一是社会学原因，作为社会群体的一员，个人与个人之间，总存在着差异性及冲突性，而一旦发生这种情况，为维持群体的相对稳定，要么是服从群体中的权威，要么是少数服从多数，与多数人保持一致，因此，这一生存的行为准则，在长期的社会生活中逐步泛化和内化为普遍的社会实践准则和个人行为准则；二是心理学原因，人内心都需要一种归宿感和安全感，对孤独的恐惧是普遍的心理，和他人不一致，意味着没有归宿感和认同感、意味着被孤立、饱尝孤独和寂寞，因此随大流，以众人的是非为是非，人云亦云，不失为一种安全的处世原则，“法不责众”，无需自己一人承担；三是社会的强化，文化传统，尤其是通直接寄到意识形态是社会强化的主要力量和方式，千百年来，统治者通过社会意识形态宣传站统治地位的思想，以维持社会的统一，铲除异端和言行独立的异己分子，同时心理惩罚也是社会强化的另一重要手段，一个从众定势弱的人，常被人讥笑为“古怪”，“不合群”，从而被人攻击和排挤。 2.3、创新思维方式有以下几种：发散思维和聚合思维，横向思维和纵向思维，正向思维与逆向思维，形象思维，潜思维。

B. 中国最近的科技发展成就有哪些

中国近些年发展速度非常快，尤其是科技方面更是如此，成就较多，简单举几个例子。

①超级计算机。在大数据广为应用之下，超级计算机越来越受重视，而且应用场景越来越多，这使得超级计算机成为“国家科技体现的标配”，毕竟国家信息化是衡量一个国家现代化的重要标准，而实现这个标准的物质基础，就是超级计算机。近些年，我国的超级计算机发展速度极快，目前综合实力仅次于美国，遥遥领先于第三名，在全世界范围之内形成了中美争霸的局面，这本身就说明中国科技的崛起。

事实上，核电技术是我国未来要发展的方向，也是未来“出海”的主力产品之一，我个人认为他要比超级计算机更具变现力和战略性。

C. 如何激发科研人员的创新热情

调动科技人员创新积极性，应该让科技人员应该“名利双收”。科技人回员为社会创造了财富，促进了答经济发展，荣誉加身是对他们的精神褒奖，上有国家科技进步奖，下有各类科技表彰，营造尊重知识，重视科技，珍惜人才的氛围，给科技人员以“名”，有利于提高科技人员的创新动力。但仅仅止步于“名”是不够的，还要给予“利”。科技人员付出了辛勤的劳动，用自己的聪明才智创造了财富，就应该得到相应的回报，“合理合法富起来”，必要的物质激励给科技人员提供了生活保障，也能激发创新者的内在动力，让他们耐得住寂寞，也能守得住繁华。
“苟日新，日日新，又日新”，发展离不开科技创新，科技创新离不开科技人员，调动科技人员创新积极性，让科技人员“名利双收”，两个方面的工作需要加强。一方面全社会应该营造尊重知识，尊重人才的氛围，重视科技创造，重视科技人员;另一方面应该改革创新收益分配机制，落实科技创新奖励政策，支持科技人员科技创新，创业致富。

D. A具有某著名医学院校肿瘤免疫学博士学位，在攻读博士学位期间，便有创造性的科研成果，某一技术居国内领先

终于有一天，A的一位同学从国外回来，见此情景便痛陈利害关系，让他立即离内开。惶恐的A第二天便向人力资容源部递交了辞职报告。人力资源部经理十分吃惊，直接将这一问题反映给总裁。总裁亲自着手调查此事，弄清原因之后，一面竭力挽留A，一面立即调整科研计划。A留下了专心从事自己的研究工作，经过一年半时间的努力，成果正式上报，即将成为药品。总裁为A庆功，同时将A送到国外深造一年，以备将来承担更重要的工作。

E. 国际IT科研公司（大中华区）是谁创建的

吕磊 ，云南宣威人，国际IT科研公司（大中华区）创始人，国际软件名誉专家，社科院知名人士，中国局域网定点拓扑理事，国家IT代理会长，国际科学研究首席执政长官，亚太地区网络安全大使，国际科创奠基人，局域网主席，国际重大科技理事会会长等国际头衔称号。 姓名： 吕磊 国籍： 中国 英文名： LvLei 民族： 汉 出生日期： 1991年1月08日 生源地： 云南 宣威 职业： IT研发 职务： 国际IT科研公司首席执行官 个人档案1991年生于云南省宣威市，自幼勤学好问，精通书画，聪慧过人，曾一度赢得周围人的赞誉欣赏2000年参加数学竞赛获一等奖2004年进入田坝二中，成绩一直出类拔萃，被同学封号“飞人”2007年与优异成绩考取曲靖市民族中学，后考虑太远放弃，选择就读宣威市八中，高中表现更为优秀，担任班长，文化部长等职，令同学老师都十分佩服，后转学宣威一中2011年以优异成绩考取北华大学网络工程系素有 网络工程系 “神人”称号，国际骄傲，以优异成绩进入ACM/ICPC实验室，参加众多比赛（省赛，东北赛，亚洲赛，国际联合赛。。。）获得多次金奖。2012年创建国际IT科研公司（大中华区）。 在吕磊的领导下，通过不断花巨金积聚世界IT名流，不断探讨和交流公司建设和未来发展，不断借鉴和采纳其它各大成功国际知名企业生存运行的经验，又一个让所有国际IT界为之震撼的神盾—国际IT科研公司（大中华区）在中国大地上崛起了。他敏锐的思维和前沿独到的判断力，对中国企业分享互联网成果起到了积极推动作用，同时也加快了国际IT科研公司（大中华区）走向国际化的步伐。学术成就2009年发表了《微软定性论》震撼全球 2010年著《时空的局域网》《远程网络与近代巨变》《主机修订论》《广域网配置权》 2011年《软硬件拓扑》《吕磊网络未来构建》《改进Wp》《时代拓扑》《TBCL》风靡中外 2012年提出《国际IT抗进定理》《亚太地区未来发展》《PIC》《信息科学下的S空》科研成果2011年开创国际最高效的驱动系统，并组建世界现代机控维热动交换器，同时改进光驱和显卡磁条码，是国际信息产业的又一大突破； 2012年研发出微芯核，克服了国际最迫切的内核改版，让国际IT开发行业拓宽20年可观前景； 对IT极大的爱好促使他创造了更多的奇迹，他的梦想是用自己的智慧推动网络世界进一步变革，让信息时代更具时值。。。。。。。 我们共同为这位年轻的世界IT“神人”自豪，共同期待信息化的陈新风靡！！！

F. 科技人员创新产生的效果主要体现在什么方面

能力非足 、我科技才创新能力足
目前我科技力资源总量已达3200万研发员总数达105万别居世界第位第二位我已经具备定自主创新能力物、纳米、航等重要领域发能力已跻身世界先进行列科技才创新性足仍我才队伍存突问题我科技创新能力相较弱根据关研究报告2004我科技创新能力49主要家（占世界GDP92%）位居第24位处于等水平
1.科技才发明创造及技术革新能力强根据家知识产权局统计2005尽管申请发明总量（内171619件外42384件）含金量比较高发明专利面落于外；内发明授权量20705件外我授权量32600件通发明专利统计发现申请发明专利项目：药内申请占98%软饮料占96%食品占90%文输入占79%自外专利申请所集领域主要高科技领域、高技术线电传输占93%移通讯91%电视系统90%半导体85%西药69%计算机应用60%外申请重点放高技术领域放高端鲜明比
2.科研市场转化率较低由于科技体制期与市场脱钩导致我科技转化率较低按全平均水平说目前我科技市场转化率20%终形产业5%左右仅远远低于发达家70%~80%水平低于印度50%科技市场转化率根据全科技工作者状况调查课题组调查我科研转换产品或者应用于产项目数0占74.50%根据1996至2004《全科技统计度报告》资金问题、市场熟、技术本身质量高等素制约我应用技术转化推广主要障碍我科技创新能力强主要体现科研质量高相部科技才（主要指高校及科研院所科研才）科技市场化重视够同市场需求脱节导致科技才队伍存问题素比历史素、社环境、科研才队伍自身素质等
二、我科技才创新能力足影响素
建设创新型家、增强自主创新能力等系列战略确立科技才发挥创新能力提供利环境条件社同存些利于创新能力发挥影响素
1.应试教育导致科技才创新能力培养足科技才创新能力强社普遍存浮躁思想等素影响反映我科技才培养模式面存误区期我教育体制属于应试教育种教育体制培养科技才往往存着知识余创新能力足问题
2.官本位措施利于激励领军才领军才创新才队伍流砥柱自主创新路标与榜目前领军才激励与管理存问题特别采用官本位激励措施扼杀批领军才科研命要推领军才我自主创新工作发挥更作用要培养更领军才能用官本位刺激领军才周光召曾痛斥科研系统官本位：要搞科研要官要官要搞科研官要科研工作者服务既想官想搞科研肯定都做激励才措施物质、精神、发展等面选择定非要走官本位路
要真打破官本位思想领军才影响需要积极落实才政策领军才发挥才能提供足够空间特别要台些相关政策保证领军才权益规范行目前些已经台相关政策海台《关于加强海领军才队伍建设指导意见》等
3.才评价标准完善现才评价模式定性主定量辅虽简便易行存着评审标准统、主观随意性、易操作、能力与业绩难准确衡量等问题同于强调历、资历、论文、外语、计算机等素特别历导向严重才评价特别职称评审程按资排辈、靠印象、凭缘现象普遍存致使职称名符实失意义待遇象征资格证书能效说明持证实际术水平业务能力
种评价标准往往导致科研员特别高校科研员科研做科研科技市场转化率关注够其结高校科研市场转化率低
4.科研监督机制完善由于缺乏效监督机制及术道德约束机制术界存种腐败怪现象：粗制滥造拼凑抄袭；二造假浮夸虚假引进；三跑步钱进钱权交易；四近亲繁殖术乱伦；五师气互相利用；六内定奖项关系评审；七买卖论文互搭便车；八热衷社交注重创收；九霸横行排斥异；十派系恶斗互相倾轧
5.科研投入足既影响科技质量与数量影响科技转化首先科研投入足2003绝数发达家R&D经费强度都2%色列瑞典甚至超4%较高研发投入强度些家具较高创新能力重要保障我2004经费投入1.23%2005仅1.3%其我科技研究发、试、产品化三阶段资金投入比例般1∶1∶1.5美等发达家三阶段比例1:10:100表明我科技创新转化程严重缺乏资金投入已经阻碍科技创新转化关键环节资金短缺背我目前融资体制够健全第三物质激励政策没充体现公平原则科技才激励政策能否充体现、保证公平直接决定该项政策质量及实施效目前物质激励政策体系没充体现种公平性根据全科技工作者状况调查课题组调查收入低目前我科技工作者面临困难问卷调查所列困难选项41.1%调查者选择收入低几乎半数说明目前科技工作者收入较低具定普遍性
6.科技创新需要知识产权保护进步完善保障技术完及科技转化做突贡献其员获与其创造性劳价值相适应报激励科研机构、高新技术企业广科技员积极参与技术创新家完善知识产权保护规同制定系列政策推建立利于形自主知识产权利益激励机制例互联网产业我已经发展10立滞使互联网网络侵权盗版重灾区20065月29务院发布《信息网络传播权保护条例》7月1该条例式实施必遏制网络侵权盗版问题解决制约我互联网产业健康发展瓶颈问题起重要作用
三、建设利于创新型才脱颖制度
1.要重视自主创新才队伍发与管理建设自主创新才队伍程要重视发挥高层才作用同要关注企业自主创新才队伍、企业家自主创新才队伍、高校自主创新才队伍、科研机构自主创新才队伍、民间自主创新才队伍、技能才自主创新才队伍等才队伍建设
同要处理科技才与创新团队关系既要发挥领军才带作用要推领军才带甚至团队让每团队员都受激励充发挥创新团队优势
2.才评价要看创新质量要建立科评价机制要真握本与能力主义科内涵深刻认识品德、创新能力、业绩作主要职称评价标准意义推才创新能力效发挥应用型科技才评价要结论英雄要质量论败看名气形才辈才队伍变专家队伍
3.减少官本位科技才影响要真打破官本位思想科技才影响需要积极落实才政策科技才发挥才能提供足够空间特别要台相关政策保证科技才权益规范行
4.加资金支持力度近些我科技经费投入继续保持快速增2005,我研发经费支2367亿元比增20.4%占内产总值1.30%其基础研究经费135亿元要达发达家水平,实现全社研发经费总支达内产总值2%及水平需要进步加投入力度
5.形宽容失败氛围创新程带巨风险,失败创新宽容则关员激励目前,些已经始面尝试,200511月17外界称作试错条例———《深圳经济特区改革创新促进条例》草案提交四届委三议审议该条例带新意行政机关改革创新主体公众参与宽容失败等原则都内首创

G. 2013到2015年我国科研人员创造了哪些神话

1.辽宁号航母正式服役。
2.J-15舰载机航母甲板起降成功，J16空对地攻击机试飞。版
3.歼权31试飞，歼20 2002号试飞，雷达已经安装，已经进行武器挂载投放实验。
3.武装直升机武直10、武直19亮相。
4.试射东风-41洲际弹道导弹。
5.翼龙无人攻击机，翔龙无人侦察机再次现身.
6.中华神盾052c批量生产，重驱052D下水，国产轻护056下水，
7.蛟龙号深潜超7000米。
8.北斗卫星导航系统开始服务，覆盖整个亚太。西至中东，东至美国部分地区。
9.大运Y-20试飞，歼10B频繁试飞，即将批量生产。
10.陆基中段反导拦截试验达到预期。

H. 有何业务技术专长，重要发明创造，科研成果，著作译著

这是填写职称申报表吧？
业务技术专长所填的是你的专业。
有无发明版创造可写你申请的专利权等，没有就写无。
科研成果填写你参加的科研项目名称、完成与否、第几完成人，没有就写无。
著作译著填写你公开发表和翻译的论著、书籍的名称，注明是主编还是参编。

I. 一部外国科幻电影吧，说的是一对科学家夫妇研究人类基因，然后创造了新物种，但是这个物种的性别会改变，

答：与问题描述相符的剧情的电影是《人兽杂 交》。

电影详细剧情是克里夫（阿德里安·布洛迪饰）和艾尔莎（萨拉·波莉饰）是基因工程界的天王巨星级的学者，他们的脑袋上顶着无数科学界的荣誉，也有着数不清的发明创造，更有着无上的光环。克里夫和艾尔莎尤其擅长基因融合和基因杂交方面的研究。很多情况下，由基因杂交而诞生的物种有着更高的智慧、更强的身体机能。对于这两个科学家而言，经由他们的双手创造出来的生物就像潘多拉的宝盒一样充满了未知和诱惑。这两位野心勃勃的科学家艾尔莎和克里夫，他们正在进行一项震惊科学界的秘密实验――将人类与动物的DNA进行杂交混合，最终制造出一种诡异的半人半兽女混血儿。他们成功地造出了“Dren”（德尔菲娜·尚内亚克饰），一种有着啮齿目动物特征，但是又长着巨大双眼、长尾巴和细胳膊的怪物，而且它还会发出鸟类的叫声。看起来，Dren并不像是人类，而是一只暴龙。起先，克里夫怕这个生物会造成危害，他决定要杀死它，可是出乎意料的是，艾尔莎却使用自己做母亲的天性和德伦建立起了亲密的关系。随着Dren以指数方式超速成长，它开始有了女性的特征。当它性成熟的时候，Dren看起来更像是一个人类了。它不会说话，但是艾丽莎教会了它如何阅读和拼写，同时还教会了它如何理解别人的语言。

但是，这个怪异的“三口之家”一点也不幸福。一方面，克里夫和艾尔莎要向外界守口如瓶；另一方面，Dren的存在让他俩的关系到达了界点。但是。当Dren成年后，麻烦事接踵而至。克里夫和艾尔莎发现Dren是一个充满了好奇的生物，同时也是非常危险的。虽然看起来像人，但Dren仍是一个难以定义的物种，她情绪难以捉摸，并时常暴躁残忍。后来身为女性的Dren对男主角有了感情，并诱使男主角与之发生了关系。最终，Dren的性别改变以及残暴一面发展愈演愈烈，又强行与女主角发生关系。当男主角发现时，从背后攻击了Dren，Dren残暴地将他扑倒。正在此时，女主角拿起一块石头准备杀了Dren，就在Dren抬头的瞬间，艾尔莎心软了，结果Dren将克里夫杀死，艾尔莎终于将石头砸向Dren，Dren死了，艾尔莎也心灰意冷，却怀上了Dren的孩子，最终同意成为试验的一部分。这个孩子出生后将如何，也许这就是科学的代价。

电影介绍：

片名：《人兽杂 交》

上映年份： 2010年

分类：剧情/科幻/惊悚

导演：文森佐·纳塔利

国家/地区：加拿大、法国、美国

别名：人工进化

主演：艾德里安·布洛迪、萨拉·波莉、德尔菲娜·尚内亚克

时长：104分钟

简介：

在大公司纽斯特德的支持下，生物科学家克里夫·尼科利（阿德里安·布洛迪 Adrien Brody 饰）和女友艾尔莎·卡斯特（萨拉·波莉
Sarah Polley
饰）进行基因重组的实验，并取得初步进展。然而由于资金和公众舆论等原因，纽斯特德高层决定中断对他们现有研究的支持。克里夫和艾尔莎不愿半途而废，于是偷偷展开实验。他们对基因进行优化重组，并混入了艾尔沙的一部分基因，终于孕育出一个相貌奇特的雌性怪物。秉着科学家的道德和良知，克里夫执意要杀死怪物，而艾尔莎则全力保护，视若己出，并将其命名为卓伦。卓伦以飞快的速度成长，最终变成一位拥有独特美感的女孩（Delphine
Chanéac 饰）。在这一过程中，克里夫和艾尔莎越陷越深……